1樓:濟南知滿天公考
你好,可以上網搜尋,瞭解公司的行業,價值觀,產品,規模。也可以跟朋友打聽,或者直接去面試去看一下就知道了。
2樓:匿名使用者
**上搜尋、或者面試時問一些公司的情況
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
3樓:微笑之普利西亞
表現出最好的,最自信的自己,要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。
面試舉止不求出位,只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練米盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足衝出了亞洲。態度很重要,一個人態度不正確的話,所運用的不叫智慧,叫陰謀!
佛家有句話叫"相由心生",內心總是不平的話,神情會把這些不平傳遞給別人的,內心是懼怕的話,神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知",有時候要等一個星期,有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的,它不像你等女朋友吃飯那樣,只要能等佳人就會出現,面試後的等待是心中沒底的等待,讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症:
手機半天不響,就以為它壞了,非要按幾下才安心,去**都生怕漏接**了,有陌生來電未接趕緊回撥,結果是"你好,香港×××......"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了,為什麼還是要等通知呢?困惑!
三、面試官的常態
面試官的常態是怎樣的?和藹?嚴肅?
死板?冷漠?熱情......這樣說下去恐怕天黑都說不完。
在面試過程中,面試官的常態是:懷疑、猶豫、防禦,這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以,面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的,理解這點,我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光,那是常態。
這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候,不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後,會問類似「我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段,這時畢業生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題,大部分單位都會回答你「不一定,要看畢業生的素質情況」,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
4樓:阿霞
可以從著裝,守時,資料攜帶齊全,公司資訊瞭解完整等方面表現自己的態度。
1)面試著裝需是正裝,大方得體;
2)按照面試邀請裡面的時間提前15-30分鐘到,可以向保安,周邊人員瞭解一下公司的情況;
3)簡歷,作品,身份證,學歷證書,相關資格榮譽證書攜帶齊全;
4)對公司的發展歷史,獲得的部分榮譽,主要的產品,也可以瞭解一下競爭對手的情況;
5)面試時彬彬有禮,面帶微笑,儘可能詳細的回答面試官問題,不重複囉嗦;
6)面試前準備好要問的問題,面試最後階段提出來,並做好筆記。
5樓:言午山水
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度?首先你要了解這個企業的企業理念,然後知道這個企業的企業願景,然後再說你去這個公司會給這個公司帶去什麼利益
6樓:匿名使用者
在面試時要提升錄取的成功率,表現出合適的求職欲的確很重要,面試官能常對於求職慾望高的有較好的印象,因為這類人在獲得工作後才會比較珍惜,得體地做好以下幾點,可一定程度上提升成成功率:
1:讓面試官瞭解到有在同型別公司工作的經驗。
2:提前做好功課,瞭解對方的公司,對方的產品,以便於在回答面試官提問時表達出一種對獲得此工作的需求資訊。
3:當問到為什麼離開上一家公司時(必問),一定要有提前的準備,一定不能說是因為某個人,某件事,或說一些對那家公司不好的言論,這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠寬,可以說,想尋求更好的發展,等等。
4:向面試官展現個人優勢的一面,比如:學過心理學,對人心的把握較到位,從而有利於團隊穩定等等
5:責任感,這是面試官通常考察的必須要素之一,在回答提問時一定要注意措詞,站在老闆的角度去考慮問題。
7樓:莫問無顏
首先要對想進去的公司有所瞭解,在與面試官對話的過程中所回答的問題結合公司情況,比如說:根據本人的瞭解,貴公司是以···(業務或特色)為主,在選擇人員的時候會偏重···方面,剛好本人對···有什麼樣的瞭解;或者是根據公司發展規劃結合自身規劃解說一下,強調自己和公司具有相同的價值觀。
在面試過程中有兩點非常受關注:一個是能力,包括業務能力、邏輯思維、學習能力、潛力等;一個是態度,對工作、生活、新事物的態度決定了工作的穩定性和未來可塑能力。
如何在面試過程中比較巧妙的將自己對公司的信心、發展規劃傳遞給面試人員,又不會顯得很迫切、很浮躁是一個比較難把握的。個人建議還是要是根據想要進入的公司以及崗位的實際情況覺得自己怎麼表達:需要比較有激情的成員還是需要比較穩重的,或者是需要身體好能加班的、能出差,還是需要人際協調能力比較強的,等等。
8樓:匿名使用者
在言行舉止上儘量嚴謹,有一個誠懇的態度,對人謙虛禮貌。對公司所從事的工作有足夠的瞭解。
9樓:群山懷玉
主要會考察求職動機和職位匹配度 ,你說的在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度,就是求職動機,可以全方位搜尋瞭解求職公司資訊
貴公司崗位很適合希望能進入公司怎麼樣表達
10樓:匿名使用者
說清楚自己的優勢與公司需要的人才的契合之處。
一般人回答這個問題過於平常,其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:
最強的技能、最深入研究的知識領域。
個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等。
要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,回答問題時沉著冷靜、條理清楚、立場堅定。
講講你瞭解的公司與你的優勢。
公務員面試,考官要是問你,進入新的單位怎麼處理好單位的人際關係怎麼回答好啊
11樓:宣達
實際上這是公考中bai最基du本的問題之一,但越是zhi基本的問題越難以出dao彩。我提供回
一個自己的答案作為參答考吧。
能夠順利的通過公****,來到新的工作單位我很榮幸。新的工作環境,我首先要做的是虛心學習,因為這裡的每一個領導同事都有著遠比我豐富的工作經驗和業務知識;其次是要努力工作,因為只有勤奮的人才會得到尊重,才能更好更快的取得領導和同事的認同;最後是要多和領導和同事談心,這樣才能及時瞭解自己在工作中的缺點和不足,並及時改正。回答完畢。
湖北省公務員面試是哪個單位,湖北省公務員面試考了啥
通常是人事局主持，但是紀委和監察局都會派人蔘加，另外一部分從專家庫裡隨機抽調。基本上考官來自人事 紀檢監察和教育這三個系統。您好，中公教育為您服務。2015年湖北公 時間 如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。湖北省公務員面試是哪個單位？通常是人事局主持，但是紀委和監察局都會派人蔘加，另外一部分從專...
公務員有什麼待遇，參照公務員的單位有哪些 待遇和公務員有區別嗎
公務員薪資待遇怎麼樣？公務員的待遇很好，像五險一金是標配，年終的各種福利都非常好 公務員福利待遇是公務員工資收入分配的重要組成部分。公務員福利是指國家和單位為保障和解決公務員工作 生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險之外給予的經濟上的幫助和生活上的照顧，是公務員工資和保險的重要補充。根據國...
談談公務員面試實際是怎樣的,公務員面試談談你的優點和缺點好嗎？怎樣回答
一 面試報到抽籤 考生一般需要提前10 30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如 三 1 表示第三組第1個進場。中公教育專家發現，個別地區，如 國家機關公 部分...