1樓：極風荷
這個問題的原因如果用我的個人語言大約幾十個字就能說清楚：
我國崛起的本質就是世界最多的廉價勞動力和產業工人在血汗工廠裡日以繼夜的勞動，各種提高員工福利的行為都是增加勞動力成本削弱中國製造業競爭力，所以執行不下去。
帶薪休假不是指法定節假日或雙休假日，而是很多企業稱呼的年休假。這種制度源自於德國，2023年德國釀造者總會規定會員可以享受每年3天的帶薪年假。中國的帶薪休假是2023年開始施行的，目前我國職工帶薪年休假平均10天，排名全球60位左右。
官方的表述是帶薪休假的制定要符合社會經濟發展水平和企業的承受力，實際上這是一種隱晦而文明的說法，本質就是我開頭說的那段話。
但是討論我國帶薪年假的天數和排名是沒有什麼實際意義的，去年人社部的調查顯示我國帶薪休假的實際落實率只有50%，坦率講這個50%的落實率也是值得懷疑的。我國很多私企根本就沒有年休假這個概念，連裝裝門面的概念都沒有，更不用說執行程度了。
國家規定的帶薪休假制度為什麼執行不下去，直接原因時企業不願執行，背後原因是**部門不追究不強制企業執行。全世界帶薪休假天數最多的是西歐地區，最少的是亞太地區，在亞太地區不僅僅是中國，其他國家也是如此。而最極端的法國，一年中法定假日、雙休日、帶薪長假和其他假日加一起大約150天左右，所以有人羨慕的調侃法國人一年中一半的時間在度假，剩下的時間在罷工。
當你看著法國人、英國人、西班牙人在沙灘上慵懶的晒太陽度假時除了羨慕，我們不該問一下為什麼他們可以過得這麼逍遙嗎？他們高收入高福利的祕訣是什麼？
其實這個問題說起來也簡單，西歐國家都是發達國家，掌握全球大多數頂尖科技，這些國家即便是小國也有一大堆全球頂級企業。它們掌握了各行業壟斷性技術，全球只此一家別無分店，想怎麼賣**就怎麼賣**，想怎麼宰發展中國家都可以。
2023年最新的《財富》世界500強排行榜中，排名全球前100的超級企業除了中國（中國是特殊的發展中國家），只有4家來自發展中國家的企業：俄
羅斯天然氣工業股份公司、巴西國家石油公司、俄羅斯盧克石油公司、墨西哥石油公司，毫無例外全部屬於石油天然氣等賣資源的企業。而剩下的頂級企業除了中國都是歐洲發達國家的高附加值科技類公司。
上圖是法國達索飛機公司製造的陣風戰鬥機，能夠執行空戰、對地面或海面目標攻擊等任務，號稱全球最高效、最精密、最昂貴的多用途戰機之一。2023年9月，印度和法國簽署了一份軍售合同，印度向法國購買36架達索公司的陣風戰鬥機，價值約89億美元。塞普勒斯gdp是200億美元多一點，達索公司這一筆買賣的金額就佔到塞普勒斯全國gdp的約一半，而塞普勒斯的gdp排名是世界第99名
，後面還有全球一半多的國家，這是多麼可怕的事實！
僅僅是歐洲一個國家的一個公司的一筆買賣就能揭示出發達國家的國民為什麼可以享受高工資、高福利、長假期，而發展中國家無論政策如何美好都執行不下去。企業如果不賺錢，員工收入也難以保證，如果科技實力落後，產品就沒有高附加值，只能走廉價低成本路線，而這條路註定要從人工成本上抑制高福利，包括無法落實的帶薪休假制度。
最後我發現一個耐人尋味的現象，在發達國家中，美國科技實力最強，經濟水平最好，美國並沒有全國性的法律規定僱主一定要給員工帶薪休假的福利，美國帶薪休假的自主權更多地掌握在公司或企業手中。但現實中美國人平均可以獲得20天以上的帶薪假期，這在全球也處於相對領先的地位。
美國明明具備施行帶薪長假的條件，並且現實中也是這麼做的，為什麼卻不肯出臺強制執行的全國性法規呢？我覺得這是給資本家留了一條後路，經濟形勢好的時候給員工足夠的休假福利，一旦形勢有變可以由僱主相對自由的削減休假福利，增強競爭力。即便是世界最強的國家，很多政策並不像西歐北歐那樣一味地實行高福利，比如全民免費醫療。
這真的是美國的可怕之處，最強的時候仍然未雨綢繆。反觀希臘、西班牙、葡萄牙、義大利這些懶散的國家，科技實力逐漸衰落，民眾仍然盲目的進行不可持續的高福利，這鮮明的對比著實令人驚歎！
關注我國產業結構升級的朋友應該知道我國的製造業成本是逐年上升的，換句話說我國員工的福利水平是不斷提高的。若要切實的提高我國帶薪假期的落實程度和提高帶薪休假的時長，根本性的方法是提升科技實力，把歐洲發達國家那些看家本領學到手，他們的產品利潤立刻會降低，沒了高利潤還想高福利，那真的只有在海邊晒太陽做夢才能實現了，不過恐怕只能是餓著肚子做夢了。
帶薪休假為什麼不能很好落實
2樓：星光中續制導
一方面，中小型私營企業在國內佔主流地位，因為不願增加用工成本，一般不主動提出讓員工帶薪休假；另一方面，員工由於害怕影響自身發展，也不敢向企業提出休假要求。
國辦要求落實帶薪休假制度，之前帶薪休假制度推行不下去的難點在**？
3樓：紫荊霄鵬
首先，我們應清楚我國是世界上人口最多的國家，而且我國現階段的經濟平均水平還無法滿足全民的帶薪休假制度。
回顧歷史,我國帶薪休假制度推進的過程遠非一帆風順。帶薪休假制度的法律條文雖然最早出現在2023年初頒佈的《勞動法》(第四十五條:「國家實行帶薪年休假制度」)中,但當時並沒有出臺相應的實施辦法；直到2023年1月1日頒佈實施的《職工帶薪年休假條例》中,***才首次明確了針對「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工」實施帶薪休假制度的具體規定,但該條例對「罰則」內容的規定非常粗略,同時對其他公民如何享受帶薪休假的權利也沒有作出說明,因而仍然不是一部能與《勞動法》中規定相匹配的實施細則
這一目標在社會上引起廣泛關注和爭議。帶薪休假制度為什麼這麼難推進?制約帶薪休假制度落實的因素究竟有哪些?
解決這些問題的著力點和出路何在?這些都值得我們好好探索。
僅從我國現階段經濟社會發展的總體水平看,大規模實施帶薪休假制度的基礎尚不具備,這也是《綱要》把「職工帶薪年休假制度基本得到落實」的時間推遲到2023年的根本原因。
對制約我國現階段帶薪休假制度落實的因素,我們必須要有一個比較客觀和清醒的認識。
4樓：
畢竟每個公司的發展水平是不一樣的，可能以後很多公司應付不起帶薪休假。
5樓：匿名使用者
難點在於每個公司的發展參差不齊基本的制度保障都沒有更不要說去落實這項制度。
6樓：loser的無賴
我主要在以前帶薪休假沒有推行下去，主要是因為一些小公司小企業無法支撐這樣一個制度吧
7樓：方法該喝
我覺得應該更多的是一種第三產業服務行業的難點，還包括醫院警察這種公共事業，單位的落實是非常難以實行的。
8樓：老鱉要下蛋
有的企業又要節約成本，還要實行帶薪休假，那這個成本怎麼節約起來？
9樓：黑苦咖啡
個人認為有一些服務行業，或者比較小型的民營企業，如果實行這個制度，會給他們帶來很大的損失，所以這是一個難點。
10樓：1小貓不吃醋
我認為只要男的就是在很困難去維持下去，因此很多人都不能去推廣，更不能去宣傳
帶薪休假為什麼在我國難落實
11樓：wcg選擇
一是中國各類企業眾多，範圍廣泛。二是懲罰制度難以落實，企業體量巨大，勞動執法部門難以主動執法。三是企業主法制觀念不強，鑽執法部門管理的漏洞。
四是市場機制不完善，企業自身的生存面臨諸多挑戰，盈利能力有限。
12樓：童水青
因為個別私人企業老闆總想投機取巧
國家要求實行帶薪休假制度，為何廣大網友卻覺得不可行？
13樓：烈火三代
帶薪休假制度是國家的政策，其實國家的政策是很好的，就是難以落實，很困難，大企業還好，尤其是中小企業很難做到的。
我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度，並出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而，人社部調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。也有一些勞動者是自己不願休假。
我做銷售，工資大部分都是提成，底薪很低，帶薪休假的『薪』是指底薪，還不如不休。帶薪休假是因為申請手續太麻煩：休假得給公司打報告，還不一定批准。
就算準假了，老闆也可能會在休假期間安排工作。
企業應認識到就業市場供需關係將改變，帶薪休假可成為吸引人才的重要手段。落實帶薪休假制度，對刺激消費、促進服務業發展、推動新常態下的經濟轉型都是有好處的。為什麼帶薪休假難落實呢？
一些企業認為，員工休假不僅客觀上會增加企業用工成本，還可能對企業生產流程造成一定影響，影響企業利益。同時，勞動執法力度偏軟，也導致部分用人單位缺乏對法律的敬畏，勞動者只好忍氣吞聲。
有人說我國還是發展中國家，還沒發展到全面落實帶薪休假的程度。其實我國把職工享有帶薪休假寫入法律，就說明發展階段不能成為拒絕落實帶薪休假的藉口。事實上，發展中國家同樣需要注重勞動者休假權，以拉動消費，促進經濟增長。
14樓：
網友可能會懷疑帶薪休假制度的落實程度吧，畢竟大家的工作壓力都很大，很多人都會在假期加班。
15樓：匿名使用者
因為對於我們國家來說正在發展中，對於很多企業來說也是正處於發展中無法承擔帶薪休假帶來的負擔。
16樓：方法該喝
因為帶薪休假的制度並不是算太合理，因為有一些服務性的行業，並不可能有這樣的條件，比如說醫生或者是警察行業。
17樓：姿身小白
因為：1.這些網友有可能是公司老闆哦！！！
2.還有一些是正在努力奮鬥的青年。
3.絕大多數企事業單位很少實行帶薪休假制度。
18樓：老鱉要下蛋
當然不可行啊，你認為那些私企民營企業會真的同意這樣的事情嗎？8小時都保證不了。
19樓：loser的無賴
我覺得主要是因為有些網友覺得這個制度不太現實，而且也不太合理或是公平吧，但我覺得他們可能很多都是出於私心
20樓：1小貓不吃醋
因為很多人覺得如果這樣的話，老闆肯定會不願意的，所以工資也會降低很多的。
帶薪休假和不帶薪休假有何區別
21樓：**fafa的我
一是帶薪休假工資正常發，不帶薪休假，要從按照正常計算的日工資和休假天數扣除工資。
二是帶薪休假的時間如果安排上班，屬於加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應當銷假，上班時間也只是發正常的工資。
相關知識：帶薪休假實行措施
其一，依法強制執行。《國民旅遊休閒綱要》提出，「鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間」。如果僅僅是鼓勵，並不能真正樹立用人單位對勞動者休假權的尊重。
帶薪休假作為法定權利，必須要有剛性支撐，
依法強制執行。正如清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明所言，「任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，該依照勞動法、勞動合同法等相關法規予以處罰，並把它納入**行政管理、政績考核的重要指標，甚至一票否決。」
其二，細化相關規定。天下大事，必作於細。從實施情況來看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細化完善的地方。
一方面，條例規定了欠假不整改要加付賠償金，但具體標準語焉不詳。有必要制定一個量化標準，
比如規定為年休假工資報酬的五到十倍，從而讓違法成本清晰可見，既能保障勞動者權益，又能制約用人單位;同時，應休未休的比例應有上限，比如規定不得超過5%，防止機關單位將年休假工資報酬作為貨幣福利發放，增加財政負擔;防止企業通過利益交換贖買員工休假權，背離休假制度的初衷。
其三，監管主動作為。必須看到，出於自身利益的考量，勞動者個體很難為帶薪休假向用人單位較真，需要相關部門和組織幫助其維權。在國外，如果僱主不依法辦事，員工可以找工會或各地公民諮詢處尋求幫助，也可向勞動仲裁機構申訴。
眼下，我國各級勞動監察部門、工會應充分發揮職能，主動介入，扮演好勞動者代言人的角色，幫助其討回公道。
什麼是帶薪休假？一般有幾天，帶薪休假和不帶薪休假有何區別
過年有薪假期是哪幾天 帶薪休假和不帶薪休假有何區別 帶薪休假就是你休假了，還正常給你開資，不帶薪就相反，休假了就相應扣你工資。帶薪年假一般是幾天？有檔案規定嗎？過年有薪假期是哪幾天 是的非常對。1 高階數碼相機支援使用raw影象格式，但是不少使用者都不太明白應該怎麼去使用它。這種原始影象資料儲存格式...
我們公司制定了什麼法定帶薪休假和福利帶薪休假，要求必須先休完法定才能休福利，這樣是不是違反了勞動法
公司的做法不違法，看一下帶薪年休假的規定，帶薪年休假規定本身制定的時回候就說明了，答單位 統籌安排職工 休假，並不是員工想什麼時候休就什麼時候休 當然在具體執行的時候一般為員工請年休假，單位批准或不批准 如果到期還未安排員工休完年休假，採用延期到下一年或直接折算的方式，折算每天按日工資的200 額外...
公司突然取消帶薪休假，公司突然取消年休假算違法嗎
帶薪休假 帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由 制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國 第198次常務會議已經通過 職工帶薪年休假條例 自2008年1月1日起施行。至...