1樓：
大部分從啄木鳥學院進入軟體測試行業的人一般都是從初級測試工程師做起，如果想走技術路線，精進自己的技能，從事自動化測試、效能測試、介面測試相應方向的測試工作。自動化測試工程師和介面測試工程師的月薪一般在15k-25k左右，效能測試工程師的月薪則在18-25k左右，這些崗位都是人才十分稀缺的。積累了幾年經驗之後，你可以進階到高階測試工程師，拿到20k-30k左右的月薪。
如果你懂一些開發相關的知識，那麼就可以勝任測試架構師，擁有20k-40k的月薪。如果你能夠在測試行業做到頂尖水平的話，那麼就可以晉升到測試專家崗位，爭取到50k+的月薪。
做軟體測試工作是比較容易升職到管理崗的，因為測試人員可以更加全面地看待問題，對全域性的把控能力更加出色。如果你的職業規劃是做管理人員，那麼積累了幾年技術層面的經驗之外，就有機會晉升為測試組長，月薪在10k-15k左右。如果你想要往更高的層級晉升的話，就還需要提升自己的管理能力，這樣才有機會做到測試經理崗位，拿到15k-25k的月薪。
如果想要有更好的職業發展，那就要看你的綜合能力了，如果做到專案經理或者產品經理，那麼就可以爭取到15k-35k的薪資。
2樓：波海寧
軟體測試工程師職業規劃：
第一階段：(測試員)初級測試工程師
自身條件：初入行具備計算機專業學位或一些手工測試經驗的個人。
具體工作：執行測試用例，記錄bug，並回歸測試，通過qtp等測試工具錄製迴歸測試指令碼，並執行迴歸測試指令碼。
學習方向：開發測試指令碼並且開始熟悉測試生存週期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程式分析員
自身條件：有1~2年工作經驗的測試工程師或程式設計師。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試指令碼。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試指令碼程式且擔任測試程式設計初期的領導工作。
學習方向：拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
第三階段：(高階測試工程師)程式分析員
自身條件：有3~4年經驗的測試工程師或程式設計師。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。
具體工作：幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，分析軟體需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。
參與同行的評審(軟體需求，軟體測試計劃等)，併為其它初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。
學習方向:繼續拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人
自身條件：有4~6年經驗的測試工程師或程式設計師。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長效能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程式設計師。集中於技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析效能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。
學習方向：效能測試，測試技能
如果想學習軟體測試的話，也可以來啄木鳥學院瞭解。
3樓：憑幼荷
兩個方向
專業技術測試者
職業管理者
軟體測試工程師的職業規劃問題 急急急！
4樓：中公教育
第一階段：(測試員)
初級測試工程師(初出校門)
自身條件：初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執行測試用例，記錄bug，並回歸測試，通過qtp等測試工具錄製迴歸測試指令碼，並執行迴歸測試指令碼。
學習方向：開發測試指令碼並且開始熟悉測試生存週期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)
程式分析員（1-2年）
自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試指令碼。
具體工作：
設計和編寫測試用例，
編寫自動測試指令碼程式且擔任測試程式設計初期的領導工
作。學習方向：拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
第三階段：(高階測試工程師)
程式分析員（3—4）
自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。
具體工作：幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，分析軟體需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。
參與同行的評審 (軟體需求，軟體測試計劃等)，併為其它初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。
學習方向:繼續拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人（4-6）
自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長效能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程式設計師。集中於技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析效能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。
學習方向：效能測試，測試技能
第五階段：(資深安全或效能測試工程師)
測試/程式設計高階負責人（6-10）
自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程式設計師。
具體工作：負責管理8~10名技術人員。效能測試整體方案設計，軟體系統效能問題定位和效能優化，記憶體優化及分析資料溢位等，分析系統的安全漏 洞等。
負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發專案的技術方法。為一些使用者提供支援與演示。
學習方向：開發一些特定領域的技術專長
第六階段：測試/質量保證/開發(專案)、經理
自身條件：有10多年的工作經驗。(10年及之後)
具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存週期業務。
為一些使用者提供互動和大量演示。負責專案成本、進度安排、計劃和人員分工
第七階段：(公司級質量總監)
計劃經理
自身條件：有10年以上開發與支援(測試/質量保證)活動方面的經驗。
具體工作：管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任
5樓：原始碼時代
測試行業簡介-什麼是軟體測試工程師
如何成為一個優秀的軟體測試工程師
自身努力與學習是成為一個好的軟體測試工程師的條件。軟體測試也分好幾種呢，像白盒測試與自動化測試的待遇比黑盒測試能好，其實主要還是看你個人能力呢，從整體來看 測試的待遇是很好的，基本上已經和開發持平了 但是工作強度沒有開發這麼累，而且經常與需求人員開發人員溝通協調，更容易走上管理崗位。可以在軟體測試的...
面試軟體測試工程師，一般問那些問題
那要看具體面試什麼職位了，初級的一般無非就是功能測試多一些，比如1.軟體測試整個流程是什麼，2.測試設計，測試計劃，測試用例編寫方法，用例執行3.bug跟蹤管理，測試報告 重點還是用例的編寫，等價類，邊界值，因果圖等如果是中高階的話，介面測試，效能測試等等部分會問到一些，包括軟體測試管理等等 面試最...
軟體測試工程師面試題及答案一,什麼是軟體測試
在百科中對軟體測抄試的定義bai是 描述一種用來促進鑑du定軟體的正確性 zhi完整性 安全性和質量的過程。換dao句話說,軟體測試是一種實際輸出與預期輸出之間的稽核或者比較過程。軟體測試的經典定義是 在規定的條件下對程式進行操作,以發現程式錯誤,衡量軟體質量,並對其是否能滿足設計要求進行評估的過程...