1樓：風林心雨
這是計算你的加班費 根據你的工資計算的的基本加班費為每小時9.5元 平時加班每小時14.2元 週末加班每小時19元 節假日加班每小時28.5元
2樓：黃氏行三
？這個已經很詳細啦！
基本工資除以21.5（每月工作日）除以8，這是算你的小時工資9.5元／小時
平時加班是1.5倍，9.5乘以1.5
週末加班是2倍，9.5乘以2
在看一篇心理學** 但是裡面有兩個統計表看不懂 請哪位大師幫我詳細說明一下 謝謝！
3樓：頭石會說話
表6 就是相關 第一行1234 和第一列1234代表的相同 自己和自己相關都是1啦
1和2相關係數是0.554 1和3相關係數是0.441 1和4相關係數是-0.262
2和3相關係數是0.667 2和4 相關係數是0.043
3和4相關係數是-0.449
這幅圖關鍵是相關的顯著性 *p<0.05表示顯著（可以拒絕h0犯錯誤的水平只有5%） **p<0.01非常顯著 ***p<0.001極其顯著
表5 t:性別 學科 婚戀他們只有兩個水平 比如 性別只有男女 所以有t檢驗
f:生源地 年級 超過了兩個水平 年級可能有3個及以上 所以用f檢驗
最後重點看差異的顯著性 即不同學習動機在不同維度水平上面的顯著性
4樓：匿名使用者
我是學心理學的，光看你這兩張表具體什麼意思不能說明白，但我知道你第一張表應該沒有截全，應該是「外部學習動機」和「內部學習動機」各一行，t跟f分別表示t檢驗和f檢驗沒錯，小星號表不顯著，沒有小星號則不顯著（一個星表示有95%的可能性是顯著的，兩個星表示有99%的可能是顯著），圖6要根據你的文章內容來看，做這個表的目的應該是想證明學習動機跟學業拖延是否相關，是什麼樣的相關，正相關？還是負相關？是否顯著？
等等，希望對你有用。
5樓：今晚看啥
這個你可以看看 心裡統計與測量方面的書籍。在上面找
誰幫忙解決一下這道管理學案例分析？謝謝了！
6樓：秀才的信仰
首先我會要求總經理把從去年截止到今年的業績和財務報表上報到我這裡,我這裡彙總出一份各部門各單位贏虧表,什麼單位虧,什麼單位賺,虧多少,賺多少,什麼原因導致虧,什麼原因導致賺,成為一個去年到今年的詳細**,呈報到懂事會.
然後根據公司總數需要裁員多少,裁員的效果和做法又對公司有多大的幫助,裁員後的多少時間公司將轉入再贏利的階段都做一個分析,比如需要裁100人,有10個部門和廠,每個單位減10人,這是平均法,那就根據具體情況,分析每各部門,進行崗位價值評估和薪酬管理相協調,比如本來三人做的是否能減一人,兩人做,協調工資兩人每人增加20%或者一定的比列,未來贏利後再加人,被裁走的員工留下****,安排和推薦到某某公司上班,贏利後有可能招會,願意的繼續上崗.
然後對這個廠長進行語言疏導,廠長繼續幹,裁員情況根據分析材料再進行調整,如果真的規模做得大見效益可以考慮人員優化,對支出方面對各部門再進行一次全面審查.與總經理交談現在時期以大局為重,走了廠長,那個廠如果虧損對總經理業績是有影響的,培養新人也難.
最後馬上開股東大會進行對策和融資,資產抵押或者其他方式.
7樓：時光拂影
這跟人的性格有莫大的關係。。。。。王那邊，應當對王說明公司的實際情況，取得他的諒解。還可以用人情籠絡、未來的承諾等等甚至極端一點包括同仇敵愾的貶低總經理等任何手段解決。
其次，在方案方面，應當與總經理溝通，多考慮公平性，一刀切往往並不是最有利的辦法，這種一刀切會讓取得成績的部門陷入消極。
誰幫我翻譯一下，看不懂
奇妙抄能力歌 陳粒 襲我看過 沙漠下暴雨 看過大海親吻鯊魚 看過黃昏追逐黎明 沒看過你 我知道你會老去 生命之外還有生命 我知道風裡有詩句 不知道你 我聽過荒漠變成熱鬧 聽過塵埃掩埋城堡 聽過天空拒絕飛鳥 沒聽過你 我明白眼前都是氣泡 安靜的才是苦口良藥 明白什麼才讓我驕傲 不明白你 我拒絕更好更圓...
誰能幫我翻譯一下那些英文，看都看不懂
放置於乾燥及低於86 f處，避免陽光暴晒 放置於陰涼處 放在乾燥的地方儲存 避免陽光直射 有哪位大神能幫我翻譯一下這裡面的英文嗎?完全看不懂?成分 滑石粉 雲母粉 硬脂酸鎂 二甲基矽油 棕櫚酸異辛酯 聚異丁烯 合成蠟 石蠟油 尼泊金甲酯 丙對苯 錫的氧化物，可能含有 c1 77019 雲母粉 778...
有幾句英語我看不懂，大家幫我翻一下。謝謝了
你這是一篇計算機技術的文章吧，我的翻譯如下 1 根據入侵的目標進行修復，頑固的入侵者需要不同的方法對付它們。2 一些人根據不同任務採用專用的並行讀寫。3 當一個事件發生並被檢測和分析到了，那麼在它擴散或者是造成更大的傷害之前將其控制是非常重要的。4 這一結構的建立是為了進行推理和分析。1.補救措施要...