1樓：拂動山間雲霧
企業廉潔文化是指在企業文化的建設中，專門強調的一項是廉潔，把這作為一項任務來專門學習和強調的。廉潔就是專指清正廉明，潔身自好。
2樓：匿名使用者
企業就3點，進帳，出賬，看看財務企業的收益，不懂沒關係，可以同行對比嗎。
如何打造企業文化？
3樓：百度使用者
企業文化是存在於企業之中的共同的價值觀和以共同的價值觀為核心形成的準則、企業形象的集合體。它是一個企業的靈魂和精神支柱，對企業發生凝聚作用、激勵、協調、約束和形象塑造作用。
1、動員宣傳，使企業員工認識到企業文化的重要性。首先，使員工對企業文化及其作用有共同的理解。可以通過講座、**、參觀的方式統一大家的認識；其次，明確企業文化建設的目的。
目的不同，企業文化建設的要求就不一樣；有的是塑造企業高品位形象；有的是改變企業現存的不良風氣；還有的是為了打造一支具有強大凝聚力和戰鬥力的員工隊伍。
2、梳理文化理念。由於企業文化的核心是共有的價值觀，因此，在員工對企業文化大致有所瞭解以後，就可以著手企業文化理念的梳理。它包括 ：
先聘請專家對高層進行訪談，然後通過問卷或座談或訪談，討論或專家引導等形式縮小員工認識上的差異，形成理念初稿，再圍繞基本理念，明確企業的經營理念、管理理念、和公共關係理念。這個過程可能需要反覆多次。
3、文化理念的宣傳貫徹和落實。短期宣傳可以通過召開企業文化宣傳專題會議、優秀員工引導其他員工、板報、組織案例討論、樹榜樣等形式進行；長期宣傳印刷企業文化宣傳手冊，達到人手一份，要求員工反覆學習。企業文化不是企業門面的裝飾品，而是指導員工行動的指南。
因此還必須要求付諸行動，使企業的行為與理念保持一致。
如何建設企業廉潔文化
4樓：匿名使用者
廉潔文化建設是建立和健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的重要內容，企業在文化引導、制度健全的同時，還要注重制度的執行和監督，保證制度實施的有效性，具體應該重點做好以下「五個結合」。
一、把廉潔文化建設與企業文化建設有機結合起來，為公司健康發展奠定思想和文化基礎。
一是建設「認真負責」的企業文化，努力構建和諧的學習型企業。通過定期下發專題宣講材料，利用中心組學習和員工「班前會」等形式進行學習貫徹，使全體黨員和幹部職工思想統一，信心堅定，使廉潔文化的理念在企業的各個層面根深蒂固，並且內化於心，外化於行，進而轉化為全體員工在廉潔勤政方面的自覺意識和行為。
二是結合「道德講堂」建設活動的深入開展，努力提高全體員工的思想道德水準，增強企業凝聚力。以身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人為載體，不斷豐富廉潔文化建設的形式和內容，調動廣大職工的工作熱情和積極性，擴大員工的參與率，使企業文化建設滲透到企業管理的各個環節，進而推動各項工作順利開展。
三是認真組織開展系列廉潔主體教育活動，確保教育效果。將「做勤廉表率、促科學發展」、「加強黨性修養、弘揚優良作風」等主題教育活動統籌部署，按照「每月一學、每季一題、半年一講、一年一訓」的學習教育活動原則，制定教育活動實施方案，並且聯絡企業發展實際，確保教育活動切實可行。同時，要定期組織開展反面警示教育，通過**反腐倡廉警示教育片，引導廣大黨員幹部堅定理想信念，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，築牢拒腐防變的思想道德防線。
二、把廉潔文化建設與企業懲防體系建設相融合，形成懲防體系堡壘。
一是要注意發揮效能監察職能，堵塞漏洞、控制風險。要圍繞企業生產經營的中心任務和質量效益核心指標，加大效能監察力度，狠抓制度建設，強化規範管理，嚴格監督檢查，有效堵塞漏洞，改善和提升企業的整體管理水平。
二是進一步規範企業主營業務和關鍵領域的廉政風險，健全監督制度，完善操作流程，加大監察力度，防止和糾正業務往來中不正當行為的發生，自覺維護國家和企業利益，有效控制各個領域廉政風險的發生。
三是紮實推進懲治和預防腐敗體系建設，層層簽訂黨風廉政建設責任書，強化廉政責任落實，全面提高各類人員的廉潔從業能力。
四是加強企業內部組織制度建設，科學規範領導幹部選拔任用行為，健全乾部選拔任用工作的監督機制，堅持任前組織考察和廉政談話制度，強化群眾監督，保證幹部提拔的質量，從源頭上防範幹部的履職風險。
三、把廉潔文化建設與企業黨建工作和「創先爭優」結合起來，形成黨風廉政建設和「創先爭優」的良性聯動機制。
黨風廉政建設的責任主體是企業的各級領導幹部和全體黨員，廉潔文化建設則是黨風廉政建設的重要組成部分，更是核心內容之一，因此廉潔文化建設必須和企業黨建工作緊密結合，切實加強組織領導，制定並細化廉潔文化建設的實施方案和意見，把廉潔文化建設作為企業黨建和企業文化建設的重要形式和內容，常抓不懈，全面推進和落實。同時，要把廉潔文化建設作為基層黨組織和全體黨員「創先爭優」的重要標準，嚴格掌握，在「黨員先鋒崗」和「先鋒共產黨員」的建立與評比中，既要突出每個黨員在認真履行崗位職責、完成工作任務中的先模作用發揮，更要體現各級領導幹部和廣大黨員自覺遵章守紀、廉潔勤政的基本要求，形成長效機制，促進廉潔文化建設的不斷深入。
四、把廉潔文化建設與制度建設結合起來，著力構建廉潔文化長效機制。
抓好企業廉潔文化建設，必須做到制度先行，以制度和規範作保障，從源頭上防止廉政風險。要圍繞企業發展的中心工作，不斷創新廉政建設的新機制，重視從企業文化層面建章立制，努力營造制度管事、制度管人的監督制約機制。不僅要建立新的重要廉政制度，更要對現有制度進行梳理、補充、完善、整合，不斷優化，切實增強制度的有效性和實用性，確保企業各主要業務環節廉潔運轉。
要不斷強化對權力執行的監管，努力做到關口前移、防範在先，從內部工作機制上遏制腐敗現象的發生，努力形成廉潔文化建設的長效機制，促進企業廉潔文化建設的健康發展。
五、把廉潔文化建設與廉潔文化陣地結合起來，不斷豐富和提升企業廉潔文化的理念。
一是重視環境薰陶，潛移默化提升廉潔意識，培育鮮明的廉潔文化理念。在廉潔文化陣地建設中，要突出廉潔從業主題，寓教於景，使廣大幹部職工時刻感受到企業廉潔文化的薰陶，潛移默化地提升責任意識和廉潔意識，不斷培育和提升以「廉潔從業、誠信守法、行為規範、道德高尚」為核心的企業廉潔文化理念。
二是突出廉潔文化陣地的直觀宣傳和教育效果，通過廉潔文化宣傳板、宣傳廣告、桌牌、燈箱等載體，加大廉潔文化宣傳力度，使之進基層、進現場、進辦公室，並讓職工入眼、入耳、入心，落地生根，進一步增強企業凝聚力。
三是積極開展養廉促廉活動，通過各種積極有效的廉潔文化活動，在企業倡導廉潔自律，塑造清廉形象，傳播廉潔理念，努力營造員工倡廉從廉的良好氛圍，使企業廉潔文化更加深入人心。
廉潔文化建設是一個系統工程，需要企業全體員工堅持不懈，共同努力。要把廉潔文化作為企業建設和發展的一項長期性工程來抓，使廉潔意識內化為思想準則和道德準繩，外化為倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化在企業生根，使廉潔成為一種習慣，成為一種文化自覺，融入到企業生產、經營、管理等各個領域和層面，為推動企業健康發展提供強有力的思想和文化支撐，並通過持續開展廉潔文化建設，使企業真正形成「以廉為榮、以廉為樂、以廉為美」的健康的良好發展氛圍。（作者系中國重汽集團濟南特種車****黨委常務書記、紀委書記、工會主席）
如何塑造企業特色廉潔文化啊？
5樓：匿名使用者
要突出教育特色，形成濃厚氛圍。充分發揮教育的優勢和特點（孺子牛文化），廣泛開展讀書思廉、廉潔警言徵集、會前十分鐘倡廉主題宣講等特色教育活動。
6樓：匿名使用者
廉潔文化，是以廉潔為思想內涵、以文化為支撐力量的一種表現形式，是廉潔建設與文化建設相結合的有效載體，是社會主義先進文化的重要組成部分。加強廉潔文化建設，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要內容，能夠為黨風建設和反腐倡廉提供文化支援和思想保證，能夠全面提升企業的整體實力。因此，就我們企業而言，必須要積極培育和牢固樹立「廉潔敬業樹黨員幹部形象，誠信守法促企業持續發展」的廉潔文化理念，認真組織，大力推進，由淺入深，由表及裡，由感性認識到理性認識，賦予廉潔文化嶄新的時代內涵和鮮明的時代特色，充分發揮其在黨風建設和反腐倡廉工作中的突出作用。
一、加強廉潔文化建設，培育理念是先導
要充分認識到廉潔文化建設的重要意義。企業廉潔文化，是以先進的廉政理論為依託、以先進的廉潔思想為核心、以先進的制度體系為基礎的一種先進文化。加強企業廉潔文化建設，是保持黨的先進性的內在要求，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要內容，是深入推進黨風建設和反腐倡廉工作的有效載體，也是建設廉潔敬業黨員幹部隊伍，樹立誠信守法企業形象，促進企業長期穩定發展的重要保證。
要充分認識到必須形成科學的廉潔文化理念。廉潔文化理念是廉潔文化建設的基礎，具有明確的導向性和思想性。廉潔文化是以「廉潔」為主題，圍繞「廉潔」開展的一系列文化教育活動，其目的在於形成廣大員工群眾樂於接受、認可的廉潔理念，引導幹部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、利益觀。
要求幹部員工特別是領導幹部必須樹立正確的理念和價值取向，這是廉潔文化建設的首要目標。
要充分認識到廉潔文化影響力與制度建設的差別。制度建設的特點是具有剛性約束力，可以令行禁止、立竿見影；而文化建設的特點則是具有柔性薰陶力，需要多年沉澱和潛移默化。廉潔文化建設是一個長期的過程，必須常抓不懈，廉潔文化壯大之後，就會形成潛在的、影響深遠的內在約束力量，為反腐倡廉提供重要的文化支撐。
二、加強廉潔文化建設，正面教育是基礎
要突出教育特色，形成濃厚氛圍。充分發揮教育的優勢和特點，廣泛開展讀書思廉、廉潔警言徵集、會前十分鐘倡廉主題宣講等特色教育活動，寓教於理，寓教於文，寓教於樂，寓教於各種有益的活動之中，弘揚廉潔思想，增強廉潔意識，倡導廉政道德，增強廉潔教育的影響力、吸引力和滲透力，營造濃厚的廉潔文化氛圍。近年來，組織黨員幹部自學了《黨員幹部思想道德修養鏡鑑》、《預防職務犯罪讀本》等教育書籍，編印了「讀書思廉」學習資料，撰寫體會文章2860多篇，召開讀書思廉體會交流會52場次；廣泛開展「廉潔警言徵集」活動，徵集幹部員工撰寫的廉潔警言3760多條。
要堅持典型引路，發揮示範效應。通過組織**勤政廉潔典型教育影片、召開廉潔敬業典型事蹟報告會和評選先進勤廉典型等方式，引導幹部員工消除陳舊觀念，突破陳規陋習，用健康向上的、先進的廉潔文化佔領思想「陣地」，形成「強勢」，進一步築牢黨員幹部的思想道德防線，提高拒腐防變的能力，克服不良風氣、抵制各種各樣**腐蝕。近兩年，我們在組織黨員幹部**《孔繁森》、《鄭培民》、《牛玉儒》、《任長霞》等優秀影片的同時，還大張旗鼓地樹立、宣傳身邊的廉潔敬業典型，共選樹廉潔敬業黨員幹部196名、「廉內助」典型52個，在黨員幹部中形成了「以廉為榮、以廉為美、以廉為樂」的良好氛圍。
三、加強廉潔文化建設，務求實效是根本
要做到聯絡實際，融合創新。企業廉潔文化建設決不是單一工程，必須要做到三個緊密融合：一是與生產經營工作緊密融合。
通過強化廣大幹部員工的廉潔自律意識，為各項業績指標的圓滿完成奠定堅實的思想基礎；二是與企業文化建設緊密融合。廉潔文化建設是企業文化建設的一個組成部分，要放到整個企業文化建設大格局裡協調實施；三是與職業道德建設緊密融合。把規範員工職業道德行為作為廉潔文化建設、懲防體系建設的落腳點，使廣大員工做到懂禮儀、守規矩、講誠信、正風氣。
這三個方面各有特色，既是一個統一體，又各有側重；既要講融合，又要講創新。要把廉潔文化建設作為我們生產經營工作、企業文化建設的重要組成部分來抓，充分發揮廉潔文化在教育幹部、影響職工、凝聚人心、塑造企業良好形象中的獨特作用。
要做到載體靈活，求新求效。加強企業廉潔文化建設，必須採取一些靈活多樣、喜聞樂見的，為廣大員工、家屬、子女易於接受、願意參與的載體和方法；要圍繞改革發展穩定大局，加強對廉潔文化建設的督促檢查，指導和支援廉潔文化建設工作，上下聯動、全員參與、動態管理，力戒形式主義，防止作表面文章。要把握創新與求效的辯證關係、處理好形式和內容的關係，既要形式多樣，又要避免過於繁瑣，把創新形式和務求實效有機結合起來，追求工作的最佳效果。
要通過繼續開展書畫展、演講活動、報告會、典型經驗介紹、理論研討等，充分發揮廉潔文化潛移默化、春風化雨的作用。
要做到齊抓共建，全員參與。廉潔文化建設內涵十分豐富，牽涉面很廣，如果單獨讓紀檢部門來組織，很多工作難以協調，形不成應有的氛圍，效果難以保證。要注重發揮黨、政、工、團的職能作用，變「齊抓共管」為「齊抓共建」，要明確目標、各負其責，整體規劃、統一協調，分工合作、形成合力，立體推進、均衡發展。
同時，加大廉潔文化建設活動的開放度和群眾參與度，廣泛樹立和宣傳廉潔自律的先進典型，營造濃厚的廉潔文化氛圍。
如何打造廉潔，務實，高效，和諧機關黨支部
一 霸權 主義 強權政治有新的表現 二 政治制度和意識形態的單邊主義還很嚴重三 傳統安全威脅和非傳統安全威脅相互交織，恐怖主義危害上升四 民族 宗教矛盾和邊界 領土爭端導致的區域性衝突時起時伏五 南北差距進一步擴大 六 影響和平與發展的不確定因素增加 關注時事政治的重要性 1 關注時事政治有助於我們...
如何打造卓越團隊，如何打造團隊？
一 知人善任。系統化的團隊建設是負責人首要關注的工作內容，組建隊伍 搭建班子 制定規則 建立共識等。由於中國人傳統的鄉土觀念，喜歡拉幫結派，交親結友，在單位應該堅決杜絕，這個用人觀不但作為負責人自己應該以身作則，對於下屬也要嚴格要求。在人員分工配置方面要做到知人善任，力求把最合適的人才分配到最合適的...
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1 明確主題，注意整體協調 佈置教室前先確定一個主題，再圍繞這個主題，從內容 色彩 形式等方面進行來進行整體設計。內容上要適合學生的年齡特點和認知水平，色彩上要協調美觀。各種色調會激起師生不同的心理意識水平 不同的情感和態度，從而產生不同的心理效應。教室的色調宜採用柔和明亮 淡雅清新的顏色，如淡綠色...