1樓：法妞問答律師**諮詢
在司法實踐中，一般從以下六個方面來判斷僱傭關係和承攬關係的區別：
1、僱傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務，則為僱傭;如果以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作的手段，則為承攬。
2、僱傭關係的僱主與僱員之間存在著一定的人身依附關係，僱員對於工作地點、工作時間、工作程序等如何安排沒有自主選擇權，僱主可以隨時干預僱員的工作;承攬關係的定作人與承攬人之間存在合同關係，雙方自始至終地位平等，不存在人身依附，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權，定作人無權進行干預。
3、報酬確定的基礎和風險不同。僱傭關係中，報酬的確定是根據市場勞動力的**結合相應的行業標準確定的。報酬一經確定後，僱員一般能在長時間內取得穩定的報酬數額，不存有虧損的風險;而承攬關係的勞動報酬是基於自身的技能或生產規模、原材料的**等確定的，勞動報酬有時與材料的**相結合，而且，承攬人還要承擔潛在虧損的風險。
4、合同義務可否轉移不同。僱傭關係的僱員不能將自己應負的勞務義務轉移給他人承擔，必須親自履行僱傭契約;承攬關係中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合夥完成工作，還可以請幫手共同完成工作。
5、法律責任不同。依《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條、第10條、第11條規定，僱員與承攬人在完成工作過程中造成自身損害的歸責原則是不同的。僱員損害賠償適用無過錯責任原則，僱主能夠舉證證明僱工人身損害是由不可抗力引起或由僱工故意行為造成，才可以免責。
承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，適用過錯責任原則，即原則上由承攬人自己承擔，但在定作人對定作、指示或者選任有過失的情形下，定作人依其過錯承擔相應賠償責任。
6、簽訂合同時雙方的出發點不同。僱傭合同中，僱主一般選任僱員時，是以僱員的勞動技能是否適合於自己的要求，僱員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結僱傭合同的;而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產裝置或生產規模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結合同的。
工傷和僱傭關係哪個賠償的多，僱傭關係賠償與工傷賠償哪個高
對於僱傭關係賠償與工傷賠償哪個高，國家沒有規定，應具體情況具體分析。僱傭關係損害賠償包括 精神損害撫慰金 醫療費 誤工費 護理費 交通費 住院伙食補助費 營養費 殘疾賠償金 殘疾輔助器具費 被撫養人生活費 喪葬費 如果人死亡 死亡賠償金。1.勞動能力鑑定 工傷傷殘等級鑑定 和人身損害賠償鑑定是完全不...
勞務關係和僱傭關係有什麼異同，勞動關係與勞務關係，僱傭關係有什麼區別
勞務關係和僱傭關係異同之處是 一 主體不同。這是勞動合同和僱傭合同產生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方 受僱人，也可以稱為勞動者 都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。僱傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人 法人 合夥都可以作為僱傭人 勞動法 第2條規定了勞動合同的僱傭人，即用人...
什麼是僱傭關係
僱傭關係是指僱主與僱員約定在一定期限內僱員向僱主提供勞務並由僱主給付報酬所形成的權利義務關係。實際生活中常見的這類僱傭形式有 家庭僱傭保姆，私人之間的僱傭，如車主僱人開車，僱請鐘點工，聘用離退休人員等等。勞動關係是指勞動者為用人單位提供勞動,並從單位獲得報酬形成的關係.按照 勞動法 及其解釋規定，用...