1樓：匿名使用者
真正的領復導是不會在工作中去刁難自制
己的員工。如bai果真的有的
du話，那就證明他zhi
不是一個合格的領dao導。其實我建議你應該好好考慮一下，是不是自己在工作中存在什麼問題，還是領導比較看重你，故意在考驗你呢。或許你經得起考驗後就會得到重用呢。
也不知道你工作怎麼樣，只有你自己知道有沒有這個可能。反之，如果他真的如你所說的在工作刁難你的話，我們可以去上面領導反映這情況。相信他們會明察秋毫的。
如果他們領導也不去解決的話，那我建議你就沒有必要呆在這了！你覺得呢？
如果你的上司一直針對你，一直刁難你，怎麼辦？
2樓：匿名使用者
其實這種狀況我也曾遭遇過。
我覺得這個時候你就要分析，你是否喜歡這份工作，是否想在這個行業繼續發展？還是說這份工作只是你混經驗的一個跳板？
如果你很喜歡這份工作，不想就這樣失去這份工作，那麼你最好調整心態，像我一樣。我的上司跟你的上司一樣，從我來就開始找我的麻煩，我很努力，但是一樣挑我的刺。我剛開始也想過放棄，但是後來我把這種挑刺當成了我前進的動力。
你說他讓你拿飯，你下次就主動問他，是否需要幫他拿，你要多主動，當拍馬屁嘍。讓你改好多遍**，你要當這是好事，這是對你以後工作精益求精的一種磨練，他挑出來的就是你的不足，你要改，還要樂於改，寫完了還要主動讓他挑，讓他覺得你很好學。你覺得的小事，也許在他看來就是大事，有的時候，一個致命的錯誤，就是從這些不起眼的小事發生的。
如果你不想再從事這行，不喜歡這份工作，那麼請記住，自己開心就好，馬上跟老闆say good buy，老子不幹了。
但是你要記住，無論在什麼崗位，不是每個人都會喜歡你的，甚至會有人莫名其妙的就討厭你，如果想好好的在社會上生存下去，就一定要調整自己的心態，把不好的變成好的。
就是這樣，希望對你有幫助。
3樓：匿名使用者
呵呵，這種老男人已經到更年期了，我看你先忍下暗中觀察他，一旦他有了差錯就去你上司的上司那裡，你是他介紹來的關係一定不錯，然後找茬子把他弄走。呵呵。
4樓：匿名使用者
首先你自身有沒有問題呢？
如果你覺得自己做的很好 你可以找個合適的機會 跟他溝通一下下級跟上級的溝通也是很重要的 你要讓他知道你確實在用心的做 而且讓他知道你是尊重他的 這些表達完之後 你可以委婉的問他 自己還有那些不足
比如「您是長輩，我來公司也這麼長時間了，但我總覺得自己還有一些地方沒有做好，您能不能給我指點一下，我該注意一下哪些方面」
新人就是這樣 要謙虛低調 因為你新來的 根基人際關係還不穩 過個一兩年人都熟了 到時候就是你給他臉色了~哈哈
5樓：匿名使用者
你應該趁早離職，這種情況多半是因為你的上司和他自己的上司有矛盾，你成了他們勾心鬥角的犧牲品
6樓：職場教練
你好！挺理解你的處境。不過這樣的情況本身並不特別，很多的職場人都會或輕或重的遇到。
困難往往是自我提升的機會。其中有個問題需要考慮：這個上司與他的上司之間有什麼問題？
按通常來講，關照你才是應該的，刁難你反而是自討沒趣。所以，這其中有個機會，就是發現他們之間的矛盾，在你完成手中瑣事的同時，做多一些去改善他們的關係。只要有一次被你的上司感受到你的努力。
你的機會隨即到來。
7樓：匿名使用者
去tm的 暴打他一頓 完了回家
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？
8樓：汐風流落
一 在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因，
zhi並進行反思，以dao免再次出現類似的錯內誤。
我會向領導容提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
第二，進行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我態度不好，還是同事覺得我的辦事能力不強，或是其它什麼原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。
上司對你不好怎麼辦？
9樓：匿名使用者
看你個人的選來擇，如果你想自走的是情商型bai（多數時候升職更快）du
，那麼zhi創造更多與領導深入dao交流的機會，讓領導瞭解你的能力、想法。如果多方努力，還不認可，把他炒了！
如果你想走實幹型（最穩妥），那麼努力提高你個人的經驗、本領和素質，靠本領吃飯，可能暫時不被認可，但金子總會發光，你永遠會立於不敗之地！
10樓：匿名使用者
常有那種上司復，莫名其妙
制的把個人情緒和喜惡帶到辦公室裡去，也許不是因為你做錯了什麼，而是他的情緒影響了他的態度，沒關係，試著去發現他的喜好，投其所好的慢慢讓他看到你的好，當然了不是要你去改變自己，而是有時候一些表面文章是一定要做的
11樓：匿名使用者
因為是上司，你不能把他怎麼樣，他對你不好，你受得了就受，受不了就走人。
12樓：匿名使用者
對你不可能無緣無故的不好了，肯定有原因的，你找出原因就可以解決了
如果你上司很蠢，你會怎麼辦，如果你的主管或領導很蠢，怎麼辦
抽他，讓他在這樣，找打，每天都是這樣上司害了多少人 取代他，因為你比他聰明 如果沒有蠢到讓他自己利益受損，我會讓他繼續下去 如果你的主管或領導很蠢，怎麼辦 領導，不管他是什麼狀態，都要以領導的身份對待。所以，自己應該做好自己本職的事情。需要與領導交流溝通的時候，正常行事，就可以了。至於他是啥狀態，那...
辭職後上司態度不好，如果你的領導態度不好，你會考慮辭職嗎？
一起同事時關係挺好，一旦下屬提出辭職，上司對下屬的態度都有很大的轉變，很多人都有過這樣的遭遇。在職一天就做好一天的事，如果上司刻意找小事為難你，你直接跟其說明是為了工作，假如其繼續是這樣，你就跟其上司 越級 反映啦！現在的合同法上寫明員工只需提前一個月提出辭職即可。你如果跟他有勞動合同的話就按勞動合...
不給領導打點工作故意刁難你怎麼辦
不給領導打點工作故意刁難，這樣的領導沒素質不稱值，優秀的領導應該提高團隊的整體素質，形象。生活上有困難幫助，工作上幫教。只有職員工作幹好了，才能顯示出領導的整體工作能力。整個團隊才能有實力，業績才能上去。我說句最實在的話吧，1.找原因 2.達到目的 首先你換位思考，看到員工好像無所事事哪個領導不是東...