1樓:兆隆it雲學院
在百科中對軟體測抄試的定義bai是:描述一種用來促進鑑du定軟體的正確性、
zhi完整性、安全性和質量的過程。換dao句話說,軟體測試是一種實際輸出與預期輸出之間的稽核或者比較過程。軟體測試的經典定義是:
在規定的條件下對程式進行操作,以發現程式錯誤,衡量軟體質量,並對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。
而在面試的過程中,除過從測試技術的專業角度論述軟體測試,同樣喲啊根據軟體測試在軟體開發過程中的地位進行分析說明,從專業和全域性的角度看待分析軟體測試。
軟體測試工程師面試筆試一般都有什麼題?
2樓:優就業林夕老師
包含兩部分,一bai般的du素質性格測試,zhi另一方面就是專業技能dao方面版的筆試題,每家
權公司的筆試題木都會根據自己的業務需求來出,並不相同。簡單舉幾個常見的吧:
1、您所熟悉的測試用例設計方法都有哪些?請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設計工作中的應用。
2、您認為做好測試用例設計工作的關鍵是什麼?
3、您在從事效能測試工作時,是否使用過一些測試工具?如果有,請試述該工具的工作原理,並以一個具體的工作中的例子描述該工具是如何在實際工作中應用的。
4、在您以往的工作中,一條軟體缺陷(或者叫bug)記錄都包含了哪些內容?如何提交高質量的軟體缺陷(bug)記錄?
6、測試活動中,如果發現需要文件不完善或者不準確,怎麼處理?
7、你認為做好測試計劃工作的關鍵是什麼?
8、你覺得軟體測試通過的標準應該是什麼樣的?
9、軟體測試的風險主要體現在**?
10、開發人員老是犯一些低階錯誤怎麼解決?
3樓:騎豬6去兜風
c語言主要的考點如下: 1、指標的認識、指標在記憶體的分配、各種形式的指標表示方法; 2、變數在棧區、全域性區、靜態區的生命週期; 3、檔案的操作及二進位制檔案、隨機檔案的讀與寫的操作等。
軟體測試工程師面試,向面試官都問什麼問題? 50
4樓:匿名使用者
在介紹的時候可以有些重點,不要流水賬式地自我介紹。可以講講你的性格、優點等等。自我介紹要有亮點,最好能讓面試官記住你,留下良好的第一印象。
二、離職原因、之前做過哪些工作
在這個環節過後,hr一般會問你上一份或者上幾份工作的離職原因是什麼,這裡要注意多說一些職業發展上的原因,不要說太多外界的因素。可能還會問你之前做過哪些工作以及轉行的原因等等,這個時候要儘可能地向hr展示你的穩定性,這一點尤為重要。
三、專業方面的問題,擅長什麼測試方向等
接下來就是一些專業性的問題了,有可能是你的直屬領導面試你的時候詢問你。有的網際網路公司也會專門讓面試者做一下面試題,然後再就你的回答進行提問。比如會問你擅長什麼測試方向,之前發現過哪些重大的bug等等。
專業問題方面大家就有一說一有二說二就好了,因為即使憑藉語言糊弄過了面試官,在試用期真刀真槍的工作時也會露餡。輕則降工資,重則可能要被辭退,甚至在行業內留下不誠信的記錄,大家千萬不要因小失大。
軟體測試工程師面試官應該問什麼問題
5樓:山東中公教育
最根本的還是要看企業自身的需要,綜合自己的測試團隊力量,自己公司的研發狀況,當然還有公司的資金---到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?.....比如,如果公司暫時還沒有測試團隊,這個時候公司剛好有財力,同時研發力量比較大的時候,因為發展的需要,必須要組建一個測試團隊,那麼這個時候,必須要找一個經驗豐富,有帶隊經驗、有測試管理經驗、熟悉測試流程的人,讓他作為領頭人,去招聘他的團隊成員,換句話說,就是要招聘一個測試部經理的角色。
如果是不想組一個團隊,那就要找一個多面手,就是什麼都能做的,整個測試流程都能自己走遍的測試人員,這樣的人通常都是在小公司裡面磨練出來的。
然後是考察一個測試人員的基本素質問題:
第一應該是一個測試人員的責任心,把這個放第一位,原因很簡單,如果一個測試不怎麼厲害的人,因為他測試有責任心,即使他不能發現其它的特異問題或者是大問題,最起碼,他在跑測試的時候,絕不會漏了一些沒測,或者隨便測一通;對於一個測試方面比較厲害的,因為責任心的驅使,即使找到了很多問題,他也不會自滿,而是繼續努力。
第二是重視團隊經驗共享的人,測試人員必須有一種素質,那就是隨時跟蹤最新的資訊,這個不僅僅指需求的變更方面,同時測試團隊成員之間保持資訊共享,彼此才能知道軟體中最新發現的bug。
第三就是細心、耐心,這個就不多說啦。
第四,技術方面的基本素質,熟悉系統的應用,熟悉辦公軟體的應用,熟悉基本的測試流程;熟悉測試管理工具的應用,如果涉及到效能測試,需要考察測試人員對效能工具的使用;如果涉及到指令碼自動化測試,就需要考察測試人員編寫指令碼的能力。
第五,就是一個測試人員的學習能力、領悟能力。
軟體測試面試一般都問什麼問題?
6樓:花花
必然會問軟體測試
的基礎知識,比如黑盒、白盒測試都是什麼,區別等;效能測試、壓力測試等各種測試都是什麼含義?測試用例是什麼?怎麼設計?
然後可能會舉個案例問你怎麼設計測試用例,怎麼著手測試。差不多就這樣吧。你可以看看這本書,《軟體測試面試突擊——為自己贏得一份測試工程師職位》,裡面說了面試會問什麼問題,怎麼回答。
基礎知識類:軟體測試的流程測試用例如何編寫測試策略與思想bug生命週期bug單要素如何認定bug測試計劃、總結的寫法軟體類:qtp等自動化測試工具loadrunner等效能測試工具td qc等測試管理工具cq bugfree等bug管理工具linux unix等系統常用命令sqlserver、mysql等命令專案做過的專案、收穫做過的貢獻管理類如何團隊合作如何處理與開發的關係如何分配任務如何安排時間如何處理突發問題等。
7樓:
因為初入一個新的公司,當被面試官問道:你還有什麼想問的時候,你就可以抓住機會,展現出你的魅力,比如,1.假如我被貴公司錄用了,那麼我有哪些需要提升的地方來更好的融入貴公司的工作;2.
(假如你是沒有相關的測試經驗)假如我被貴公司錄用了,那麼我該怎麼彌補自己沒有相關工作經驗的遺憾呢?
8樓:匿名使用者
軟體測試面試一般都會問如下問題:
1.描述用瀏覽器訪問 **的過程?
硬體工程師和軟體測試工程師，軟體測試工程師和硬體測試工程師哪個好？
從感覺上來說，不管是硬體還是軟體，都比軟體測試的地位要高一點，雖然說軟體測試測出的問題軟硬體一定要解，但是軟體測試相對來說技術含量會低一些，見過幾個女同事做了一兩年軟體測試就想轉到硬體來的。另外，軟體測試部門也會有程式設計的相關工作，需要編出自動測試的一些小工具。目前硬體工程師比軟體工程師工作好找，...
面試軟體測試工程師都需準備什麼啊
一 軟體開發流程 第一步 需求調研分析 1相關系統分析員和使用者初步瞭解需求，然後用word列出要開發的系統的大功能模組，每個大功能模組有哪些小功能模組，對於有些需求比較明確相關的介面時，在這一步裡面可以初步定義好少量的介面。2 系統分析員深入瞭解和分析需求，根據自己的經驗和需求用word或相關的工...
面試軟體測試工程師，一般問那些問題
那要看具體面試什麼職位了，初級的一般無非就是功能測試多一些，比如1.軟體測試整個流程是什麼，2.測試設計，測試計劃，測試用例編寫方法，用例執行3.bug跟蹤管理，測試報告 重點還是用例的編寫，等價類，邊界值，因果圖等如果是中高階的話，介面測試，效能測試等等部分會問到一些，包括軟體測試管理等等 面試最...