1樓：匿名使用者
我覺得一個優秀的祕書具備以下這些特點很關鍵：
1.善於揣摩老闆的意圖，很多事情在老闆提出之前想到，並提前想好應對策略，有些工作需要提前做好，譬如檔案的整理分類工作，資料的撰寫工作，日常工作的安排，要隨叫隨用，做到胸有成竹，達到高效；
2.不可以有自己的主見，即使有，也需要先詢問老闆的意見，再委婉的表達你的意思，不可以讓人覺得有擅做主張的感覺；
3.社會之大，紛繁複雜，很多時候，老闆會碰到一些尷尬的場面，尷尬之時，要善於替老闆解圍，這個學問就大了；
不同行業對祕書要求的側重點都不太一樣，需要很好的做好自己的工作，一方面需要對自己上司的瞭解，而且需要一定時間的經驗積累。
拙見，呵呵~
談談你對祕書工作的認識
2樓：矯梅花僕俏
問題有點怪
是作文？還是**？
還是面試題？有點寬泛。
不過試著寫點吧
祕書是一個十分繁瑣但又十分重要的職位，之所以說他繁瑣，是因為祕書為的是讓領導更省心的去處理一些日常工作，所以很多事情都要處理的妥當。所要具備的知識也就要十分豐富和準確。
說他重要，是因為他的很多言行和決定甚至直接關係著老闆的決策。
大概從這兩個方向分析就可以了。
順便說一句，知識只有屬於自己才能通行無阻的，別人幫的一時，幫不得一輩子的。
3樓：匿名使用者
總的來說，祕書具有參謀、督查、服務、協調的職能。目前，祕書學已成為了一門特殊的學術專業出現在人們的視線。現代的領導祕書，已不侷限於鞍前馬後，會前會後。
現代祕書更注重的是為領導提供可靠資訊，輔助領導快速決策。這對祕書技能提出了更深層次的要求。一個稱職的祕書必須是專業知識和管理知識兼備，高效的謀事能力和良好的思想品德兼備。
參謀助手、輔助決策職能是現代祕書的重要特徵。抓好領導決策前的資訊提供、決策中的參謀建議以及決策後的協調落實工作，成為領導的智囊。要為領導抓大事、議大事服務，關鍵是要認真做好領導講話稿、工作報告和重要檔案的起草工作，提高文稿質量。
強化資訊意識，全面、及時、準確地掌握資訊，將為你贏得主動，同時為領導瞭解情況、科學決策和指導工作提供服務。綜合協調能力是祕書的重要技能。要牢固樹立為領導、機關和基層服務的思想，堅持原則，客觀公正地開展綜合協調工作，主動加強溝通，按制度、按程式辦事。
為領導做好日常工作的協調和服務，優質高效、不折不扣地完成領導交辦的任務。做好督促檢查工作，著力抓好上級機關和領導交辦事項、會議決定事項、檔案規定事項的督促檢查，推動領導決策的落實，做到事事有著落、件件有結果。提高公文質量和辦文效率是祕書的基本要求。
祕書要以精簡、規範、高效為原則，加強和改進公文處理工作。執行辦文流程，規範辦文程式，提高檔案運轉效率，防止壓文。嚴把公文稽核關，確保發出的公文符合政策、正確規範、便於基層操作。
必須高度重視機要保密工作，嚴格保守企業和領導的資訊祕密。要善於利用資訊化手段，實現辦公資訊化，提高辦公效率。執行力和創造力是祕書綜合素質的重要體現。
我們倡導祕書既能辦文，又能辦事，要會辦事，辦成事。祕書要超前地、積極主動地、創造性地開展工作，充分發揮服務領導、協調各方的紐帶作用，推進各項工作上層次、上水平。工作上要堅持高標準、嚴要求、快節奏，提升綜合素質，改進工作作風，增強執行力，確保政令暢通。
要敢於突破定勢、超越常規，有拼搏進取的衝勁、雷厲風行的幹勁、真抓實幹的韌勁，以飽滿的精神狀態為領導和基層做好服務。做事要求真務實，注重實效，使複雜的事情簡單化，簡單的事情流程化、規範化、標準化，所有工作實現閉環管理，做到可控、在控。要做到日事日畢，凡事有落實、有反饋。
能為領導分憂，為群眾解憂，你就是稱職的祕書。
4樓：嘟嘟爸
祕術工作的話肯定是，替老闆想很多事情啊，替老闆分憂啊！嗯，大致就是這個思路。
5樓：匿名使用者
祕書工作的特點如下：
1、機要性與群眾性相統一。古今中外的領導者在選拔、任用祕書人員時都很慎重，要求政治上絕對忠實可靠，有高度的保密觀念，嚴格的保密紀律，嚴守各種機密。我們黨和國家對祕書人員的選用條件也是十分嚴格的，專門制定頒發了機要祕書工作的規定，任用前要進行政治審查，任用後要經常進行保密教育，都是出於祕書工作的客觀需要。
2、綜合性與專業性相統一。祕書工作所涉及的範圍和內容十分廣泛，具有突出的綜合性，包括起草綜合性的文電，提供綜合性的資訊，進行綜合性的調研，處理綜合性的事務，綜合各部門的情況，辦理不屬於業務部門職責範圍內的事務。
3、祕書工作又有它的專業性。這種專業性，主要是祕書業務的特殊要求，例如，祕書工作要求祕書人員必須具有較高的政策水平、文字水平和理論水平，有較強的參謀能力、調研能力、資訊處理能力和辦文辦事能力，熟悉文書、檔案、保密、信訪、會務、通訊、禮儀等方面的知識，會操作現代化辦公設施等等，要達到上述要求絕非易事，非進行專業訓練不可。
4、祕書工作是綜合性與專業性的辯證統一。綜合性是它的主要方面，專業性則是它的次要方面。二者是相互滲透，相輔助相成的。
祕書人員的專業知識越豐富，越全面，總攬全域性的綜合能力也就越強；祕書人員的綜合能力越強，對全域性瞭解得越透徹，也更有利於他對專業知識的掌握。二者是相互結合，相互促進的辯證統一關係。
5、祕書工作是事務性與思想性的對立統一。首先，二者是相互滲透的。一方面，祕書工作在整體上具有極強的思想性，但就區域性而言，即使是思想性很強的工作，也或多或少地帶有事務性。
另一方面，祕書部門日常平凡的事務工作，又無不具有內在的思想性。其次，二者是相互影響的。
6、祕書工作既有被動性的一面，更有主動性的一面，是被動性與主動性的辯證統一，祕書人員必須正確認識和處理被動性與主動性的關係。只看到祕書工作的被動性，看不到祕書工作的主動性，是一種片面的認識。
7、經常性是它的主導方面，突擊性則處於次要的從屬地位。二者相互聯絡，相互影響。祕書工作者既要連續不斷地處理經常性工作，又要能夠應付突如其來的複雜情況，這是很不容易的。
6樓：黯然悔看痴心言
白天有事祕書幹，晚上沒事幹祕書~以下省略782個字
對祕書處工作的理解？
7樓：匿名使用者
祕書處，是聯合國的六個主要機構之一，由祕書長及辦事人員組成，從事各種日常工作，為其他主要機構服務，並執行這些機構指定的方案與政策。祕書長是聯合國的行政首長，由大會根據安全理事會推薦任命，任期五年，可以連任。
祕書處的職責同聯合國所處理的問題一樣多種多樣，範圍從管理維持和平行動到調停國際爭端、從調查經濟及社會趨勢和問題到編寫關於人權和可持續發展問題的研究報告。祕書處工作人員還使世界各通訊**瞭解和關心聯合國的工作；就全世界所關切的問題組織國際會議；監測聯合國各機構所作決定的執**況；將發言和檔案翻譯成聯合國各正式語文。
8樓：百度使用者
【（一）祕書的根本性質——輔助性】 輔助性是祕書部門天生的屬性 輔助性是領導工作對祕書工作的必然要求 輔助性是由祕書部門在管理體系中的地位所決定的 【（二）祕書工作的特徵】 與其他具有輔助性職能的工作相比，祕書工作具有以下的特徵： 1.中介性 祕書部門的這種中介性特徵一方面決定了祕書工作的"紐帶"和"橋樑"的作用，另一方面也決定了祕書工作是非獨立性的輔助工作。
2.直接性 祕書工作的直接性體現在：在行政組織上，在崗位設定上，在工作程式上 3.
全面性 是體現在職能輔助的全面性上 是體現在過程輔助的全面性上 4.服務性 人們把祕書工作比喻為"上管天文地理，下管雞毛蒜皮"，把祕書工作說成"沒大沒小，沒完沒了"。 5.
被動性 祕書工作的的被動性。要求祕書人員一定要不越權、不越職。 祕書應在輔助性被動性的工作中發揮創造性和主動性。
6.潛隱性 祕書工作的潛隱性表現在三個方面： 活動名義的假借性 活動過程的幕後性 勞動成果的潛在性 7.
機密性 關於這點，我們將在後面具體闡述。 編輯本段
五、 祕書工作的要求 主要可概括為" 四個轉變 "和" 六個要求 " 【（一）祕書工作的"四個轉變" 】 祕書工作"三服務"（為**服務；為**個部門和各省、自治區、直轄市服務；為人民服務） 祕書工作應該發揮"四個作用"（參謀作用、助手作用、提供資訊作用、協調作用） 實現"四個轉變" 1.從單純地辦文辦事轉變為既辦文辦事又出謀劃策； 2.從單純地傳遞資訊轉變為綜合處理資訊； 3.
從被動服務轉變為主動服務： 4.從憑老經驗辦事轉變為科學化管理。
這四個轉變其實是對祕書人員提出了更高的要求，即祕書工作應該向著綜合處理資訊、主動服務與科學化管理的方向發展，而這也是發達國家祕書工作的特點。 【（二）祕書工作的六個強調】 強調調查研究工作 強調資訊工作 強調信訪工作 強調協調工作 強調督察工作 強調黨務、政務服務工作 編輯本段
六、 祕書工作的內容 職能和職責的區別 職責是祕書人員在輔助管理的活動中所承擔的具體的工作內容。它具有多樣性和具體性的特徵，解決的是祕書應當做什麼的問題 職能則是祕書人員在職責範圍內一切活動所產生的整體功能，它具有巨集觀性和概括性的特徵，它不僅解決祕書工作做什麼的問題，還要解決祕書工作為什麼做和應當怎樣做的問題。 【（一）祕書的職能】 1.
輔助決策 （1） 輔助決策的含義：在決策過程中，在知識（包括理論）、能力（包括技術）、經驗和精力等方面給予決策主體全面的補償，以提高決策的科學性和時效性。 （2） 輔助決策的特徵：
體現在以下幾個方面： 輔助內容的綜合性 輔助時間的經常性 輔助環節的全過程性 （3） 輔助決策的原則 超前原則 定位原則 資訊原則 諫諍原則 （4） 輔助決策的過程 協助領導確定目標 協助領導設計方案 協助領導評優選優 協助領導實施反饋 2.協調關係 （1） 協調關係的含義：
祕書的協調是指祕書人員在自己的職權範圍內，自覺地調整各類組織、各項工作、各個人員之間的關係，促進各項活動趨向同步化和和諧化，以實現組織目標的行為過程。 （2） 協調關係的特徵 從屬性 廣泛性 間接性 （3） 協調關係的原則 政策指導 客觀公正 平等協商 注重整體 靈活適度 （4） 協調關係的過程 摸清情況 找出癥結 恰當協調 督促落實 檢查反饋 3.處理資訊 （1） 處理資訊的含義：
資訊是指客觀存在的一切事物通過物質載體發出訊號、訊息、情報、資料、圖形、指令中所包含的一切有價值的內容。資訊不是事物本身，而是表徵事物訊息和訊號中的內容。 （2） 處理資訊的原則 及時性原則 保真性原則 適用性原則 **性原則 （3） 處理資訊的內容 歷史資訊 上級資訊 內部資訊 公眾資訊 社會資訊 （4） 處理資訊的過程 資訊的收集 資訊的加工 資訊的傳遞 資訊的反饋 資訊的儲存 4.
辦理事務 （1） 辦理事務的含義：事務是指一切同領導工作有關的日常具體工作。 （2） 辦理事務的特徵 綜合性 服務性 繁瑣性 突擊性 （3） 辦理事務的原則 被動中求主動 原則中求靈活 繁雜中求規範 （4） 辦理事務的程式 自然程式 理論程式 指令程式 法定程式 技術程式 習慣程式 【（二）祕書的職責】 大致也有以下11個方面：
日常事務管理（辦公室管理、通訊管理、值班事務、日程管理、印章管理） 接待事務（來訪接待、安排服務等） 會議事務（會議安排、會場佈置、會議服務、會議檔案的處理等） 行政事務 信訪事務（群眾的來信來訪或顧客的投訴處理等） 調查研究事務（蒐集資訊，提供可行性的方案供領導選擇） 文書檔案事務（文書撰寫、製作、處理和檔案管理） 寫作事務（各種文體的寫作） 協調工作（政策、工作、地區、部門、人際關係等) 督察工作（督促、檢查領導交辦批辦工作的落實情況） 其他領導臨時交辦的任務
談談你對這句話的理解，談談你對這句話的理解
達摩捨身喂虎bai也是一種寬容，du寬容到了這裡似乎就zhi不再是一種做人的dao最高境版 寬容別人是對別人的理解,是一種放得下的大度,是一種與人為善的觀念釋然.而寬容自回己則是一種豁達答 冷靜與理智,寬容自己並不是放縱自己 人應該學會寬容。多一些寬容就少一些心靈的隔膜 多一份寬容，就多一份理解，多...
談談你對寬容的理解，談談你對寬容的理解和體會。
寬容別人是對別人的理解,是一種放得下的大度,是一種與人為善的觀念釋然.而寬容自己則是一種豁達 冷靜與理智,寬容自己並不是放縱自己 人應該學會寬容。多一些寬容就少一些心靈的隔膜 多一份寬容，就多一份理解，多一份信任，多一份友愛。我覺得寬容就是在心裡上接納別人,理解別人的處事方法,尊重別人的處事原則.雖...
說說與職業有關的詞語,談談你對職業的理解和認識
堅守崗位，嚴守紀律，細心熱忱 的 在境內上市人民幣交易的a股 乙股上市的 在境內，交易 h股上市 的方式港元。境內上市的 表現連續兩年虧損的st股，是特殊待遇。受訪者 淡泊以純潔的心 試用期一級 堅守崗位，嚴守紀律，談談你對 職業 的理解和認識 一個人的大半輩子，是和職業打交道的，要想在人生長河中 ...