1樓：東奧名師
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬於職工的範疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等
中級會計
2樓：匿名使用者
屬於職工薪酬的當然是a了，剩下的都是福利之類的。
3）下列專案中，屬於職工薪酬的有（ ）。 a.工傷保險費 b.非貨幣性福利 c.職工津貼和補貼
下列專案中，屬於職工薪酬的有（ ）。
3樓：匿名使用者
a、b、c、d都是職工薪酬所包括的內容。
下列各項中，屬於應付職工薪酬核算內容的有（ ）
4樓：歲月靜守
abd職工出差發生的差旅費應直接計入當期損益
5樓：藍色海吧
答案應該是abd.
應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。
abd是應付職工薪酬薪酬的內容，c如果管理人員出差，借 管理費用 貸 其他應收款 ；如果車間管理人員出差，則 借製造費用 貸 其他應收款
職工薪酬的會計核算分二步，第一步是工資和單位負擔社保和公積金的計提。
第二步是工資的發放及社保、個稅的繳納。應發工資是指員工因任職而取得的工薪、獎金、津貼、補貼以及其他與任職有關的收入合計；實發工資是指在應發工資的基礎上扣除個人應負擔的社會保險費、個人所得稅後，實際發放給職工的工資數。
下列各項中屬於職工薪酬範圍的有哪些？ a工資與獎金 b非貨幣性薪酬 c社會保險費 d股份支付 e工
6樓：臭寶麗麗
a工資與獎金 b非貨幣性薪酬d股份支付
7樓：成都最棒劉律師
全部選。建議看職工薪酬會計準則
下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有（ ）（多選）
8樓：夏一陣風
您好，答案是abcd
應付職工薪酬核算
包括的內容
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關係給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
5. 企業的下列支出專案中，屬於職工薪酬的有（ ）。
9樓：袁語蝶翠衛
你好！abcde
我的回答你還滿意嗎~~
下列各項中，應作為職工薪酬計入相關資產成本的有（ ）
10樓：二十四道驅邪符
應該選擇c和d，是生產職工的伙食補貼和材料入庫前挑選整理人員的工資。因為差旅費、總部管理人員工資應當計入管理費用;生產職工的伙食補貼應當計入生產成本;材料入庫前挑選整理人員的費用應計入材料成本。資產成本是指企業籌集和使用資產而支付的各種費用。
企業在一定期間發生的生產經營耗費必須從該期間的收入中得到補償，否則企業的簡單再生產就無法為繼，其中為正確地計量資產價值的計算的成本統稱為資產成本。
11樓：真心話啊
正確答案：cd
答案解析：差旅費、總部管理人員工資應當計入管理費用;生產職工的伙食補貼應當計入生產成本;材料入庫前挑選整理人員的費用應計入材料成本。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關係給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
12樓：餘湧泉
a，計入管理費用
b，計入管理費用
c、計入製造費用
d、計入原材料成本
分析下來，d是直接選擇的
但c最終也是要計入相關資產成本的，但畢竟不是直接計入資產如果是單選題，選d，如果是多選題，cd供參考
13樓：梅載闞高翰
c,d答案解析：
[解析]
選項a，裝置採購人員的專業人員的服務費計入採購成本，但是該服務費不作為應付職工薪酬核算；選項b，公司總部管理人員的工資計入管理費用；選項c，生產職工的伙食補貼應作為應付職工薪酬並計入生產成本；選項d，在建工程人員的工資和福利費作為應付職工薪酬並計入在建工程成本。
下列各項中應作為應付職工薪酬核算的有
應付職工薪酬核算的範圍有工資，福利費，工會經費，職工教育經費，社會保險費，住房公積金，已經其他職工補助等！下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有 a 支付的工會經費 b 支付的職工教育經費 c 為職工支付的住房公積金 d 為職工無償提供的醫療保健服務 abcd以上四項均通過應付職工薪酬科目核算 下列...
下列各項中，屬於稅收法律的是，下列各項中，屬於稅收法律關係客體的是（ ）。A 徵稅人B 課稅物件C 納稅人D 納稅義務
下列專案中，屬於稅收法律的有 a.企業所得 稅法 b.個人所得稅法 c.稅收徵收管 專理法實施細則 d.關於屬外商投資企業和外國企業適用增值稅 消費稅 營業稅等稅收暫行條例的決定 正確答案 abd 考點 稅收法律 解析 選項a b d都是由全國人民代表大會和全國人大常委會制定，屬於稅收法律 稅收徵收...
資產負債表中的應付職工薪酬怎麼填
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照 工資，獎金，津貼，補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 非貨幣性福利 其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等應付職工薪酬專案進行明細核算。應付職工薪酬是原來 應付工資及應付福利費的合體。計提時 ...