1樓：源嬋杜玥
使其更具生命力，需要把員工的崗位職責納入到企業的整個制度體系當中，使其成為
有機的整體，相互間補充、協調，崗位職責才能發揮原有的作用。
一、崗位職責與「hs
e」管理體系的關係。hs
e管理體系是石油石化行業目前為止最行之有效的先進的管理體系。崗位職責描述必須符合hs
e管理體系，才能保持上下的協調一致，才能確保「各司其職、政令暢通、管理有序」，才能賦予崗位職責更加強大的生命力。運用hs
e管理體系的思想和方法，可以有效地指導崗位職責編寫。~,rs
e管理體系強調的系統思考，系統思考是一種非常適用的思考工具；是解決複雜問題的技術、方法和工具的集合；是一套適當的、用來理解複雜系統及其相關係統的「工具包」；同時也是促使我們協同工作的行動框架。系統思考是以全面的觀點對整個系統構成進行研究分析，找出各個元件之間的聯絡和差別，不遺漏任何要素。運用hs
e管理體系中「過程控制」的方法。同樣可以有效地指導崗位職責的編寫和實施。過程控制不但注重了崗位職責的結果，同時也對崗位職責的編制過程進行有效的控制，有好的過程，才會有好的結果。
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2樓：翠俊力肥生
駕駛員崗位職責，供參考。
一、認真遵守考勤制度和勞動機率，堅守工作崗位，不擅離職守，服從安排，無特殊情況不得推諉。
二、敬業愛崗，安全正點，熱情服務，認真完成好各項出車任務，不私自開車，做到有事先請示，經批准後方可出車（特殊情況除外）。
三、如實填寫出車記錄，負責為使用者計時、計程，做到準確無誤。
四、自覺遵守交通法規，服從交警指揮，做到文明駕駛，確保行車安全。提示乘車人遵守行車的各項規定，出現問題由駕駛員負責。嚴禁酒後駕車。
五、堅持車輛的每日三檢工作，做到發現故障及時修復，保持車輛基數狀態的良好，各項裝置全有效。
六、經常保持車內外衛生，車容、車貌整潔。每日隨時做，每週徹底做，讓乘車人感到乾淨和舒適。
七、注重自身儀表，嚴守紀律，不參政、不議政、不傳言，做到自尊、自重、自愛。
八、做到團結互助，關心集體榮譽，為建立一個先進的集體努力工作。
合易諮詢
3樓：
1、建立制度；
2、以身作則；
3、獎優罰差；
4、深入淺出的說明利害關係，崗位重要性等；
5、想辦法建立良好的學習及工作氛圍；
6、績效考核
有三句話概述崗位職責的重要性
崗位責任制的作用是什麼？
4樓：匿名使用者
實行崗位責任制，有助於辦公室工作的科學化、制度化。建立和健全崗位責任制，必須明確任務和人員編制，然後才有可能以任務定崗位，以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，改變以往有人沒事幹，有事又沒人乾的局面，避免苦樂不均現象的發生
明確崗位職責有什麼作用
5樓：**學習一下
1、可以使崗位的人員明確的知道自已所負責的工作方向2、有利於明確工作目標、工作內容
3、有利於做績效考核
4、有利於部門內各崗位人員的分工協作
6樓：匿名使用者
明確分工，便於管理與監管。
駕駛員崗位職責的重要性
7樓：匿名使用者
駕駛員崗位職責，供參考。
一、 認真遵守考勤制度和勞動機率，堅守工作崗位，不擅離職守，服從安排，無特殊情況不得推諉。
二、 敬業愛崗，安全正點，熱情服務，認真完成好各項出車任務，不私自開車，做到有事先請示，經批准後方可出車（特殊情況除外）。
三、 如實填寫出車記錄，負責為使用者計時、計程，做到準確無誤。
四、 自覺遵守交通法規，服從交警指揮，做到文明駕駛，確保行車安全。提示乘車人遵守行車的各項規定，出現問題由駕駛員負責。嚴禁酒後駕車。
五、 堅持車輛的每日三檢工作，做到發現故障及時修復，保持車輛基數狀態的良好，各項裝置全有效。
六、 經常保持車內外衛生，車容、車貌整潔。每日隨時做，每週徹底做，讓乘車人感到乾淨和舒適。
七、 注重自身儀表，嚴守紀律，不參政、不議政、不傳言，做到自尊、自重、自愛。
八、 做到團結互助，關心集體榮譽，為建立一個先進的集體努力工作。 合易諮詢
明確了自己的崗位職責對新員工有什麼作用
8樓：千里揮戈闖天涯
新員工明確自己崗
位職責的作用有：
1、瞭解了自己崗位的職責，清晰地知道了應該做何事。
2、瞭解了自己崗位的職權，知道自己為完成組織賦予的目標而擁有怎樣的權力。
3、有利於新員工提高工作效率和工作質量，有明確的目標。
4、有利於新員工的融入和了解企業，新員工瞭解自己需要學什麼，可以儘快進入工作狀態。
5、減少新員工錯誤的發生，有利於新員工規範自己的行為。
崗位職責：
崗位職責是指根據法人或者其他組織的規定,職工所在崗位的工作任務和責任範圍。崗位職責制定的原則包括：
①必須結合本單位的工作性質和特點制定。
②必須按不同專業、不同檔次、不同的工作崗位制定。
③必須全面、準確、明瞭。
9樓：青島中智英才
可以讓他明確，哪些領域是他負責的，哪些是不需要他去做的，讓他有目標，有針對性的學習
實行崗位職責管理的含義和作用是什麼
10樓：笑笑師伯
崗位職責管理的意義和作用
1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；
2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；
3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；
4、是組織考核的依據；
5、提高工作效率和工作質量；
6、規範操作行為；
7、減少違章行為和違章事故的發生。
1、請論述實施崗位責任制的內涵、作用和原則
11樓：匿名使用者
崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍
，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位型別範疇。崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬於一個人。職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
董事長崗位職責，董事長的崗位職責
1 主持和召開股東大會，並負責會議決議的貫徹落實。2 組織討論和決定公司的發展規劃 經營方針和投資方案。3 組織討論和決定公司的年度經營目標和利潤指標。4 組織討論和簽訂公司年度財務收支預算與年度利潤分配方案。5 組織討論和制定公司增加或者減少註冊資本的方案及發行公司債券的方案。6 組織討論和制定公...
店長的崗位職責是什麼,店長的崗位職責是什麼？
店長崗位職責 1.協助區域經理完成公司擬定的專營店銷售指標 2.顧客 商場及店員關係的協調 3.活動的執行和實施管理 4.協助商品 物料的調配和有效管理 5.專營店環境管理及裝置維修的跟蹤處理 6.顧客意見 建議及投訴的處理。根據市場需求，提出建議 策略 7.專營店員工的工作分析 員工日常工作行為的...
店長的崗位職責是什麼，店長的崗位職責是什麼？
1.協助區域經理完成公司擬定的專營店銷售指標 2.顧客 商場及店員關係的協調 3.活動的執行和實施管理 4.協助商品 物料的調配和有效管理 5.專營店環境管理及裝置維修的跟蹤處理 6.顧客意見 建議及投訴的處理。根據市場需求，提出建議 策略 7.專營店員工的工作分析 員工日常工作行為的記錄 8.協助...