1樓：焦巴兒
有責任、有擔當、有良知、有才華的人才
當今社會，就業問題成了人們的一大困難，個人認為有高學歷，有經驗，並且有內涵的人才對當今社會固然有用，但是真正缺少的是像伯樂這樣能夠挖掘人才的人，這是多出人才的基礎，是當今社會真正缺少的人才，有了這種人才才會有所謂的「人盡其才」 。
若把學歷高，有豐富經驗，有內涵的人才比作潛力馬，能挖掘人才的人比作伯樂，也驗證了文中的一句話：「千里馬常有，而伯樂不常有」。
如何成為專業的人才：
1.以專業為導向的職業技能
作為一個優秀人才，以專業為導向的職業技能是必不可少的，它是執行能力的體現，更是個人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業的態度，還指在具體的思考問題的方式和工作行為中體現出專業、職業形象，繼而提高每個人的工作效率(績效)。 專業的職業技能在很多優秀人才那裡，經常體現為：良好的時間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務意識和讓客戶滿意的能力、準確的分析問題與解決問題的能力等等。
2、以生存為導向的職業心理素質
人類社會從另一方面看也是一個殘酷的競爭生態鏈。再高階的人才都會面臨被淘汰、被遺棄的厄運。因此，能否扛得住壓力、經得起挫折，對於現代人來說，也是一項能力指標。
在古代有「臥薪嚐膽」、「面壁思過」的英豪，在今天，同樣需要「屢戰屢敗，屢敗屢戰」的漢子。在人才競爭也到了「物競天擇」的今天，沒有「救世主」，只有自己能救自己。「生存」在今天雖不是一個血淋淋的名詞，但其深層次意義已經昭示著「轟轟烈烈地生還是苟且地生」。
在最近一份調查問卷中，經理人們眼中的優秀心理素質是：能夠面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調整，並保持平衡心態，「不卑不亢，寵辱不驚」。他們同時認為，這種心理素質的形成需要敏銳的洞察力、一定的憂患意識和很好的耐心做前提。
從他們的觀點我們不難看出，只有強烈的生存慾望，才能造就堅韌的心理素質。
3. 以價值為導向的職業觀念
社會調查顯示，越是高階的人才在擇業時越看重組織的平臺作用，因為他們深信：找到適合個人能力發揮的平臺，比找一個堅固的平臺重要。人才的內因只有和社會、組織的外因相互一致的條件下，人才的內因作用才會越來越大。
因此，這些人一般喜歡將眼光集中在選取和諧點、平衡點方面，而不是一般求職者所看重的金錢、職位等短期行為。
望採納謝謝
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