1樓：匿名使用者
剛剛踏上職場的人，要做到三點：
1、老老實實做人
2、踏踏實實做事
3、用心鑽研專業知識
初入職場的人應遵循哪些法則 給職場新人的入門忠告
2樓：_金思琳
第二個【不抱怨的世界】
不管工作中遇到什麼問題，不要抱怨，不要埋怨別人。
第三個【學會與人溝通】
很多人溝通能力不強在，在我們這行是無奈的，設計需要一個流程溝通，無論現實還是網路都需要溝通，無非就是想客戶所想，傾聽客戶的聲音，然後認真完成客戶所需。
第四個【勤能補拙】
勤快使人進步，很多公司都是多勞多得的。
第五個【團結】
很多工作都是和同事一起完成，需要有團結精神。
3樓：羅傑
職場新人要做到以下三個了得：(1)服從了得，讓你幹什麼你就幹什麼，聽話的孩子才有糖吃(2)溝通了得，迅速明白對方尤其是領導的意圖並且有效對接(3)禮貌了得，無論有多不耐煩都不能掛在嘴上
4樓：佛系郭靖
初入職場的忌諱其實有很多，我認為初入職場也有許多幼稚的情形，
1，初入職場，加入職場後，為了牢固的站住腳，就開始學著鑽入某些小團體裡，這看起來彷彿很會融進交際圈，可是在老職工的眼中，這種行為很幼稚，和同事團結合作互助確實非常好，可是過度的體現出來就不太好了。
2，同事僅僅是同事，不必和同事變成無話不談的知心朋友，也不必和同事變為對手或者走到對立面，職場上找不到真正的朋友，職場上也沒有永遠的對手，畢竟要以利益為重的。不必由於初入職場混的臉熟就和同事真心誠意，你的實話有可能被他人當做段子來講。
3，不必瞎探聽，單位裡都會有某些喜好八卦的男男**，每日的空閒時間就愛說說這個，談一談那個，做為新手的你，千萬不要因為好奇去探聽，所謂好奇害死貓，閒言碎語說多了，萬一被當事人知道了很容易引起不必要的對立了。也看到過初入職場的新手喜好瞎探聽，這在別人來看很孩子氣，很無趣。
4，害怕承當錯誤，初入職場有孩子氣到害怕擔負錯誤，做錯事卻有萬般的藉口，做錯事害怕擔負，犯錯誤不知道自我反思。因為做錯事怕被領導責怪，怕拖團體的後腿，寧肯硬撐著都不願意負責。我們都知道，做錯事要負責，盡力改善才能夠成長，但實際上許多職場新人卻畏首畏尾，儘量不要做錯事，假如做錯事也要堂堂正正的為人處事，不去推諉，越畏懼越容易在職場上被淘汰掉。
初入職場還會有別的的幼稚情形，做為新手而言應當一方面需要聰明能幹，另一方面學著做人做事。
5樓：陽鐵心
[cp]職場15年，我都學會了什麼？（一）
1，進入職場那一刻起，就放空自己，不要覺得自己什麼什麼大學畢業，考了多少多少證書，入職之後，那些東西屁用沒有。
2，進入新環境，就努力適應，能適應環境也是一種能力。不要試圖改變什麼，你改變不了的。如果你覺得自己適應不了新環境而離職，那你大概率進哪個公司都會適應不了。
3，進入新環境，多聽少說。不要覺得自己見多識廣學歷高，就給人家提什麼什麼改善建議，你能發現的不足，人家早就發現了。
4，主動給新同事打招呼，默默傾聽，注意觀察他們的言行，瞭解每個人都性格和優缺點。對你以後跟他們相處有巨大幫助。
5，對在你面前說別人壞話的人小心戒備，他今天會在你面前說別人壞話，明天就會在別人面前說你壞話。
6，不要拉幫結派，也不要站隊，你不知道誰的背後都有什麼利益關係，搞不好自己怎麼死的都不知道。
7，不要一跟人家混熟就掏心掏肺地說自己的私事，你很根本不知道將來在你背後捅刀子的是誰。
8，別人幫你了一定要感謝，沒幫你也無所謂，不要玻璃心。
9，不要動不動就發小脾氣，同事不是你爹媽，沒有人會容忍你的壞脾氣。
10，注意自己的身體，任何以傷害身體為代價的加班都不值得做。
?我是@曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。
職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！
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職場15年，我都學會了什麼（二）
1，初入職場，不要輕信任何人的話，有人告訴你公司如何如何不好，很可能是這個人跟公司有過節，想把人搞走，讓公司陷入困境；或者他害怕新人培養起來了，他這種無能的會被淘汰。
2，不要耍弄小聰明小手段，你那兩下子在高手眼裡就是跳樑小醜，人家不揭穿你是給你留臉面，不是你高明得別人看不出來。
3，不要斤斤計較要什麼公平，這個世界上都沒有絕對的公平。
4，剛進入新環境，就老老實實入鄉隨俗。讓你加班就先老老實實加班，不要動不動就拿勞動法跟上司說事，在我國現在這個階段，幾乎沒有完全遵守勞動法的企業。
5，如果對同事有什麼意見，最好客客氣氣當面講出來，千萬不要背後跟別人說三道四，也不要話裡帶話地說。
6，公司有活動什麼的，就隨大流積極參與，不要自命清高特立獨行。
7，如果吃虧了，不要急著跟人翻臉，仔細想想，這一回能從這個讓自己吃虧的事裡學到些什麼。
8，不要因為害怕別人欺負你，就故意讓自己帶著鋒芒，那樣只會讓你樹敵無數。
9，不要玻璃心，同事或者上司說你不對，就笑著接納，表現出積極配合的態度。
10，聽到或者看到有人背後罵領導/同事，就繞開裝沒聽見。否則萬一哪一天他們被發現背後罵人了，你第一時間會被懷疑是打小報告的。
?我是@曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。
職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！
6樓：匿名使用者
1. 實力是你立足在職場
的根本。沒有實力，你遲早會被淘汰掉，並且不留任何情面。
2. 實力也是你在職場上說話的底氣。只有有了實力，遇到不公，你才能自信地回懟，然後漂亮地轉身。
3. 無論在什麼時候，都謹記自己的工作任務，做好自己的本質工作，按時高質完成，因為這是你累積實力的**。
4. 職場基本沒有真正的朋友，交接越多的兩方就越難，可能表面跟你和和氣氣，但不知道什麼時候會再背後**一刀，所以切記留個心眼。
5. 要對事不對人，做錯了就勇於承認，絕不迴避，但被誤解或被冤枉了，要大膽說出來，爭取自己的應用權利，起碼要得到一個道歉吧。你越是不爭取，越是忍，反而會讓人覺得你好欺負，於是被經常甩鍋。
一些小感悟，碼下來，你我共勉，加油。
剛入職的員工，做職業規劃有必要嗎？
7樓：匿名使用者
很多人都認為，自己只是一個剛剛進入職場的新人，連工作的內容都還沒有搞清楚，不需要為自己做職業規劃，其實這是一個錯誤的思維，職場規劃是非常重要的一件事情，我們非常有必要去做他。
第一，職場規劃就像是一個清晰的圖表，如果要打個比喻的話，他就像是一張航海圖，如果沒有這一張圖畫，你在職場中就像一個眉頭的蒼蠅一樣完全不清頭腦。
做好一張職業規劃你就會清晰的看出，你在接下來工作中需要做的事情，知道每一個階段應該得到的結果。
第二，做一個職場規劃就要提前為自己定一個小目標，把目標以階段性的方式呈現在規劃裡，因為只有這樣，你才能夠對自己的所有方面進行一個完整的分析，從而可以總結和選擇出最適合你的職業，或者最適合你的工作，這是我們開展職場生活的第一步。
第三，明確我們的能力，知道我們自己具體能幹什麼事情是非常重要的，就好比你是做飯的還是吃菜的，如果進錯了行業，將不利於我們接下來的發展。
第四，只有在做職業規劃的過程當中，我們才能夠更加深刻的明白自己的優點和缺點，可以考慮多種因素，清楚我們的優勢，瞭解我們的歷史，這對於以後的職場做事非常重要的。
所以不要覺得職場規劃是一件毫無意義的事情，做好這件事情是我們開啟職場之路的第一步，我們一定要牢牢的去抓住這個機會。
8樓：匿名使用者
我個人感覺剛入職的話還是沒必要先做職業規劃的。因為我們剛入職的時候是比較迷茫的，我們不知道自己適合哪一塊，只有經過了一段時間的職場生活以後才會漸漸清晰自己的一個職場方向。一般來說，有了職場方向以後的話，我們可以做一個自己的職業規劃，這個時候做的職業規劃相比於剛入職的時候會更加的有意義和有作用，對我們也會有更大的幫助。
我一直認為有些事情他做的時候必須講究一個時機，剛入職做一個職業規劃這個時機選得不是很好，經歷職場生活一年左右做規劃會更好！
9樓：匿名使用者
剛入職的員工，也是有必要做一個職業規劃的。
可以先做一個短期的規劃，這樣也容易實現樹立自己的信心。
隨著對工作的熟練，以及其他方面的能力提升。在制定一些適合自己的計劃。
所以說還是應該有一定的目標，這樣才會有前進的動力。
10樓：被愚弄了
剛入職時，對公司不瞭解，可以用半月左右進行熟悉，讓後為自己做一個職場規劃，不讓自己像無頭蒼蠅沒頭沒腦的瞎撲騰。規劃根據階段性從小目標開始做，從而讓自己對今後方向進行個分析，明確能力，知道自己要幹啥，能幹啥，只有在職業規劃中才能深刻明白自己的足與不足，做職場規劃是開啟職場之路的第一步，所以是非常必要的。
11樓：happy要是
這個是非常必要的，有了規劃才能有的放矢，科學進步，如果沒有規劃就像無頭蒼蠅一樣，盲目亂竄，沒有有目標沒有方向，也失去了前進的動力，當然職場上就是一無所成，所以一旦入職，先做好職業規劃
12樓：shiny**
剛入職的員工，我覺得有必要做職業規劃。因為無論從事什麼行業，什麼職位都應該有一份詳細的職業規劃，這樣做既能夠讓自己清楚知道自己的職業生涯具體規劃與目標，也能夠讓上級領導覺得自己對這份工作，這個職位的著重性與認真。所以，對於剛入職的員工，有必要做職業規劃的
13樓：狂人橫刀向天笑
新員工有必要規劃自己職業生涯，應該怎麼做呢？
（1）瞭解你自己
一個有效的職業規劃必須建立在充分且正確地認識自身條件與相關環境的基礎上。你需要審視自己，並做自我評估，評估興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容，還要評估內外環境的機遇與挑戰，據此設計出合理且可行的職業發展方向，這是職業設計的第一步。
（2）清楚目標，明確夢想
在綜合了個人經歷、志向、興趣等內容的基礎上，你要提煉出個人所需要努力的方向。方向是一定要有的，如果沒有方向，你就不知道自己要到哪兒去，那你通常哪兒也去不了。 確立目標是制定職業規劃的關鍵，制定目標並不難，只要考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標，然後一步一步往回倒推就可以。
目標通常可以分為短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
同時，制定目標時你也要多問自己幾個問題，你目前的職業能幫助你實現人生目標嗎？你是否有辦法可以讓你現有的職業與你的人生目標相一致？
（3）條件分析，制定行動方案
你要對自己與目標之間的差距做出客觀全面的分析。達到目標需要什麼條件，自己目前具備什麼條件？尚不具備哪些能力？
對於自己缺乏的這些條件和能力，你有什麼辦法補足？補足這些需要多久的時間？
正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的職業規劃也需要有切實可行的策略方案，它會幫你一步一步走向成功，實現目標。
如果你很難一下子制定一個長遠的、可執行的行動方案，你也可以將職業發展細化到每一年的工作目標中，具體可以從內在的發展目標和外在的發展目標兩方面進行計劃，例如，一年內完成哪類專案、做到什麼職位、實現多少年薪（以上為外在目標）；一年內掌握哪些技能、鍛鍊哪些素質（以上為內在目標）等。
（4）停止夢想，開始行動
行動是所有職業規劃中最艱難的一步，這意味著你要停止夢想、開始探索。如果計劃不被轉換成行動，計劃就終歸是計劃，目標也只能停留在夢想甚至是空想階段。所有成功的人士都是在有明確的行動方案後就立即開始行動的，這絕對值得我們參考。
無論你是大學畢業、剛剛踏上職場的年輕人，還是35歲左右、正陷在一份你不喜歡的工作之中的職場人，現在都是你進行職業規劃的最好時機，任何時候開始你的職業規劃都不算晚。
初入期貨市場怎麼做，新手做期貨怎麼入門，需要注意些什麼
歡迎你進入 市場，開啟賺錢渠道的大門！可以讓你成為億萬富翁，也可以讓你成為窮光蛋。初入 首先要學會止損點和止贏點，並且還有嚴格執行止損 止贏的意志，決不能拖延。其次才是找炒 的方法。不管你用道氏理論，還是波浪理論，不管你用什麼指標，或者用基本面來判斷趨勢，都要堅定自己的方法，不能隨意切換。第三，要控...
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