1樓：我不是神也吃飯
勿仇小復人,勿媚君子.休與制
小人仇讎,小人自有對頭;休向君子諂媚,君子原無私惠.這是古聖賢之言.
小人的傷害力,無疑是巨大且隱蔽的，像虐疾又像是痼疾，揮之不去防不勝防．不知何時你就成了小人的眼中釘，儘管你小心翼翼如履薄冰，可終究是暗箭難防．你獎金拿高了紅了他眼，事實上他兜裡花花太歲又未見減；你被領導重視了，他緊張，唯恐失寵；更有甚者,甚至嫉恨別人不用付出諂媚與彎曲的脊樑骨就可以扶搖直上。等等,等等,屑小之醜陋不一而足，舉不勝舉．
小人愛穿的衣服是偽善,最大的業餘愛好是掩耳盜鈴.最擅長的專業是殺人於無形．最愛好的健身運動是卑躬曲膝．
平常時你要記住對事不對人的原則，就事論事，她有什麼事做的不對的，能不忍就不忍，如果時機合適的話還可以小事化大，說句狠話嚇嚇她。其次，還可以以其人之道還其人之身，如法炮製，聯合和你要好的同事一起排擠她。還有最重要的是，你一定要有自己的核心競爭力，這種小人最忌妒比自己強的人，你要是強到她怎麼都沒法打到你的地步了，她反而會去討好你，這時候你再海闊天空了。
希望對你有幫助
2樓：匿名使用者
都是些小人啊，好討厭和這些小人工作。你以後少犯錯，如果她還無中生有的話那就辭職走吧，這樣會把人都搞神經的。
3樓：dy刺蝟
這個也許就是工作中遇到的困難。要記得自己的原則，即使很難也要堅持下去。只要自己知道自己該做什麼不該做什麼，一定會有回報的，清者自清！要堅持住！
同事在領導面前說我壞話，怎麼辦？
4樓：路人甲與醜
不需要，這樣反而會給人一種你斤斤計較的感覺，只要你把本份工作做好，沒人能對付你，最多就是吃點苦頭，年輕人不經受挫折怎麼能見彩虹，你那個同事如果是直接說你的壞話，那他在領導心目中也不會有什麼好的印象，而你什麼都不說，埋頭苦幹，有心人看在眼裡，自然而然就會知道誰對誰錯。
5樓：程亮別周
最主要的是做好自己該做的,我想那個告你狀的人在經理面前說你什麼壞話你心裡大概也略知一
二、既然已經知道她告狀了，你再去經理面前說三道四這是很不明智的。
你要做的是讓經理去看，讓他挑不出毛病來，把工作幹出色，這樣那個打報告的人說什麼也只是空話，得到了經理的信任之後，經理也會對她產生排斥感。
還有一點，搞好群眾關係很重要，在同事中建立一個屬於自己的一個圈，或者在公司擔當一份不可或缺的工作崗位，這樣你才能在公司站的住腳。與經理之間先不用說拍馬屁，但最起碼要讓經理看出來你工作認真敬業，對他尊重支援，寧可惹君子也不要惹小人，像打小報告的那種人儘量順著，睜一個眼閉一個眼就行，起碼要過的去，同事之間最好不要和誰有正面的爭執，在單位能忍就忍一忍，如果涉及到原則性的問題。當仁不讓，不過要掌握好方法和尺寸。
把工作做好，把群眾人際搞好，領導是不會對你有什麼想法的。
6樓：忻桐古含海
說了就說了
你可以做的更好
用行動戳破謊言
同事老在領導面前說我壞話怎麼辦？
7樓：普蕊米溪
如果你那同事是那領導的人,那你就麻煩了.不要在他人面前說領導的壞話,尤其是自己的直接領導.
8樓：匿名使用者
她既然是那種
來八卦的人，領源導心裡也明白，她說什bai麼你不du用在意，好zhi好工作，等轉了正再考慮別的，dao現在一切以解決編制為重，好好表現，團結同志，不在單位說多餘的話，我們今天的忍辱負重是為了明天更好的工作生活，千萬不要感覺委屈，這樣會渙散鬥志。
9樓：日月累積
時間能證明一切，你長期對她好，時間久了她就淡忘了。也要相信領導哦，只要把自己的工作做好，這些壞話領導是不會真正理會的
10樓：dy刺蝟
這個也許就是工作中遇到的困難。要記得自己的原則，即使很難也要堅持下去。只要自己知道自己該做什麼不該做什麼，一定會有回報的，清者自清！要堅持住！
11樓：職場新萌圈
領導在開會的時候，突然有同事說你壞話，應該怎麼辦？
同事在領導面前說自己壞話該怎麼辦
12樓：迪總
在職場中，咱們總會遇到一些偽君子，他們無時無刻不在攪擾著咱們正本清淨的日子，那麼關於這種人咱們該怎麼應對呢?
一、遭受「探人隱私」者
任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有著一塊不期望被人侵略的領地。但是有些人出於無知，或許出於獵奇，或許出於……每次和你碰頭，都要問你「年紀幾何?
」「收入多少?」「夫妻豪情怎麼?」等等讓人厭煩答覆的論題。
這種人儘管伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知說話的方法忌諱。一般來說，一個尊敬別人的人，假如曉得某某工作是別人隱私，便不會去問。反過來說，曉得是別人隱私，偏偏去問詢者，即是不懂得尊敬別人的人。
他們也許會傳達對錯，可會傳達對錯，也許會蠻短流長。
絕技：對探人隱私者要答非所問
遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。假如他問你「誰是你晉級的後臺」，你就說「全託你的福」。
假如他問你「獎金多少」，你就說「不比別人多」。假如他問你「怎麼尋求女友的」，你就說「假如你感興趣，待我以後詳細通知你」。總歸，關於對方的發問，不是不答，但答非所問。
這樣的話，既不會開罪對方，又不會讓對方達到意圖。
二、遭受「長吁短嘆」者
人處世上，不如意事十之**。有些對出路失望的人、說話以我為主的人，通常將他們的不幸、苦惱和擔憂當作說話的主題。他們不斷地大訴苦水，連續地長吁短嘆，使攀談的人聽也不是，不聽也不是。
假如仔細分析一下長吁短嘆者所說的不如意之事，就會曉得，這些事本來十分普通、並不那麼悽慘，但長吁短嘆者卻將自個的境遇說得十分十分地嚴峻。
絕技：對長吁短嘆者要寫入生機
與這種人進行溝通，要給其寫入生機。在長吁短嘆者的心裡，他們並不以為自個的才能差、志向小，相反，他們激烈地期望別人必定其有著了不得的天分、有著不尋常的水平。與他們進行溝通，應當恰本地必定他的特長，讚揚他的功勞，給其寫入蓬勃開展的生機。
這樣的話，他們會對你十分接近，而且對你感激不盡的。
三、遭受「道人對錯」者
「來說對錯者，即是對錯人。」不要以為把別人對錯通知你的人即是你的朋友。道人對錯者，已然在你面前說別人的害處，天然也會在別人面前，說你的害處。
他們樂於道人對錯，是妒心過盛的緣由，他們心裡通常恨不得別人越來越倒運，越來越窮困。聰明人與這類人攀談，是不會暢所欲言的。
絕技：對道人對錯者要哼哈而過
遠離這種人的辦法，是對他說的任何對錯論題都作出冷漠地反響，然後讓他知「錯」而退。對這種人，不要開罪。對他說的別人對錯，又不能附和。
與其言語溝通，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。由於「哼」、「哈」是一種含糊言語，既會讓道人對錯者感觸到你的老練，又讓他覺得這項論題無法再溝通下去，然後間斷說話，或許使說話朝著健康方向開展。某些狀況下，能夠說，「哼哈」是一種不行鄙視的處世學識。
四、遭受「滔滔不絕」者
人與人攀談，我們通常厭煩那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會一口氣議論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。
他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。
絕技：對滔滔不絕者要奇妙發問
遇到滔滔不絕者，既不傷及對方豪情，又讓對方少說的法子是奇妙發問。一是根據他說的論題發問一些難題，比如「導彈的燃料分子式是什麼?」「《水滸》這本書裡一共說到多少男的，多少女的?
」等等，讓他不知怎麼答覆。這樣一來，他就能夠少說幾句，你也能夠多說幾句啦。二是發問一些與當時論題無關的疑問，如「打擾一下，如今幾點了?
」「你的眼鏡美觀，請問你戴得舒暢嗎?」等等，這樣一來，對方會感到有點驚惶，然後停頓下來，使你騰出時間來幹一些有利的事。
五、遭受「嗦嗦說教」者
有些人喜愛對別人「耳提面命」。他說的十句話中，你能夠找出「你應當」、「你必須」、「你不能」之類的詞語七八處。這種人通常自以為是，高高在上，唯我獨能，盛氣凌人。
在他的眼裡，世人都是無知的兒童，唯他是博學的教授。讓人感到其愚腐，以為其做作。嗦嗦說教者儘管令人生厭，但對你沒有害處，而且有利。
一是你能夠汲取其間有利的說教;二是仔仔細細地傾聽，會使他覺得反常快樂，這對增進友情有優點。
絕技：對嗦嗦說教者要重於傾聽
因而，和他們溝通，要重於傾聽。只需你沒有急需辦的事項，無妨靜下心來，聽一聽，記一記。適時地重複一兩句他說的言語，或許就某個疑問問詢一兩句。
信任，這種做法，定會使你遭到極大的好處。
六、遭受「自我誇耀」者
有些人見到別人，一張嘴即是我分緣好，一出口即是我本領大。分明自個是「1」，偏偏說成是「2」。聽者為此覺得臉紅，他卻不知羞。
自我誇耀者既是個自卑者，又是個自傲者。這種人常常外強內弱，其「揄揚」的意圖只不過是為了導致我們對他的重視，以滿意自個的虛榮心。這種胡亂揄揚給人一種巧言令色、虛有其表之感。
和他們進行溝通，準確的法子是用詼諧詼諧的言語作答。他嘴上說成「2」，內心仍是以為是「1」的，對他說的鬼話，你不能加以必定，必定了他會以為你是個不行信之人;對他說的鬼話，你又不能加以批駁，批駁了他會以為你是個不行親之人。
絕技：對自我誇耀者要詼諧詼諧
準確的做法是詼諧作答，貌同實異，模含糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而過。
七、遭受「滅人志氣」者
有些人，言語尖銳辛辣。從他嘴裡說出的話，如同一盆盆的冷水，不管你是不是接受，硬朝你頭上潑去。那個幹勁，非要把你心頭的自傲火種澆滅不行。
這種人通常是個一再失利、萬念俱滅者，又是個把你瞧得一無可取、絕不如他者，仍是個確定自個做不到，別人也做不到的自傲者，通常也是個能言善辯卻「煢煢子立、孓然一身」、周圍人敬而遠之者。與他攀談，一味順承，會使他肆無忌憚。
絕技：對滅人志氣者要攻其把柄
一個適宜的法子，是要捉住機會，攻其把柄——他的歷史上的愚笨、無能、可笑的地方，或許他當時說的言語縫隙、用詞不當、邏輯過錯，使他心中發生不快，然後使他推己及人，體會出他當時的過錯行為，管住他的嘴。
八、遭受「囂囂好鬥」者
談得興致勃勃時，也許會進來一位槓子頭或許別有用心者，對你橫挑鼻子豎挑眼，馬上使好好的攀談氛圍充滿火藥味。此等人多以為自個略勝一籌，長你一籌，無所不曉，無事不能，他自個以真理的化身自居，不管疑問是西瓜之大，仍是芝麻之小，他都會以誓死捍衛真理的氣魄與你針鋒相對，氣勢盛氣凌人。這種人一旦對你懷有成見，就會處處跟你唱對臺戲。
遇到這種狀況，很簡略使你墮入頂嘴式的爭辯漩渦。
絕技：對囂囂好鬥者要句句真理
要想衝出漩渦，就必須使出微弱。這個微弱即是要做到使自個的每一句話都成為顛樸不破的真理，而且仍是簡略的真理，這樣對方就無法進犯你了。用不了多長時間，「憋得難過」的對方就會自動「告退」。
九、遭受「滿口假話」者
社會上，有些人說起謊來如同一名出色的藝人在舞臺上演戲那樣輕鬆天然，一點點不會感到內疚。他們說謊，大多沒有很大、很清晰的意圖。滿口假話者之所以滿口假話，也許是為了掩飾自個、標謗自個、美化自個，也許是覺得你的辨別才能很差，然後搖脣鼓舌，胡說亂扯。
與這類人溝通，對你是有害的。假話說出十遍，也許會使你覺得真的有那麼一回事。
絕技：對滿口假話者要糾正其一
與他們溝通，應當懂得「攻其一點，潰散全線」的戰略戰術，捉住假話中的其間一項，滿有掌握地提出對立意見。這樣一來，他就會覺得慚愧，那種神采飛揚的氣焰馬上就落下去。這種攻其一點的做法，既不會傷及其自尊心，又會讓其對自個的說謊毛病有所改正。
十、遭受「俗不行耐」者
有些人為了給別人一個好的形象，便讓自個的言語裡堆滿富麗詞采，亂用一些專業術語，顯得裝腔作勢，虛有其表;有些人日常說話粗魯**觀，廢話連連，羅裡羅嗦，一味單調，某句話能夠重十遍，某件事能夠問九次;有些人說話無波濤，無崎嶇，沒有搖曳多姿的神態，沒有引人入勝的論題，令你厭惡，這些都是俗不行耐的體現。他們多是常識面窄、交際力差者，他們在自個人生閱歷中，通常因而經常遭到別人的嘲笑，心中有了一種自卑感。他們熱切地期望進步自個的常識水平、交際才能。
絕技：對俗不行耐者要恰當指導
和俗不行耐者溝通，要進行恰當指導。說出一兩句準確的做法、留意的事項，滿意他們的需求，但又不能過多指導，以免傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑把柄。
公司同事總是在領導面前打小報告，說我的壞話，我該怎麼對付他
首先你要弄清楚他打小報告的目的和動機是什麼，然後再謹慎小心地對待，這樣的人 一般都是 三面五刀 的小人，你最好不要和他有聯絡，建議保持距離 如果他總在背後說你壞話 打小報告，你要光明正大的 在周圍人面前和他對峙，毫不留情的揭穿他，把真相公佈於世，讓他對你產生畏懼，估計以後它都不會再打你的小報告。我覺...
如何面對那些喜歡在領導同事面前搬弄是非的小人
新到一個地方是這樣，總是會有排外情緒的，我也是在公司裡做了三個月以後那些老員工才漸漸 包容 我的。你的事，一是因為你是新來的，受排斥是正常的。二是你和別人不一樣，有些人就是會有這種心理，就顯你能啊！不用管他們。我的方法是，如果你真的不想和他們為伍，面子上能過去就得了。至於工作，加倍認真，加倍努力。只...
如果你在領導面前彙報工作,你的同事當場指出來你的錯誤 你會怎麼辦
迅速糾正錯誤，繼續彙報。彙報完畢立即向同事道謝 如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？一 在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因，zhi並進行反思，以dao免再次出現類似的錯內誤。我會向領導容提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快 最好低...