1樓：116貝貝愛
考試與考核的區別：意思不同、出處不同、側重點不同
一、意思不同
1、考試：檢查專知識水平或技能屬水平的一種方法，對人的知識才能進行考查測驗。通常分筆試（書面回答）、口試（口頭回答）等。
2、考核：研究考證，考查稽核。
二、出處不同
1、考試：楊沫 《青春之歌》第一部第二章：「她考試的成績很好，心裡很高興。」
2、考核：瞿秋白 《赤都心史》二十：「農工檢察人民委員會，委派整理職員予以考核的時候，這位女教師不得不受審判。」
三、側重點不同
1、考試：重在試，即直接對參考者的水平進行測試，形式上主要是筆試、面試。
2、考核：重在核，即對參考者的水平進行評估和稽核形式上可以是直接對參考者進行測試，也可以採用調查、瞭解等其他手段。
2樓：匿名使用者
主要是形式和範圍的區別。
考試，重在試，即直接對參考者的水平進行測試，形式上內主要是筆試、面試。
考核容，重在核，即對參考者的水平進行評估和稽核形式上可以是直接對參考者進行測試，也可以採用調查、瞭解等其他手段。
一般來說，考核的形式和範圍大於考試。
3樓：匿名使用者
從學校角度抄分析
包括筆試和麵試，像學校的各種考試，基本涵蓋了課本的主要內容，根據教學目標制定的考試內容。靈活性較低
由考試過度而來，其綜合性更強，考你對已學知識的運用。這一方式基於自身對知識的理解程度
介於兩者之間，考某一知識點的掌握程度及應用能力，通常採用提問的方式
企業為什麼要做績效考核，考核的目的是什麼
1 達成目標 績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度 季度 月度指標，不斷督促員工實現 完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。2 挖掘問題 績效考核是一個不斷制訂計劃 執行 檢查 處理的pdca迴圈過程，體現在整個績效管理環節，包括績效目標設定 績...
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