1樓：南宮少秋一號
馬斯洛，需求
層次理論。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。
生理需求：對食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉向較 高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求
安全需求：安全需求包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求
社交需求：社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關係的需求
尊重需求：尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重
自我實現需求：自我實現需求的目標是自我實現，或是發揮潛能。達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人
2樓：匿名使用者
馬斯洛，需求層次理論相悖
3樓：天馬馳空
馬斯洛，需求層次理論。
公平理論在管理中的意義,公平理論的管理學意義
對個人所比較內容的認識 比較標準的選擇都存在主觀判斷,管理者可以通過制度創新來影響員工的主觀認識 建立員工一致認同且融入員工個人可比標準的組織評價體系 幫助員工客觀認識自己的投入產出以及將組織評價體系內化為員工個人評價標準 同時一種公正 公開 公平的開放 包容的組織文化是此公平理論模型有效實現的載體...
在管理學中，企業承擔社會責任的依據是什麼
企業應當承擔社會責任的基本依據 1.企業資源取之社會，回報社會 2.企業運營依附社會，反饋社會 3.社會越文明越發展，企業會更好，所以先承擔才能互動 1.企業乃 公民 2.全球生產價值網路治理的客觀要求 3.企業目的使然 4.責任的硬性約束 5.市場機制的失靈與缺陷 6.提高競爭力的需要 管理學中企...
在現代生產管理學中，浪費的含義是什麼
個人覺得這個回答不錯 浪費 對人力 財物 時間等用得不當或沒有節制。管理學上浪費的含義 對人力 財物 時間等用得不當或沒有節制。來，就是人力資源沒有合理分配，人盡其才 生產成本沒有很好控制 組織結構和工序的不合理導致效率的低下。浪費不嚴謹，但是有一個很重要的概念就是機會成本。比如我手上的人力物力等資...