1樓：中顧法律網權威
從企業實行集體合同制度的情況來看，集體合同制度有以下重要作用，不會有什麼負擔：
(1)集體合同制度可以促進企業發展生產，改善職工的生活福利條件。集體合同圍繞著企業負責人的任期目標，規定企業的生產經營計劃和發展計劃，規定在完成生產任務的基礎上，企業改善職工生活福利方面的計劃和措施，這不僅使企業和勞動者雙方建立起相互依靠、相互配合的密切關係，也促使雙方自覺地在平等基礎上相互監督、相互制約。職工明確了企業的生產計劃，可以努力完成或超額完成生產任務，促進企業生產發展。
企業生產發展了，職工的生活福利待遇也可以得到改善。集體合同體現了國家利益、集體利益和個人利益的結合，解決了生產與生活的矛盾，從而使廣大職工認識到只有搞好生產，才能改善生活，這必定能夠大大地調動起廣大職工的生產積極性。
(2)集體合同制度可以較好地體現職工在企業中的主體地位，加強了企業的民主管理，是企業管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結晶，它所規定的各項條款的討論、簽訂儀式的舉行、合同執**況的檢查，都是在職工代表大會主持下進行的，體現了職工參加民主管理的原則。集體合同制度的貫徹實施，可以大大提高職工的主人翁責任感，使職工更加關心企業的生產情況和各項重大問題的決策。
(3)集體合同制度可以改善企業的經營管理，較好在發揮工會的作用，提高工會在職工中的威信。集體合同對企業行政的 經營管理工作提出了各項具體要求，這必然加重了企業行政的責任，督促企業行政的各級負責人都要為履行集體合同規定的義務而努力工作。集體合同還規定了工會的一系列權利與義務，把工會的各項工作同企業的生產經營和維護職工的合法權益緊密地結合起來。
所以，工會幹部必須盡力完成自己的職責，既要密切聯絡廣大職工，又要協助企業解決生產中出現的問題。集體合同不但充實了工會的工作內容，同時也提高了工會在職工中的威信。
(4)集體合同制度可以彌補勞動法規的不足，健全勞動法制。目前我國雖然已經制度了大量的勞動法規，但還是不夠健全，還有無法可依、無章可循的現象。集體合同中的有些內容是勞動法規的具體化，有些是在符合勞動法規的前提下作出補充規定，這些內容不但為企業調整勞動關係提供了具體依據，同時也彌補了勞動法規的不足，加強了勞動法制的建設。
2樓：匿名使用者
集體合同不僅僅是針對企業自身，同時也針對職工。是用勞動法、工會法、勞動合同法等相關法律來規範勞資雙方的行為，集體合同是由企業方和職工代表方（工會）共同協商簽訂的，從眼前看可能會增加企業的一些負擔，但從長遠看對企業和職工都有好處，企業要發展就要靠職工的凝聚力和向心力。
3樓：匿名使用者
企業不會有損失，訂立集體合同，是工會代表職工與企業簽訂的，就職工薪酬、勞動保護、企業制度等一系列涉及職工切身利益，達成的一種對話機制，是建立和諧企業，建立有效企業文化的一種，這是雙贏的局面。
4樓：匿名使用者
負擔並不大,集體合同的條款大多比較寬泛,要求也並不高,因此對企業的壓力並不大.集體合同中的規定是最低要求,集體合同簽訂後,用人單位給員工的待遇就不能低於集體合同的規定了.
縱橫法律網 徐會展律師
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