1樓：ok丁少
這個誰也沒辦法 玩全看員工自己的自律程度，畢竟陌拜你不能完全看著他們。
我是一個新手**營銷員，不知道怎麼和客戶溝通。求高手 教教我
2樓：匿名使用者
1、儘量事先做好功課，瞭解客戶的情況。或根據其職業、職位等情況判斷其關注的興趣點。做好提綱。
2、要有被拒絕的心理準備，不然會有較強的挫折感。須知，**營銷本來就是一個被拒絕可能性很大的工作，要以平常心待之。
3、口氣委婉、禮貌，儘快表達對方可能感興趣的問題，如果順利則可以推薦，推薦要從為對方解決困難角度出發敘述；如果被拒，則根據事先準備的提綱迅速轉到第二個對方可能感興趣的問題，以此類推。
4、不要過分詳細介紹自己，讓對方有點模糊反而會增加對方的詢問，增加黏住客戶的可能性。
5、如果最終被拒，絕不要惡言相向或迅速掛機，作必要的禮貌告辭後掛機。
3樓：匿名使用者
我是行業電銷專家。打**最講技巧。一張嘴的喂，就見高低。
但最簡單的辦法是：錄音，聽聽自己的聲音有沒有動銷力。再去學聊什麼，再到怎麼提高成交率。
但要做到工作量大，才有收穫。
4樓：game酷
銷售人員如何開發市場
企業應如何管理員工檔案，企業如何管理員工
我之前的公司使用的也是一本紙質版的個人檔案，所以上面的回答對於之前我的工作是很有用的。不過現在的公司用的是一款叫億方雲的雲端儲存企業網盤，所有的員工檔案管理都在這個平臺上進行，省去了很多繁瑣的工作，省下了很多整理員工資料的時間，比較中意他們移動這一塊的功能，搜尋 預覽 分享等這些功能做的都比較強大，...
懶散的員工該如何管理，員工懶散問題管理者該怎麼辦？
面對懶散的員工最關鍵的是要提高他們的執行力，建立良好的企業文化氛圍，具體需要做好下面幾項工作 1.培養懶散型員工的責任心。一個組織要想井然有序地生存下去，必然少不了嚴格且完善的管理制度，而嚴格遵守管理制度就是員工執行力的表現之一。有一句話是這樣說的 企業的今天很殘酷，明天更殘酷，雖然後天是美好的，但...
作為營銷者,如何管理員工提高績效 顧客滿意
提高員工績效 低底薪，高提成，高福利。一低二高讓員工吃得飽做得好跑不了。以顧客需求為出發點，以顧客為中心，用盡一切手段去滿足顧客的需求，同時實現企業目標，這樣才能夠提高客戶滿意度，高滿意度才能培養忠誠度。讓員工深入瞭解企業理念，企業的經營理念直接導致員工的積極性以及歸屬感。其次為績效的薪金待遇，在不...