1樓：匿名使用者
類似公積金，個人參加後，自已要繳款，單位也為員工繳款。只有退休，死亡，出國，才能支取。目前只有單位為員工繳款的才能在稅前列支（打入成本），但在支取這部份款項仍需交個稅。
員工個人繳款目前仍未有稅務優惠政策。如你居住與工作的地方相對固定（長時間），利。年金賬戶可轉移，前提是新單位也有年金計劃，否則只能保留在舊單位。
如果經常變換地方，你能幾十年後想起你曾參加過年金然後取回嗎？弊。
2樓：匿名使用者
1.領取方面不是很靈活：退休、身故、出國定居才可以領取。
2.無保底收益。
3.企業年金建立後，如果要更換四方管理人會很麻煩，所以在建立的時候選擇好的四方管理人（尤其是受託人）非常重要。
4.員工離職換工作，如果新單位有企業年金可以轉移，如果沒有就保留在原單位，但是賬戶轉移很麻煩，主要是我國還在建立企業年金的初級階段，在運作上還存在很多不足，政策也還不是很完善。
3樓：上海保險經紀人
流動性稍差，但相比能合理避稅來說，得大於失。
什麼是企業年金？與職工利益有什麼關係？
4樓：東奧名師
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
企業年金的必要性
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