1樓：城中村改造助理
以被老闆僱傭的關係，以人身損害為由，向當地法院提起訴訟索賠。
打勞動仲裁，取證困難，時間也拖得久；建議：找當地律師**訴訟。
2樓：七哥放羊
找勞動仲裁委員會或者法院
3樓：張勇律師
做傷殘鑑定，按照鑑定結果來索要賠償。可以申請勞動仲裁處理。
請的臨時工，幹活的時候摔傷了，僱主要承擔責任嗎 ？
4樓：特特拉姆咯哦
根據bai《侵權責任法》第35條規定，個人之du間zhi形成勞務關係，提供勞務一方dao因勞務自己回受到損害的，答根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
因此，如果僱工沒有過錯所有的責任由僱主來承擔，醫藥費也由僱主支付。但是如果臨時工也有一定過錯，那就也要承擔一定責任了。
不管你是不是臨時的，也不管第幾天工作、有沒有籤合同，只要你是在給這個僱主提供勞務就構成僱傭關係，應當適用上一條的規定。
5樓：燾哥
一定時要負bai責任的，du沒有前勞務合同，但是zhi也是受你dao委託，為你工作時回
候受傷的。而答且是全責。我不是法律專家，不過之前看過《今日說法》有一期，姑爺給丈母孃家裝修時候從梯子上摔下來受撒謊國內了，後來倆人分手了，打起官司，照樣得賠！
還有就是既然是出來做臨時工的，就是下層人士，出了這種事，大家都不願意看到，但是就是發生了。不管花錢多少，錢對於你對於公司來說可能是一筆支出，但是並不傷元氣。但對於這個工人來說，可能就是一家老小很長時間的學費，生活費等。
幫幫他們吧，美麗的城市，都是他們一點一滴辛勤的汗水換來的。
6樓：貪戀妳的香吻
根據《侵
來權責任法》第自35條規定，個人之間形成勞務bai關係，提供勞務一方du因勞務自己zhi受到損害的，根據雙方各自的dao過錯承擔相應的責任。因此，如果僱工沒有過錯所有的責任由僱主來承擔，醫藥費也由僱主支付。但是如果臨時工也有一定過錯，那就也要承擔一定責任了。
不管你是不是臨時的，也不管第幾天工作、有沒有籤合同，只要你是在給這個僱主提供勞務就構成僱傭關係，應當適用上一條的規定。
7樓：京城李律師
你講的情copy況，屬於僱傭關係，
bai法律規定 僱員在從事僱傭du活動中遭受人身損害zhi，僱主應當承擔賠償dao責任。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
不知安裝廣告畫面，有沒有資質方面的要求，（估計不會有的）如果沒有，作為僱主，你是要依法承擔傷者的**和與傷害有關的責任的。具體的應包括；
因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
以上見解，僅供參考。
8樓：琉言的流言
fghfghfh鐧懼害鍦板浘
我老公是臨時工包工頭，去給別人幹活，幹活的人受傷了，誰負責人
9樓：雩葶霄
有合同說他包給你老公做，那就是你老公負責，沒有合同，他只是叫你老公喊人做主管，那麼就是他負責
10樓：感恩
公司負責，那也看你老公怎麼個包活法，
臨時工和終點工有什麼區別，臨時工和鐘點工的區別是什麼？
1 臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬 鐘點工是存在僱傭關係的勞動者。2 聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工 鐘點工是以小時作為計算單位的一種非全日制的用工形式。3 臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的...
計劃外臨時工工齡核算的問題,計劃外臨時工工齡核算的問題
臨時工能否來計算連續工齡要看用源人單位在臨時招用你bai母親時，du 是否按當時國家zhi 和本省制定的有關法規dao 規章進行，是否符合勞動社會保障的有關政策規定。屬於合法用人的 計劃內臨時工 其工作的時間才可以計算連續工齡。計劃外臨時工不屬於合法用工，是不能計算連續工齡的。國家有關工齡的規定及依...
勞動法臨時工，新勞動法對臨時工的條例
臨時工 工齡 計算 勞動部工資局 關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅勞動局的覆函 中勞薪 1964 344號規定 臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合併計算為連續工齡。臨時工 工齡 勞動部辦公廳 對 關於臨時工等問題的請示 的覆函 勞辦發 1...