1樓：嘴角微微上揚
（1）生日祝福啦（可以是一種形式，唱生日歌，蛋糕券）；
（2）入職大禮包啦（員工手冊、企業文化、通訊錄等等）；
（3）節日活動（圍繞兒童節、母親節、父親節、重陽節等節日開展一些活動）；
（4）其他類似的很多團隊文化：以每月一次，特定主題組織一些活動，可以是素質拓展，可以是主題演講，可以是領導培訓。
團隊建設是企業真正的核心競爭力。團隊是指一種為了實現某一目標而由相互協作的個體所組成的正式群體。是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。
團隊建設是企業在管理中有計劃、有目的地組織團隊，並對其團隊成員進行訓練、總結、提高的活動。
團隊建設活動的目的是要讓員工有歸屬感、安全感、集體的榮譽感。
2樓：匿名使用者
我知道一個專門做綜藝型體驗式團建的團隊——團劇，他們會針對各個公司的需求，公司員工的型別來針對性的設計團建的劇本（主題與節目、遊戲），幾十到幾百人的單位集體團建都能做，他們一站式服務從去回專車接送到供餐供水提供遊戲方案和道具外活動中還有專門的攝影師，攝像師全程跟拍。每一場團劇的開拍，都將由導演帶領你們一起進入專屬的劇情空間，由團隊協作共同完成一次rpg真人遊戲，完成一次大型多人（十人到幾百人均可）團隊遊戲劇本，像跑男一樣全真場景+企業定製+ 綜藝劇本+劇組跟班形式的，讓你有一種明星般的感覺。活動最後還會做成一個綜藝小短片，讓大家留念那最美好的瞬間。
開展什麼樣的員工活動可以加強團隊建設？
3樓：擁華教育
年會專案，旅遊，拓展培訓，下午茶話會分享會，下班約起羽毛球等等活動，這些都可以加強團隊建設。
4樓：嘴角微微上揚
開展復下列員工活動可以加強團隊制建設：
（1）生日祝福啦（可以是一種形式，唱生日歌，蛋糕券）；
（2）入職大禮包啦（員工手冊、企業文化、通訊錄等等）；
（3）節日活動（圍繞兒童節、母親節、父親節、重陽節等節日開展一些活動）；
（4）其他類似的很多團隊文化：以每月一次，特定主題組織一些活動，可以是素質拓展，可以是主題演講，可以是領導培訓。
團隊建設是企業真正的核心競爭力。團隊是指一種為了實現某一目標而由相互協作的個體所組成的正式群體。是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。
團隊建設是企業在管理中有計劃、有目的地組織團隊，並對其團隊成員進行訓練、總結、提高的活動。
團隊建設活動的目的是要讓員工有歸屬感、安全感、集體的榮譽感。
5樓：橙
團隊建設活動的目的是要讓員工有歸屬感、安全感、集體的榮譽感。員工的關專懷：生日祝福啦（屬可以是一種形式，唱生日歌，蛋糕券），入職大禮包啦（員工手冊、企業文化、通訊錄等等），節日活動（圍繞兒童節、母親節、父親節、重陽節等節日開展一些活動），其他類似的很多團隊文化：
以每月一次，特定主題組織一些活動，可以是素質拓展，可以是主題演講，可以是領導培訓（**，願景、工作總結、計劃等等）日常的工作：定期的溝通，上下級溝通，跨部門溝通，跨層級溝通，以輕鬆愉快，非正式的會議形式開展，讓大家廣開言路，爭做主人翁，並切實解決這些小問題。 檢視原帖》求採納
什麼活動能促進團隊建設?
6樓：平等互信
只要是能激發團結一致對外的活動，均能促進團隊建設。如：
1、拓展活動：通過各種團隊挑戰任務，來促進團隊關係。
2、體育活動：通過各種競賽活動，來促進團隊關係。
3、演出活動：通過參演和排練等，來促進團隊關係。
如此等等，但要保持良好的團隊和團結協作的氛圍，最重要的前提是平等互信。
7樓：溫柔_磎洕
打造手段一：制度的完善化 執行要點：無情的制度，有情的管理 打造手段二：
培訓一體化 執行要點：培訓的目的就是激勵 打造手段三：考核的多樣化 執行要點：
考核的目的是促進
8樓：活寶心理
拓展訓練可以有效的提高團隊的士氣、戰鬥力，尤其是面對高難度、高空的訓練專案時，通過個人的力量無法完成訓練，還需要其他的隊員給與鼓勵、支援，方可完成該專案。拓展訓練的高空訓練專案也是一種提高自我成功滿足感的關鍵方式，相信在辦公室裡這點激發力是無法實現的。
拓展訓練還幫助企業減少了人員流動性，可以更好的留住人才，作為一個企業建立好歸屬感才是關鍵，在拓展訓練的過程之中，可以有效的體會到這種歸屬感，讓員工會為自己的企業而驕傲、為自己的團隊而驕傲。相信經過拓展訓練之後您的企業將會大大增加凝聚力。
拓展訓練還是有效和諧溝通的關鍵方式，通過培訓讓員工之間進行了心靈上的溝通，讓其感覺距離越來越短，達成了從來沒有的默契，通過拓展訓練來營造一種和諧，從而產生了美感，讓員工深刻感受到了集體力量。
拓展訓練有助於合理分工、寫作，是促進每個員工發揮特長的關鍵，在這裡相信會得到更多的相互的配合，為我們共同來創造完美的成績。
在拓展訓練一般都是一天半的時間，短短的時間內可以給員工帶來前所未有的震撼力，相信這種撞擊力會給他們留下更加深刻的印象，也會在今後的工作之中更加的順利。遊戲的團隊會有一個共同的目標，同時所有的員工都會為了該目標而努力的前進。
什麼活動能促進團隊建設?
9樓：平等互信
只要是抄能激發團結一致對襲外的活動，均能促進團隊建設。如：
1、拓展活動：通過各種團隊挑戰任務，來促進團隊關係。
2、體育活動：通過各種競賽活動，來促進團隊關係。
3、演出活動：通過參演和排練等，來促進團隊關係。
如此等等，但要保持良好的團隊和團結協作的氛圍，最重要的前提是平等互信。
如何加強團隊建設？
10樓：夏天肥魚
1、培養團隊的責任能力。責任是最基本的職業精神，勝於能力，沒有做不好
的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力。
2、增強團隊的理解能力。讓團隊成員充分理解工作任務或目標，只有團隊成員對工作目標有了清楚、共同的認識，工作時才能步調一致，增加實施過程的緊迫感，從而在成員心中樹立成就感。
3、建立團隊的信任能力。信任是團隊開展工作、發揮作用的基礎，只有建立相互信任關係，提高團隊成員的信任能力，工作成果才能達到1+1＞2的效果。
4、提高團隊的溝通能力。在團隊中建立充分的溝通渠道，鼓勵成員就問題、現狀等進行充分溝通，激發思維的碰撞；塑造一種公平、平等的溝通環境。
5、提高團隊的綜合能力。團隊的綜合能力應包括團隊的執行能力、學習能力、績效能力、和諧能力等
6、培育團隊的文化精神，塑「魂」。團隊精神是指團隊的成員為了團隊的利益和目標而相互協作、盡心盡力的意願和作風，是一流團隊中的靈魂。
團隊，是由 基層和 管理層人員組成的一個 共同體，它合理利用每一個 成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到 共同的目標。
團隊的構成要素總結為5p，分別為目標、人、 定位、許可權、計劃。團隊和 群體有著根本性的一些區別， 群體可以向團隊過渡。
一般根據團隊存在的目的和 擁有自主權的大小將團隊分為五種型別： 問題解決型團隊、 自我管理型團隊、 多功能型團隊、共同目標型團隊、正面 默契型團隊。
11樓：匿名使用者
什麼是團隊凝聚力？
美國社會心理學家費期汀格認為這種凝聚力是使團體成員停留在團體內的合力，也就是一種人際吸引力，這種吸引力與力學有一些相同之處，如一個人在玩「流星球」時，流星球就是圍繞著這個中心轉，不會丟失，手就是中心點，凝聚力的中心點是什麼？就是團隊對所有成員的吸引力。
大家都知道一個道理，一個由相互聯絡、相互制約的若干部分組成的協作整體，經過優化設計後，整體的功能能夠大於部分之和，即產生1+1 >2的效果，這已成了人們的共識。因此，這也正是團隊不僅被很多企業的管理者所重視，也被每一個優秀的員工所認同的主要原因。作為企業的一分子，一個優秀的員工能自覺地找到自己在團體中的位置，能自覺地服從團體運作的需要，能把團體的成功看作發揮個人才能的目標。
他不是一個自以為是、好出風頭的孤膽英雄，而是一個充滿合作激情，能夠剋制自我、與同事共創輝煌的人，因為他明白離開了合作，他將一事無成，而有了合作，他可能與別人一起創造奇蹟。
然而，實際情況是，雖然有很多企業宣稱團隊合作是企業的核心價值觀，在具體操作上卻只有很少的企業能夠真正理解團隊並在行動上支援團隊合作。一些企業會表示，團隊合作確實具有很多的好處。但是由於具有這樣那樣的困難，實行起來卻相當不容易。
要提升團隊凝聚力及加強團隊建設主要有以下管理技巧：
1、增強員工對團隊的認同感
讓團隊成員為自己是團隊中的一員感到自豪。如果團隊成員有「我們風雨同舟」或「我們共命運」的感覺，將會對促進團隊合作非常有利．
2、讓團隊成員認識到協作的重要性
管理者要能夠讓團隊中每個成員都意識到，他們之間的協作以及相互的幫助對團隊的成功是至關重要的。換句話說，也就是沒有他們的貢獻，團隊將會以失敗告終。
3、讓成員的貢獻可衡量
管理者要制定清晰的目標，讓團隊中每一個成員的貢獻都能夠得到衡量。讓每個人都可以清楚地看到成員做了什麼，而且也要讓每位成員都對自己的行為負責。
4、進行有效的交流
團隊必然由諸多成員組成，而諸多成員的交流決定了團隊的工作潛力和長久爆發力，俗話說「三人同了心，黃土變成金」。同心的過程就是交流的過程，就是達成一致的過程。員工願意有效地進行交流，這是決定價值觀結果的重要細節。
此外，企業還可以在團隊之間建立一種比賽的氣氛，以促進團隊內部成員之間的合作，或者製造一種來自團隊外部的挑戰，讓團隊成員必須互相合作才能戰勝這種挑戰，這也是團結隊友的一種職業素養的提升。
12樓：匿名使用者
首先要知道企業遇到的問題？
13樓：強者
打造一流的工作團隊，就必須從以下幾點入手：
一是轉變團隊的管理方式，治「本」。
作為團隊領導，應改變傳統的管理方式，才能更加有效地開展團隊工作。具體可以從以下幾個方面著手：
1、增強團隊的理解能力。讓團隊成員充分理解工作任務或目標，只有團隊成員對工作目標有了清楚、共同的認識，工作時才能步調一致，增加實施過程的緊迫感，從而在成員心中樹立成就感。
2、培養團隊的責任能力。責任是最基本的職業精神，勝於能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力。
在團隊中鼓勵共同承擔責任，培養團隊成員的責任心，工作中遇到問題，首先要從自己身上找原因，沒有該不該，只有要不要。
3、建立團隊的信任能力。信任是團隊開展工作、發揮作用的基礎，有兩方面意思，一是團隊領導信任團隊成員，在團隊中授權，即勇於給團隊成員賦予新的工作，給予團隊成員行動的自由，鼓勵成員創新性地解決問題；而不是什麼事情都認為自己很能而親歷親為。二是團隊成員之間相互高度信任，彼此相信各自的正直、個性特長、工作能力等，只有建立相互信任關係，提高團隊成員的信任能力，工作成果才能達到1+1＞2的效果。
4、提高團隊的溝通能力。一是在團隊中建立充分的溝通渠道，鼓勵成員就問題、現狀等進行充分溝通，激發思維的碰撞；二是塑造一種公平、平等的溝通環境；三是建立一種公開、以問題為導向的溝通方式；四是塑造一種積極、正面、共鳴的溝通氛圍。
二是提高團隊的綜合能力，強「根」。
團隊的綜合能力應包括團隊的執行能力、學習能力、績效能力、和諧能力等。
1、執行能力。團隊執行能力就是指「當上級下達指令或要求後，迅速做出反映，將其貫徹或者執行下去的能力」。一個團隊的執行能力，直接決定企業的生命。
無論怎樣好的經營、管理策略，假如執行不力，都是廢紙。執行能力也折射出領導者的統籌能力和團隊的整體作戰能力。
2、學習能力。學習能力是提高團隊素質、確保較強攻堅能力的基礎要素，是一個團隊創造能力、自我超越能力和系統思考能力的綜合體現，是企業發展的源動力。只有不斷地加強學習，提高團隊整體素質，才能更好的適應發展需要，促進工作目標的完成，從而推動企業發展。
3、績效能力。要工作就要有效率和效果，績效能力反映了團隊成員對團隊的貢獻能力。建立有效的績效管理機制，提高團隊績效能力，對整個團隊出色完成工作有著很強的推動作用。
要讓團隊成員深刻認識到，團隊的績效成果遠大於個體成員績效的總和。
4、和諧能力。和諧融洽是衡量團隊凝聚力、戰鬥力的一個重要標準，團隊和諧的核心是團結力。提升團隊團結力的根本方法是提高團隊成員的道德水平，樹立正確的價值觀觀念，修身，敬業。
三是培育團隊的文化精神，塑「魂」。
團隊精神是指團隊的成員為了團隊的利益和目標而相互協作、盡心盡力的意願和作風，是一流團隊中的靈魂。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。培養團隊精神應包含三個層面的內容：
1、意識力。要注重培養團隊成員的大局意識，注重工作的整體性，要有為團隊的奉獻精神。其次，發揮團隊成員個性，是團隊精神的基礎。
團隊精神的形成，其基礎是個人的愛好和成就。設定不同的崗位，選拔不同的人才，給予不同的待遇、培養，讓每一個成員都擁有特長。
2、協作力。協同合作是團隊精神的核心。對於一個團隊的隊長來說，他需要有團隊組織能力。
而對於隊員來說，不僅要個人能力，還需要的一種在不同的位置上各盡所能。發揮團隊精神，互補互助以共同發揮最大效率的能力，這就是團隊協作能力。團隊協作能力對於一個團隊至關重要，團隊的根本功能或作用即在於提高團隊整體的業務表現，只有協同合作的團隊，才能使團隊的工作業績超過成員個人的業績，團隊業績大於各部分之和。
團隊的所有工作成效最終會在一個點上得到檢驗，這就是協作精神。
3、凝聚力。凝聚力是團隊精神的境界，團隊精神表現為團隊強烈的歸屬感和一體性，每個團隊成員都能強烈地感受到自己是團隊當中的一分子，把個人工作和團隊目標聯絡在一起，對團隊表現出一種忠誠，對團隊的業績表現出一種榮譽感，對團隊的成功表現出一種驕傲，對團隊的困境表現出一種憂慮。要提高團隊的凝聚力，就要確立一個目標，樹立主動服務的思想，建立系統科學的管理制度，經常溝通和協調，強化激勵，形成利益共同體
什麼地活動填空,什麼樣的活動填空
快樂地活動 有趣地活動 豐富多彩地活動 暗暗.隔壁班.緊張.快樂地活動 有趣地活動 豐富多彩地活動 這是我自己想的 填寫時要注意是提土旁的地啊 lkukjjjjjjjjjjjj 什麼樣的活動填空 精彩 的活動 盛大 的活動 滿意的請採納哦！快樂的活動，瘋狂的活動 什麼地歡迎填空題 彬彬有禮地歡迎 手...
基層工會開展的各類文體活動可以發什麼
筆者認為,基層行的興衰成敗,有賴於包括行長在內的全體員工的共版 同努力。基層工會權是工會工作的主戰場,只要把大家的事情辦好了,把大多數員工的困難解決了,群眾的積極性自然調動起來了,行長的工作也就好做了。簡而言之,也就是把工會基層組織.工會文體活動有哪些 1棋類比賽如象棋 彈子棋 圍棋等 2 球類比賽...
英語口語小組可以舉行什麼樣的活動急用
我們接觸英語的最終目的是要會說，只停留在學的層面上是沒有用的，你學得再好而不會說，那最終只是啞巴英語。要用起來才有意義，我覺得提高口語水平才是重中之重，看你的情況，像你講的參加一個好點的培訓班是不錯的選擇，最後堅持下去，那樣才能成功！你可以去wizbee口語學校看看，我有好多朋友都去過那，就幾個月的...