1樓：匿名使用者
我們先不算a1 a2……，我們先看a，如果a只有b一個市場，沒有額外的市場，就沒有資格獲取回4%收入答，那麼誰可以獲取呢？不是a1 a2……，必須是一個符合資格的向上領導人，這個人的條件是什麼呢？
這個人的條件是，必須在產生了10000pv（9萬bv）的同時 ，自己還有不低於4000pv（36000bv）的市場。如果這個人是a，a 就可以獲取4%的部分獎金，如果a不符合資格，向上直到有符合資格的人為止，因此在你說的這種情況裡，ax誰都拿不到4%。
如果a有b這個市場達到1萬pv,並且還有額外的市場達到4000pv以上，可以拿4%的部分，直到另外的市場也達到10000pv以上了，才可以拿到全額的4%。
4%的計算複雜了去了，安利生意人會算4%的不到1%。
2樓：匿名使用者
具體去問你們的領導人，安利博大精深要學的東西太多。第一，安利不是傳銷，回第二 安利不
答會算錯你的獎金。第三呢，我現在也和你一樣 也是這個問題，我是我女朋友下面的，但是我年齡不夠是優惠顧客，所以我在我下面開了我爸爸的卡做安利，等於和你假設的一樣。因為個個都是那麼拿領導獎金的話，那安利就真是傳銷了，我還要去多聽獎金制度
3樓：匿名使用者
呵呵。。
安利的領導獎不是這樣拿的。
4樓：匿名使用者
***啊,做了哪麼久連制度都沒搞清
安利獎金制度的4%領導獎，我發現一個大漏洞？！ 5
5樓：匿名使用者
安利金字塔下的白骨： 安利金字塔的維持靠什麼，靠最底層銷售人員的銷售，他們的銷售維持著由若干個他們組成的他們的上線的人，若干個他們的上線又維持著他們的上上線的人。一但這個基礎跨了，那麼這個金字塔就要一層一層的塌陷。
而事實上，最底層做安利的人是不停的變動的，例如你們，有一半以上或者比這個數字還要大的人做不下去，那麼就會損失你上線的利益，所以你的上線就要不停地拉人，不停地培訓，不停地告訴他所拉的人，只要你堅持做下去，就會怎麼怎麼樣，誰個誰個做了多久就那到年薪多少萬了。 培訓是不停的，無處不在的，安利靠不斷的培訓去灌輸，誘導，給一層一層的人員**，用「利誘」來維持著這個龐大的金字塔。 與所有的「老鼠會」一樣，安利的利潤來自於欺騙和掠奪，來自於對人們貪婪心理的利用。
這樣的金字塔遲早是要倒掉的。它就象一顆「毒瘤」，如果晚割去一天，對我們身體的損害就將越大。當安利金字塔倒塌的那一天，不知將出現多少破產的家庭，流離的孤兒，衰敗的景象！
無處不在的**：只要你和安利人員接觸，保證他的一言一行都是在**。 比如：
a、故意在別人面前「不經意」的分享其業績簡訊，說他這個月工資是多少多少元（比如9000），聲音之大，所有人都可以聽見。但實際上呢？可能他前幾個月一分錢都沒有，而且貼進去非常多的資金。
實際上，很多人在堅持了一兩年，投入大量人力物力才力之後，不得不退出。但走的時候，還堅持是自己才能不行，並非安利本身。 b、勒緊褲帶去淘一些貌似貴重的物品裝扮自己：
比如買冒牌名貴西裝，領帶，二手ibm膝上型電腦，二手名牌大螢幕手寫式手機等。讓你覺得他真的非常富有。殊不知，他背後負債累累。
c、整天化妝掩蓋自己的瑕疵：你整天的洗滌保健用品都是安利品牌的了。不管是七尺男兒還是八旬老嫗，只要你做了安利之後，就得天天嫩膚，去角質，塗黑眉之類的產品，比女人還女人。
在這些高強度的美化之後，你的**短期看是好了一點（當然不能洗臉之後不化裝馬上看，因為那時候臉上**會像樹皮一樣一塊一快的脫落），長期以後，我那朋友的臉已經慘不忍睹，臉上的**像被刮掉一些一樣，紅一塊白一塊。 d、利用生日等機會，「友好」的邀請你去參加，然後「不經意」的就談到安利上來了，再一步一步的攻佔你的心房。 c、安利教你如何走出第一步：
很多人剛入行時，肯定拉不下那麼大的面子讓其他人購買其昂貴的產品。於是上線給你的法則是：要說服別人，從家人開始。
結果我聽到一個例子：一個憨厚的中年男子說，他去說服他60多歲的媽媽買他的產品，要叫他媽媽美容，嫩膚，保健。天天纏著他媽媽買他「價值」千元的產品。
最後他媽媽哀求他：「兒子，你是中了什麼邪啊？求你別再來勸我了！
」當他給上線反饋了這個資訊之後，上線又教導他應該怎麼怎麼做，繼續說服他媽媽。。。很多人做了安利之後，把自己身邊的親人，朋友也拉下了水，很多清醒的人，則從此不再交往，形同路人。 害人的經銷商系統 安利公司確保自己安全之後，就可以放任系統去害人了。
1.第一招，誇大宣傳 接觸過安利的人都知道，不用多說。 2.
第二招，營造一個有感染力的環境 人是社會動物，容易被環境影響。會議有很多技巧. (1) 場面一定要熱烈，不用多說； (2) 一定要密集地開長會，為什麼？
試想一下，一個人上了一天班，身心疲憊，這時候邏輯思維能力大大削弱，最容易被影響。而安利人就是通過這種密集的長會不知不覺被洗了腦。 (3) 會後一定要分享，為什麼？
要讓所有人互相影響，表面上是自由發言，其實絕大部分人就算心理反對，在那種場合下也會敷衍著說些好話，這樣就造成一種所有人都一致贊同的氣氛，意志薄弱的人就會對自己的反對的想法產生懷疑，哇，那麼多素質比我高的人都贊同，是不是我錯了？當然有的時候也會碰到一些刺頭，這就要看主持分享者的技巧了，通常會事先觀察一下，先讓死忠分子發言，開好頭，引導後面的走勢； 3.第三招，下危機和給承諾 如果你對誇大宣傳不感冒，那麼老師們就會給你下危機，就是嚇唬你。
你是亞健康，不吃安利就是如何如何；你現在是上班族，如果不做安利，將來養老怎麼辦？等等，行話是，危機下得越重，銷售額就越大。然後就承諾你做了安利就會如何如何美好，一切問題都不再存在。
當然這些承諾都是不必負責的，如果你失敗了一定是因為你自己沒有努力，跟上級沒關係。 4.第四招，讚美 拼命讚美你用了安利產品或者是選擇安利事業是如何如何有眼光，如何明智。
暗藏反面的意思就是你不選擇安利就是大笨蛋，就是不對自己和家人的健康、美麗負責，就是不對自己和家人的未來負責，等等。 5.第五招，誤導性的成功學 安利對成功學斷章取義，為己所用。
真正的成功學也會教人向成功者學習，但決不會讓人放棄自己的思考，簡單地聽話照做； 真正成功學強調每個人都有自己的特性，要揚長避短，充分發揮個人的特長；安利的成功學卻非說安利是適合所有人的，只要你堅持就一定會成功。 真正的成功學講究審時度勢，安利的成功學卻強調只要前面有人成功過，那麼只要你不成功就一定是你的問題。真該讓安利的鑽石們都去爬珠穆朗瑪峰，因為前面有很多人成功過，他們摔死都是他們自己沒有努力。
6.第六招，防彈衣 安利對於新人進來後可能遭到家人朋友的反對非常清楚，但是他們也同樣清楚，這些家人朋友對安利瞭解的都不多。所以預先針對性的給新人穿防彈衣：
反對你的那些人都不瞭解安利，要了解安利不能找沒有做過安利，或者是做安利沒有成功的人，只有做成功安利的人才瞭解；不要怕，真正的機會一定是隻有少數人能看懂的；成功者都經歷過很多反對和挫折，所以一定要堅持，等等。 7.第七招，找老鷹 8.
第八招：挖三代 如果一個新人不符合老鷹的條件，怎麼辦？當然不能讓他走，先耗住他，然後趕快往下挖，行話是「三代之內必有老鷹」，也就是說如果你能從他開始往下挖到第三代，出老鷹的概率非常大。
而一旦這個人下面出來一個較強的部門後，你就可以不太管他了，你的精力也有限，當然要重點照顧那些潛力大的人； 9.第九招：斷退路 如果找到了一個老鷹，他對安利也非常認同。
這時不能手軟，一定要斷他退路，讓他再無選擇。要告訴他，大成功要下大決心，你前途無量，但是如果還是貪圖安逸，抱著自己原來的工作不放，三心二意，不會成功；如果夫妻都認同，就讓他們一起辭職，開公司要求他關掉公司。然後可能的話儘量讓他衝獎銜，多屯貨，在他的瘋狗期內讓他得罪遍自己的親戚朋友，告訴他，當年把所有朋友都說死的時候，才是你成功的開始。
這種老鷹在社會上有一定的能力，能堅持很久，而且通常很要面子。等他明白過來的時候，已經很難**了。 所以說做安利，心一定要狠。
否則只能是被人宰割。上面很多是高階的培訓才有的內容，安利的小嘍囉們是不懂的。
6樓：老李全球
你很聰明能想到抄這些，但襲
安利公司更聰明。如果a1只有一個a下手，a的業績跟a1沒有任何關係，如果a1下面還有b，並且月業績達到21600的淨營業額，才有領導獎，但只有一半。只有c也做到90000的淨營業額時，就能拿一個半領導獎。
以此類推
7樓：太湖游擊隊
單憑你做多少銷售額可以算出拿多少的報酬，這就說明安利的獎金制度是非常公平、公正、公開的。
8樓：大雁
你的理解錯bai誤。好多人同你一du樣理解的。zhi
b部門做到9萬，就脫離了你。a除了脫dao離部門b外，其他回所有補答推薦的加a自己本身的淨額再達到32000元后，a就有資格拿4%，而且是除了b部門外的淨額的4%，換句話說，b部門的業績，同你計4%是沒有關係的。
假如a下面再有一個c達到了9萬，除了b和c的業績外，其他零星部門的業績加起來計4%。
9樓：匿名使用者
安利是多勞多得，少勞少得，不勞不得。
如果是b做到了9萬，a沒一分專錢屬，a1,a2,a3……都沒一分錢，那他們都沒4%的，這個4%是領導獎，顧名思義是領導了，可以說是安利公司給的培訓費，而不是從b那裡得到的好處。
如果a10做到了，那a10才有。
這個是深入分析獎金才講的。
具體的我聽過了也沒怎麼搞懂，挺複雜的，但是能肯定的是一定是很公平的，不會不勞而獲，也不會少拿一分的。
10樓：匿名使用者
拿4% 是有另外條件的 a是b的上手 b 做到90000 a要拿b的4% 必須還有部門達到26000以上
安利獎金制度怎麼回事，安利獎金制度的4 領導獎，到底怎麼算？
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請教安利公司的等級 體系和獎金制度，我是個入行的新人，我該怎麼計劃做才最好啊
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制度都是可以模仿的 關鍵是運作模式,好的運作模式會讓你事半功倍的,傳統的運作模式做起來很難,人脈資源少,中脈獎金制度怎麼樣?中脈的獎金制度在整個行業當中,算的上好的的,但是選擇一家直銷企業不僅僅是看他的制度,我們還需要了解公司系統,文化,還要看切入時機,和公司是否具有穩定性。我介意你最好好好實地考察...