1樓：健康皇家
必問的問題只喲如下幾個：
1.你為什麼會選擇這個工作？
2.當你的利益和公司利益衝突時，你會怎麼辦？
3.領導交給你的任務你沒有按時完成，你會怎麼做？
2樓：匿名使用者
對於企業來說
1、請介紹一下你自己。
2、說說你的家庭。
要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。他們希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響
3、問你對你應聘部門的瞭解
求職者可以直接在網上查詢對你所申請的行業部門的資訊，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況。
4、企業喜歡問求職者弱點，
5、對公司有沒有什麼問題？
企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案等等。
3樓：不想讓夏天爛掉
請介紹一下你自己。
在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
說說你最大的優缺點？
你認為你在學校屬於好學生嗎？
說說你的家庭。
說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
如果這次你沒有被錄取怎麼辦？
你能給公司帶來什麼？
你還有什麼問題嗎？
大學期間你最大的收穫或者說你最大的優勢是什麼？
你對薪水的期望值如何？
你認為你適合幹什麼？
你並非畢業於名牌院校？
你專業怎麼與所申請的職位不對口？
你學歷對我們來講太高了。
如果上司交給你一件不屬於你份內的工作，你會拒絕or接受它？
聽說你對xx工作（業務）很精通，不妨談些你的看法吧？
你有什麼業餘愛好？
「你最崇拜誰？」
「談一談你的一次失敗經歷」
我們為什麼要錄用你？
你能為我們做什麼？
與上級意見不一是，你將怎麼辦？
你來我們公司最希望得到什麼？
你期望的薪酬是多少？
面試時應該注意的基本問題：
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。
坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。
當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。
有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者手勢運用的技巧
(1) 表示關注的手勢。 在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。
面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。
面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、消除過度緊張的技巧
(1) 面試前可翻閱一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。
講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。
這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。
如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、應試者語言運用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。
為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。
自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。
兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。
比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，就需設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
4樓：熙曦地盤
你簡歷上寫了什麼問題他一般都會有意識地問一下，最常問的是你為什麼想進這個單位，這個職位……還有有關責任心的問題，看看職來職往吧
到公司面試時，主要會問一些什麼問題？
5樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
6樓：職場心機婊
求職面試中，少不了前輩給你佈置的面試難題，那麼常見的陷阱有哪些呢？
7樓：博為峰軟體
常見面試題一：自我介紹
8樓：匿名使用者
，主要遇到主考官考專業，素養。綜合分析，能力，語言表達能力。徐子怡表。
但要說出具體，大概會問到的有關專業問題，和內容。還要看語言表達能力。在主考官問道敬業問題。
一定要做到，做一行愛一行。愛崗敬業。
請問到公司面試時，主要會問一些什麼問題？請有經驗的人回答。 10
9樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
10樓：匿名使用者
本人在施奈仕行政部負責招聘，個人在招聘的時
候一般會問以下幾個問題：1. 熟悉辦公軟體嗎?
以前有沒有經常使用？2. 對於應聘的崗位之前有沒有經驗？
大概地描述以下之前崗位的工作內容。3. 對我們公司有沒有大概的瞭解？
4. 對於工資期望是多少？
另外還會做一個辦公軟體操作的測試
實習面試會問什麼問題
11樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
12樓：湖北張坤
13樓：匿名使用者
1、對這個職位有多少了解？
2、對工作中產生的問題如何解決？
3、對這個工作是否感興趣？是否打算長期做這種工作？
14樓：匿名使用者
如果是實習，就是問一些在校情況，專業之類的，作品，個人資料
15樓：匿名使用者
1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的專案等；
2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候；
3、面試官提出問題後，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路後再做回答；
4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的儘可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象；
5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關聯的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行**；
6、面試結束後，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多瞭解些專案或是技術方面的情況等；
7、面試結束後，離開座位前，對面試官表示感謝；
進船廠做電工面試時般會問什麼,船舶電氣面試一般問什麼問題
認識220 380嗎？怎麼接燈？會用發電機嗎？焊機會修？電機繞組會繞？空調會搞嗎？空壓機怎麼保養？會plc嗎？會 c嗎？用過ccd光源？監控會裝嗎？伺服會用嗎？倒閘會嗎？三極體怎麼判斷他的三個極？變頻器會不會？有諧波怎麼處理？單按鈕啟動停止梯形圖？六分管是什麼，門禁壞了能獨立處理？下水道堵了怎麼搞？...
大學生怎麼找實習單位 去面試的時候一說要實習用人單位立馬說不要實習的
為什麼說實習？直接應聘不就得了 只要你成績好，沒有一個不邀請你去工作的！你可以去我的公司！中山路42號大廈 八月份那批一般情況下沒有前一批嚴格，因為你們去的是淡季 當然，木得跟木頭似的肯定不行，只要敢於表達就可以了，技巧跟中國的面試差不多，不過是換成了英語而已。面試的話，比有的學校 面試的機率要大。...
事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題謝謝
一般情況下，題目有 如果你被錄用，你如何開展你的工作?如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確?你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事 如果你是一個部門的負責人，你如何做 事?還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。1.談談你印象中最為深刻的成就?妙答...