1樓：慧聚財經
責任原理是在合理分工的基礎上明確各部門與個人必須完成的工作任務和必須承擔的相應責任，從而提高人的潛能的有效辦法。
責任原理的本質是保證及提高組織的效益和效率。
啟示：1.明確每個人的職責是挖掘人的潛能的最好的辦法(明確每人責任)。
2.職位設計和許可權委授要合理。
3.獎懲要分明、公正而及時。
管理學中的責任原理是什麼？
2樓：波士商學教育
責任原理是就組織需要在合理分工得基礎上,明確部門與個人必須完成得工作任務和必須承擔得責任,從而明確組織期望、及時獎懲,在組織向心力得作用下獲得更高得效率。
責任原理的本質是保證及提高組織的效益和效率。
3樓：慧聚財經
責任原理是在合理分工的基礎上明確各部門與個人必須完成的工作任務和必須承擔的相應責任，從而提高人的潛能的有效辦法。
責任原理的本質是保證及提高組織的效益和效率。
啟示：1.明確每個人的職責是挖掘人的潛能的最好的辦法(明確每人責任)。
2.職位設計和許可權委授要合理。
3.獎懲要分明、公正而及時。
《管理學原理》如何理解企業的社會責任
企業社會責任，是指企業在其商業運作裡對其利害關係人應付的責任。企業社會責任的概念是基於商業運作必須符合可持續發展的想法，企業除了考慮自身的財政和經營狀況外，也要加入其對社會和自然環境所造成的影響的考量。利害關係人是指所有可以影響 或會被企業的決策和行動所影響的個體或群體，包括 員工 顧客 商 社群團...
在管理學中，企業承擔社會責任的依據是什麼
企業應當承擔社會責任的基本依據 1.企業資源取之社會，回報社會 2.企業運營依附社會，反饋社會 3.社會越文明越發展，企業會更好，所以先承擔才能互動 1.企業乃 公民 2.全球生產價值網路治理的客觀要求 3.企業目的使然 4.責任的硬性約束 5.市場機制的失靈與缺陷 6.提高競爭力的需要 管理學中企...
《管理學》的核心內容是什麼,管理學原理中管理的核心是什麼
管理學的核bai心是 人的要素。du 1.人力資源是第一zhi資源,激勵制dao度是 管理專學 的核心內容,任何優屬秀的管理理論都是建立在此基礎上的。2.管理就是指 在一定的環境下,為達到組織的目標,對組織所能支配的資源進行有效的計劃 組織 領導和控制的社會活動過程。管理的目的是為了實現組織的目標。...