1樓:匿名使用者
市場經濟條件下,以企業信譽度和知名度為核心內容的無形資產,在企業的生產經營過程中發揮著不可替代的作用,為企業帶來了不菲的經濟利益,已經成為眾多企業競爭制勝的資本。維護企業的信譽是每一位忠誠員工義不容辭的責任,也是老闆對員工的殷切希望。企業擁有良好的信譽,對員工來說,也會有很強烈的榮譽感。
員工是企業的形象代言人,員工的形象在一定程度上代表了企業的形象。員工在任何時候都不能做有損於企業形象的事。相反,要為建立公司良好的信譽做出自己的努力。
在日常工作和生活中,總是自覺維護公司的聲譽,在與外界交往時,不說不做有損公司形象的言論和行為。要知道,在他人面前貶低自己的公司或老闆是愚蠢之舉,因為如果企業的聲譽受到損害,個人的價值也同樣會受到損害。 當企業面臨危險時,也要極力挽回公司的形象,減少公司的損失。
企業在發展過程中經常會遇到不利的甚至是負面事情的影響,比如顧客投訴等。在這種情況下,每名員工更應該從維護公司利益的大局出發,貫徹企業的經營理念,認真細緻地解決問題,正確化解各種矛盾,積極消除不利影響,而不是無謂地傳播甚至誇大這些不利影響,散佈不利於企業的言論。只有全體員工都一心向上,為共同目標前進,企業才會不斷向前發展。
企業成功了,員工的自身價值也會隨之而提高。所以,每個員工在日常工作中要多做對維護企業聲譽有利的事,不做有損企業利益和名譽的事。 一位處處為公司著想的員工,不管他身在何處、在什麼時候,也不管他在做什麼,他都會時刻想著為公司做宣傳,因為為自己的公司做宣傳,公司發展了,自身也會得到發展。
劉海身處危機之後,還沒來得及安神定心,首先想著的卻是公司,為公司的產品做宣傳,使企業和產品的知名度擴大。在職場上,員工要時刻想著公司的形象,維護好了公司的形象,自己的利益也能得到最大的滿足。 榮譽感是使人積極向上,建立功勳的強大動力。
維護公司形象的前提是樹立榮譽感,榮譽感和自豪感是一個團隊戰鬥力的真正**,一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊,一個沒有榮譽感的員工也不會成為一名優秀的員工。榮譽感是團隊的靈魂,對企業的意義非同小可。每一個員工都應該樹立對自己的崗位和公司的榮譽感,以自己的工作為榮,以自己的公司為榮。
有榮譽才會有工作的激情,忠誠的員工都會熱愛自己的公司,欣賞自己的產品,並引以為榮。一位對自己所在公司缺乏榮譽感的員工,就會對自己的公司缺乏信心,也因此對自己的工作缺乏信心,不能盡心盡力地做好本職工作,就不會有更高的職業追求。這樣,不僅有害於企業,更有害於自己的前途。
因此,員工要想在自己的公司有所成就,就必須樹立對公司的榮譽感,當你熱愛自己的工作時,工作就能更好地體現你的人生價值;當你熱愛自己的公司時,你會體會到家的溫暖,並願意全力以赴的去做。樹立對公司的榮譽感,也是對自己工作的榮譽感,更是對自己前途的榮譽感。
2樓:匿名使用者
誠信 有些東西不是錢能算的.
如何維護企業榮譽
3樓:匿名使用者
一個忠誠的人必然是抄
維護企襲業利益的人,忠bai誠是衡量一個人是否具有良好職業du道zhi德的前提和基礎。毫無疑問,dao一個企業更傾向於選擇忠誠的員工,哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一個員工固然需要精明能幹,但再有能力的員工,如果不是以企業利益為重仍然不能算是一個合格的員工。
能夠維護企業利益的員工都具有強烈的榮譽感。員工是企業的代言人,員工的形象在某種程度上就代表了企業的形象。員工在任何時候都不能做有損於企業形象的事情,這也是一個忠誠員工最基本的職業準則。
就像你不願意讓別人傷害你的形象一樣,你也不容許讓別人傷害你自己企業的形象。
有榮譽感的員工,他們會顧全大局,以企業利益為重,絕不會為個人的私利而損害企業的整體利益,甚至不惜犧牲自己的利益。他們知道,只有企業強大了,自己才能有更大的發展空間。事實上,有這樣想法的員工才有可能被委以重任。
往往是那些有集體榮譽感的員工,才真正知道自己需要什麼,企業需要什麼。沒有集體榮譽感的員工是不會成為一名優秀員工的,對此我深信不疑。具有集體榮譽感的人,在任何一個團隊中都會受歡迎。
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