1樓:匿名使用者
人力資源管理,這個更加專業可以從事的人力資源管理的各個模組發展空間大,未來的戰略人力資源管理是企業的戰略部門
2樓:歷屆生
人力資源專業人員copy
雖然可以在各類單位的人事部門任職,但用人需求量不大。而且人力資源專業的課程主要針對企業。小企業一般不設人事部。機關事業單位的人事部門會選用本專業的人員。
企業管理專業一般對應企業,選擇面也大。
找工作要看個人的綜合素質,與所學專業的關係不是絕對的。
工商管理和人力資源管理哪個就業前景好
3樓:匿名使用者
首先是職業
來定位,思考以後源想做什麼?
其次是就業前景,每個人都有適合自己的職業,不同的人在同一崗位工作,其結果也是不同的。兩個專業就業前景好壞是相對的,而非絕對的。
再次是兩個專業的比較,人力資源專業性強一些,目前內地對人力資源的重視度漸漸增強,人力資源在企業中的地位越來越重視,但是很多內地企業人力資源體系還是不完善;工商管理專業範圍廣泛,專業性不強,但是能培養自己的全面性、綜合性的能力。
根據以上所述,個人建議:以後想走專業型崗位,請選人力資源專業;以後想走多元化崗位,請選工商管理專業。
總之,大學生畢業,企業首先看重個人綜合素質、發展潛力、團隊精神、語言表達能力和學習能力。除會計、專業技術等崗位指定需本專業人員,其它的崗位對專業性要求的比重不是很高。
補充:想從事人力資源,一定要考人力資源管理師證
4樓:木易
兩者選其抄一的話,就選工商管理吧。
大學課程中,工商管理有一門課程是人力資源管理,只是講的會比較淺顯,優點是工商管理的課程面對企業各個方面,可以將工商管理理解成企業的一個面。
人力資源管理是職業的一種細分,講解會更加深入和透徹,優點是專業化,可以將人力資源管理理解成企業的一個點。
可以根據你自己的判斷和喜好來選擇。
5樓:匿名使用者
工商管理比較大氣點,人力資
源管理只是工商管理裡面一個科目。
工商管回理包含:人力答資源 管理,生產運作,質量管理,金融投資等,但太空洞。
但是工商管理學過,以後做管理,廠長,副總,ceo比較合適,學人力資源管理做到hr副總或總監就到頭了。
6樓:呂璐璐
工商管理,範圍廣卻沒一門精的,混張文憑而以
我姐就是在學人力資源管理
7樓:吖秋
工商管理,然後再考個人力資源管理師···呵呵
企業人力資源管理師和人力資源管理師有什麼區別嗎？
人力資源管理師考試是國家職業資格考試，屬於國考，是全國統一組織的，教材也是國家指定的教材，總共是三本，一本基礎知識，一本考試指南，一本主教材。基礎知識是考試用的。另一本是進行職業培訓使用的。沒有一個說的清楚地，服了，企業人力資源管理師已經退出國考了，原來還有個註冊人力資源管理師，現在已經取消了，現在...
企業管理和人力資源管理兩門專業有什麼區別
企業管理是為了完成組織目標而進行的決策 計劃 組織 指導 控制的內過程。人力資源管理是指 容根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系...
企業管理中的人力資源管理存在的重要性
人力資源管理的作用 現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，研究如何實現企業資源的合理配置。它衝破了傳統的勞動人事管理的約束，不再把人看作是 種技術要素，而是把人看作是具有內在的建設性潛力因素，看作是決定企業生存與發展 始終充滿生機與活力的特殊資源。不再把人置於嚴格的監督和控制之下，而是為他們提...