1樓：baby無知的螞蟻
員工已滿60週歲，那麼員工就是達到了退休年齡。
單位辭退已滿退休年齡的員工，是不需要支付員工經濟補償的。
因為達到退休年齡後，不再受勞動法保護，屬於退休員工。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者六十bai
歲去打工，60歲到du了退休的年齡，勞動關係zhi自然終止，用人單dao位辭退回勞動者的，是無需答支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：匿名使用者
58歲在用人單位打工至65歲無故被辭退，用人單位是否需要補償
五十歲後被無故辭退可以拿補償金嗎
1 如果是女性員工，依據達到退休年齡了，那麼單位辭退退休員工是沒有經濟補償的。如果是男性員工，那麼員工還未達到退休年齡，那麼根據不同原因被辭退，可能是有補償金的。2 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，...
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