1樓：兆信防偽技術****
根據勞抄動合同法第十七條，襲勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：
雙方名字，工作崗位，內容，地點，報酬，期限，等
沒有訂立勞動合同怎麼取證
找與自己有關的公司加蓋公章的檔案，工資支付記錄等 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快...
什麼時候應當簽訂勞動合同，什麼，勞動合同應該什麼時候簽訂？
根據 勞動合同法 第十條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係就應當訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說用人單位最遲要在勞動者入職一個月內簽訂勞動合同。企業和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關係起簽訂勞動...
單位終止勞動合同程式要書面通知嗎
勞動合同到期終止，用人單位應提前一個月通知勞動者是否續簽或者通知勞動者合同到期不在續簽，法律規定均要採取書面形式通知。必須以書面形式作出。根據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。...