1樓：職
沒有影響，工作履歷不符只是你的工作履歷和他們的期望或者要求不符而已，很正常，畢竟現在投簡歷也都是廣撒網 來自職q使用者：匿名使用者
呵呵，沒啥大不了的，只能證明你不符合這一家單位而已！ 來自職q使用者：王先生
求職簡歷三個月的工作經歷要不要寫上
2樓：易大師
可寫可不寫。短暫工作經歷，還要不要寫進求職簡歷？
初次求職面試投簡歷有什麼要注意？
3樓：血刺軒
走過的人告訴你一句話,簡歷千萬別做的太複雜,花哨.你只要簡明扼要的把你的特點,專長和所取得的成績和證書寫上就行.還有面試的時候要千萬別跟著他的思路走
4樓：百度使用者
一、面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。
首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。
因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。 （八）平視考官，不卑不亢 考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。
所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學裡擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業裡擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。
這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。
第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題 辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。
從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。 （十）冷靜思考，理清思路 一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。
即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。
經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
面試求職簡歷怎樣書寫最好？
5樓：天涯漂泊闖天涯
1、基本情況：姓名、地址、郵政編碼、**號碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準確無誤地聯絡，有**更好。
2、求職目標：簡述你目前的求職目標。如果面臨多種機會的選擇，最好將它們定為一個概括性的目標，這樣就為自己創造了一個廣闊的擇業機會。
3、資格：簡述承擔你意中職位的資格，寫有成績的經歷不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞訊息或劣勢，而要擇優選用，但不是說假話。
4、成就描述：將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個小條目，每個條目後附上幾個例子。
在描繪成就時，可以用以下表現能力的有一定分量的詞，如：開發、研製、創造、完成、組織、設計、策劃、協調、管理、訓練、節省、有效等。
5、就業經歷：首先列出最後一份工作，然後依次向前追溯。所列內容包括：
每次就業的日期（寫出季節、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作。對多數大學生來講，就業經歷大多是業餘時間打短工或假期勤工儉學的經歷。
6、所學課程 ：列出你所學過的用人單位或僱主可能感興趣的各種課程，並把它們編組、排序；不一定要將所有課程全部列出；在編組時把最能體現你所選職位的課程列出，然後按與此相關程度的大小依次排列。
7、附件：包括履歷表、學歷證書、培訓證書、獲獎證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個人特長的近期**，效果就會更好。
在求職信的最後，應列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對附件的注意。
6樓：五月粑粑
1、封面不要；
2、第一部分：基本資訊，最好有**；
3、教育經歷：內容概述
4、工作經驗、實習經驗：重點描述你曾經從事的崗位內容，工作內容儘量全面；
5、主要業績：概述
6、薪酬期望：說個數
7、期望從事的崗位：寫這欄的時候，自己可要清楚知道，為什麼想從事這個崗位。
可按**填，沒有**自己註冊一個招聘**複製下來就行。
簡歷別超過2頁。
7樓：匿名使用者
姓名 *** 年齡 xx 性別 x
就讀於 ***學校，在什麼時間結束學業 學歷：***
我的特長 唱歌，舞蹈，鋼琴 我的工作經驗 ：曾在市幼兒園見習過兩次，實習過一次，去年去深圳一家早教工作過一年
，今年在本市一家幼兒園工作了半年。並有，教師資格證，普通話證等（只是作為一個介紹，有什麼證書，可以寫下來）
自我推薦或自我評定：自信，樂觀，寬容，有耐心，愛心 在幼兒的管理方面，有一定的經驗，並且我是從內而外的喜歡孩子們
，相信在這個大家庭裡，以我對孩子的愛，讓孩子們每一天都過的快樂，充實。當然我也會以一個老師，母親及朋友的身份與幼兒
相處。讓他們喜歡我，愛我，尊重我！對待我的工作我也會盡職盡責。努力的做到盡善盡美。
我想這樣的簡歷，足以讓園長，領導，對你有所瞭解，希望你成功，加油！
希望採納
8樓：匿名使用者
把基本情況寫清楚，崗位分析寫詳細。
就業面試要注意什麼？禮儀、語言、稱謂、儀表、求職報告，簡歷 望經驗豐富者作答
9樓：曉秋槓槓
曉秋槓槓自己總結的，供你參考：
1、著裝方面。要穿的整潔大方，與自己身份、年齡、閱歷相稱，要有助於展示青春的朝氣。
2、閱歷方面。再次準備好自己的簡歷備查，取得的主要成績、證書，自己的工作經歷等等。
3、語言方面。回答提問不卑不亢，語言簡練、主題突出。如薪酬、工作時間等該問的要問。
4、禮節方面。注意問好、謝謝、請關心、再見等禮貌用語，有時一些細節也是對你的考驗。
5、崗位方面。對這個單位的基本情況提前要了解清楚，對崗位、工作流程等大致心中有數。
按工作量績效就沒有雙倍工資嗎，按工作量績效 就沒有雙倍工資嗎？
按工作量，五一的加班工作量也應該按300 支付 五一當天加班，不能調休，加班費按300 支付。其他兩天屬於休息日，加班費按200 支付或者調休 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之...
工作量是什麼意思
通常指完成工作的數量，通常指可計量的工作產品，如多少件，多少箱，多少噸等，單位時間內完成的工作量即為效率。我想請教下工程上人月和人日有什麼區別，怎麼計算。比如說一個工程是1.5人日的工作量是什麼意思？望指教！人日與人月工作量的計量單位，主要主要區別在於單位不同，一個是日計算，一個是月計算，但是都是專...
鐵四院的待遇和工作量如何
中鐵四院工資待遇中鐵四院平均工資為9027元 月，其中37 的工資收入位於區間8000 10000元 月，25 的工資收入位於區間4000 6000元 月。據分析資料統計，中鐵四院年終獎平均48666元。鐵四院待遇肯定好啊，就是一直加班，我不知道你那個部門，反正我認識的鐵四院的基本天天加班，要不就是...