1樓：匿名使用者
利益既得者-國企內部人員，尤其是高層管理人員的特權待遇會減少。需要幹更多活。所以是利益減少一方，也是改革阻力一方。
外部人員可以多一點機會。社會競爭會相對公平一些，是動力一方
國企改革對我們有什麼好處？
2樓：文爺貝向雪
當你們還在國企的時候日子過得優哉遊哉，現在出來了適應不了這個社會也接受不了這樣的生活環境
國企改革對員工有什麼影響
3樓：
工資、福利待遇可能會有改變。
運營風格可能會改變，制度會隨之改變。
不上進可能會丟飯碗。
國有企業改革對員工有何影響？
4樓：蘇格蘭之猴
1、喝茶、看報紙的日子要結束了
過去國企裡面養了很多閒人，每天不幹什麼正事，光是喝茶、看報紙或是聊八卦了，少部分人的勞動成果要養活一大群人，拿的錢卻一樣，分配不均會造成很多社會矛盾。國企改革之後，那些過去就知道喝茶、看報紙的人日子要不好過了，要麼好好做事情，要麼就別想和別人享受一樣的待遇，沒有一點背景純靠資歷熬過來的閒人甚至有可能收拾包袱回家了。
2、各種福利要消失了
國企員工的福利一直都很好，以前一到過年過節就發一大批的物品外加購物卡之類的，經常去五星級酒店大吃大喝也是不在話下，家裡遇到一點雞毛蒜皮的小事打聲招呼就可以不來上班了。企改之後，這些福利都別想有了，為了避開風頭，現在有些國企就連中秋節都不敢發月餅了，更別提什麼五星級大飯店了。
3、隱性工資透明化
有些國企員工工資條上的明面工資少的可憐，基本上與當地的最低基本工資差不多，但暗地裡卻以各種名義發錢，比如各類報銷制度、獎勵制度之類的，實際上拿的錢要多的多。以後工資將會越來越透明瞭，不能再「暗中出招」，一切得按明面上走。
4、交的五險一金和稅收多了
既然工資透明化了，那麼意味著以前交的稅收可以很少甚至不交，公積金也交的很少，但現在不行了，一切按照實際工資繳納，意味著五險一金和稅收都要多交。國企偷稅、避稅難度大大增加。
5、強者更強、弱者更弱
國企改革之後，對於國企員工來說究竟是好事還是壞事不能一概而論。小融認為，對於那些順應時代潮流、發展前景光明、創收實力強勁的國有企業員工來說應該是好事，但是對於那些制度落後、效率低下的國有企業員工來說待遇很可能要下調。
5樓：匿名使用者
改制前的國企員工，與改制後的國企員工最大不同點在於：改制前是國家的子弟；改制後是國家的奴隸。
換句話來說，也就是改制前，是國家在養你；改制後，國家不再養你，只有通過你自己的努力，才能留住你的飯碗。
如果你是普通員工的話，千萬不要入股，不然你的錢是肉包子打狗，有去不回。
6樓：匿名使用者
國有企業員工有的是磨洋工，因為是鐵飯碗所以工作不認真，沒有工作積極性，改制後，福利待遇會按能力和勞動公平分配，具有一定的彈性，對發展有好處，做為員工，只要工作努力，認真，積極，可能待遇會提升，對劣質員工可能是一種打擊。
7樓：匿名使用者
我們單位也是在說這件改革的事,都說了幾年了都還沒改,其實企業改不改革只要把工資待遇比前一年好,那就說明這個單位效益還不錯,反之,如一年不如一年,你乘早~~~~~~~~~~~另投諸侯
8樓：匿名使用者
當然企業體制的改革會直接影響到員工的待遇問題。但是改制不一定對員工都有壞處吧，也有可能對企業的發展是有利的，那麼員工的待遇自然要提高。
國企改革對**有哪些影響
9樓：匿名使用者
你好，國企改革可以提高上市國企盈利能力。
而**中有大量國企股，業績好了，體現在****上就是**。
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