1樓：職
謝邀。問答社群有過類似問題，就是「hr口頭承諾稅後5k，社保基數如實繳納，結果都專
是假的怎麼辦？」
所有沒屬有寫在合同裡的條款，都是不能保證的。一旦產生糾紛，也大機率敗訴。
題主沒有講您的學歷，專業，興趣特長，這個規劃是不能做的，不然會誤導你。假定要做培訓機構老師，你還不如自己在武漢拉支隊伍，那麼多廉價的在校生師資資源，比千里迢迢跑到經濟情況並不理想的寧波去更合適。
做教育培訓一點都不難，我十幾年前在校期間就自己搞過家教中心。祝題主職業順利。如有幫助，請採納。 來自職q使用者：梨花與虎??
2樓：匿名使用者
這麼跟你說吧，bai1月份的
工資要在2月的du最後zhi一天發，你可以算算dao你要多久才能拿到第一個月工資版，就算你權離職了，最後的工資也要拖到下月底，還給你各種剋扣，一點都不爽氣，這就是博達，剛進去可能還讓你轉教研，轉北極星，2個公司，一個老闆，一樣的發工資套路
海爾應屆畢業生，應屆畢業生去海爾工作（管理培訓生）發展前景怎麼樣？
進去以後幹什麼要看你是做什麼職位，不同的職位要做的工作內容是不一樣的。最開始的福利和待遇應該不是很高，以後有多少就要看你的能力如何了。海爾有很多工廠和分公司，最開始可能是在青島總部培訓，然後根據各地的情況進行派工。你是與什麼地方的海爾簽訂的合同？與海爾的什麼部門簽訂的合同？銷售還是售後？你的問題其實...
我是應屆畢業生
這要看你是什麼專業的，想在那個城市培訓和發展了，不過除了計算機 傳媒類的，其他沒必要培訓，傳媒類的北京像一些中傳極光的還挺好，不過北京也挺多的，計算機的話，就不用我多說了，太多了。希望能幫助你 首先，你要改變一下心態，不能急於求成。短期培訓就獲得豐富的經驗這本身就很矛盾。豐富的工作經驗源於長期大量的...
應屆畢業生去富士康工作好嗎，應屆畢業生去富士康工作好嗎？？？？
跳樓事件對富士康的影響是中長期才會顯現出來的，你可要好好考慮。你去了解了解這事的原因，不就知道該不該去了 要錢沒幾個錢，要命隨時有樓頂。這樣的地方非要哭著喊著去？應屆畢業生去富士康工作做人事行政好嗎？第一 富士bai 康是大型家族du 企業 一般外人zhi能做到中層很不容易了dao 第一 富士康是大...