1樓：張明君律師
您好！勞動關係一旦建立，用人單位即獲得勞動者勞動力的使用權，勞動者的勞動力與勞動者人身不可分離性決定了在勞動力的使用即勞動過程中，勞動者必須接受用人單位的支配和指揮。因此，在現實的勞動關係中，財產關係的意義只在於勞動者作為勞動力的所有者，是一個可以自由處置自己的勞動力的獨立的自由人，可以自由出賣自己的勞動力。
一旦勞動者與用人單位之間的勞動關係建立，財產關係便轉換為人身關係。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
勞動關係的實質是什麼
2樓：灰機
一、勞動是一種結合關係
因為從勞動關
系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或僱主)。勞動關係的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關係從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產要素納入其生產過程。
在勞動關係中，勞動力始終作為一種生產要素而存在，而非產品。這是勞動關係區別於勞務關係的本質特徵，後者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務產品而輸出，體現的是一種買賣關係或者加工承攬關係等。
二、從屬性的勞動組織關係
勞動關係一旦形成，勞動關係的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關係是建立在平等自願、協商一致的基礎上，但勞動關係建立後，雙方在職責上則具有了從屬關係。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內和生產資料結合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產任務，並遵守單位內部的規章制度。
這種從屬性的勞動組織關係具有很強的隸屬性質，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特徵的管理關係。而勞務關係的當事人雙方則是無組織從屬性。
三、勞動關係是人身關係
由於勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關係就其本質意義上說是一種人身關係。但是，由於勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇。就此意義而言，勞動關係同時又是一種以勞動力交易為內容的財產關係。
四、勞動合同無效的問題
勞動合同的整體無效將導致勞動關係無所依附，從而進一步導致勞動關係的不復存在。勞動合同的部分無效不影響勞動關係的實質性存續。有人認為勞動合同整體無效後，勞動關係依然可以存在並且相伴隨的各類勞動保險依然有效。
此種觀點在理論和實踐中都很難自圓其說。
為什麼說，勞動關係在本質上是一種經濟利益關係
3樓：匿名使用者
勞動關係的實質體現就是麻煩工資，工資就是勞動報酬。
結合中國實際,談談**在勞動關係中的作用
4樓：昊懸天下
在市場經濟條件下的勞動
5樓：淮安浙江人
結合中國實際,談談**在勞動關係中的作用？
一、勞動政策的制定：
1、在《勞動法》《勞動合同法》的基礎，加大立法進度，進一步完善勞動法律體系；
2、以**為主導，從目前注重於個人勞動關係的調整，逐步過渡到以勞資雙方為主體的集體勞動關係的構建與調整。
二、勞動力市場的建立和完善：
1、職業培訓（**組織，**主導）；、
2、就業服務：
（1）就業資訊指導；（2）勞動力市場**指導；（3）失業預警監測；（4）創造公平的就業環境。
3、失業救濟：
（1）建立國有企業下崗職工基本生活保障和再就業缺席；
（2）完善失業保險制度，健全有利於促進就業的社會保障機制；
三、勞動條件的維持和提高：
勞動條件的形成依靠內部機制和外部規範。內部機制包括勞動合同、企業規章制度、集體協調、職工參與等制度，外部規範包括勞動法和勞動政策。而**的作用是制定外部規範促進內部機制的完善。
1、確立勞動條件標準（強制性、指導性）；
2、培育並健全勞動條件形成機制（勞動合同制、集體協商）
3、對勞動條件的形成過程與結果進行監督。
四、協調勞動關係：
1、勞動監察：
由勞動行政管理部門對用工單位與勞動者遵守勞動法律、法規、規章的情況進行檢查，並對違法行為進行處罰。
2、勞動爭議的處理；
3、三方協商機制：**具有談判者、協商者、立法者的角色；
在市場經濟條件下，**並不直接代表或融入勞動關係的一方，而是居於勞資雙方之上，以居中仲裁者的角色，代表社會公正和社會利益。但這種裁決並不要求**在勞資雙方之間完全的「不偏不倚」，而是以保護勞動者為宗旨的勞動法為依據，以追求法律上的「實質平等」為基本原則。
勞動關係具有人身關係財產關係的雙重屬性，對嗎
6樓：匿名使用者
對勞動關係具有人身、財產關係的屬性。
勞動者向用人單位提供勞動力，就是將其人身在一定限度內交給用人單位支配，因而勞動關係具有人身屬性。這一屬性也決定了用人單位對勞動力的使用、管理，直接關係到勞動者的人身，關係到其健康和生命，關係到其勞動能力、勞動人格、尊嚴的維護，關係到其工資等物質權利的保護；這種人身屬性也決定了勞動者必須親自履行勞動義務，並應遵守用人單位的內部勞動規則，按照勞動力使用者的要求進行勞動。勞動關係具有財產關係的屬性，是指勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬，由此締結的社會關係具有財產關係的性質。
而無償、義務、慈善性勞動關係不由勞動法調整。這種財產關係與民法調整的財產關係有一定區別。民法所調整的財產關係主要是主體之間因交換物化了的勞動(勞動成果)而發生的財產流轉關係，而勞動法調整的是活勞動和物化勞動相交換的關係。
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