1樓：匿名使用者
不低於指高於或等於一個標準，最低指的是沒有比它更低的了
勞動合同上規定的基本工資一欄是「不低於當地最低工資標準」，員工有何風險？」
2樓：永遠的sky飛
兄弟 我在公司做人資的 說兩句
第一條 ，五險一金的標準不是公司定的 而是國家定的 公司每年要去保險稽核部門提交材料，確定五險一金的標準 所以不存在公司單方面降低標準一說，因為公司說了不算。
第二條，公司裁員出具相關解除勞動關係檔案 上面可以提出相關的補償金額，補償的標準是的工作年限*每個月的基本工資 比如說 你做了兩年 工資每個月5000元（基本工資）那麼，第三年公司不想用你 那麼需要給你5000*2的賠償金 也就是1w元
第三條，這個你可以理解下 很多都是外包公司在做，舉例來說保安公司 。 保安在工作在酒店，酒店給開工資 但是他的保險或者相關的資料是保安公司在工作。
最後，給兄弟你提個醒，不想做了咱就走，建議你找個正經公司，我上面說的都是正常情況，也就是說 一旦發生糾紛 公司不管你 你也說不出來啥，人家一推諉，你就是拿著條幅區**門口都沒用。誰管你這破事？別以為勞動法是為了保護咱們勞動者的，法律只保護統治階級利益。
純手打 望採納 如有不明白 可以追問 。
3樓：匿名使用者
勞動合同上規定的基本工資一欄是「不低於當地最低工資標準」，對應員工來說，用人單位計算加班費或者相關福利時會按照當地最低的工資進行計算，屬於用人單位轉空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
4樓：匿名使用者
當然不行啊
不低於當地最低標準是勞動法的基本規定，不用說也應該遵守，這不是相當於沒有工資條款
約定工資條款至少讓你知道自己的工資到底是多少，一個月應該拿多少錢至於五險一金啥的，你的擔心就多餘了，因為勞動合同上註明了工資，公司也有辦法降低五險一金的標準
現在這樣的社會，有五險一金就不錯了，你知道有多少小企業根本不交這些嗎反正這些事吃虧的肯定是勞動者，有什麼辦法呢每月工資多少，必須說清楚，不然就按當地最低標準給你，這就欺人太甚了
5樓：情趣雞湯
現在大多數公司都把人事外包給專門的公司，五險一金都屬於人事範疇，所以你刷卡顯示的是外包公司的名字，然後每個地方都有最低工資標準（一般都很低）。裁員的話一般都要按照裁員前12個月的平均工資來賠付，這個把你工資分開計算是為了激勵員工，實際到手還是那麼多，如果說你合同寫明最低工資是5000，和基礎工資，崗位，績效加起來5000，唯一的不同就是，前者你不做事兒都有工資，後者就是你必須完成崗位工作，績效，才可以拿到崗位和績效的工資，不然就只有基礎工資，明白了吧。
如果合同上只寫明的給基礎工資，崗位和績效沒有在合同中寫明的話，如果跟公司發生衝突，後兩個他想給你就給你，不想給你的話，就不給你，當然一般公司不會這麼做。只是如果有這種情況打起官司對公司也是有利的。
6樓：美少女阿里可多
沒有什麼風險。
勞動合同上規定的基本工資一欄是「不低於當地最低工資標準」，對應員工來說，用人單位計算加班費或者相關福利時會按照當地最低的工資進行計算，屬於用人單位轉空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
7樓：木子走刀口
首先，作為一名hr，我想跟你說，我們不在大部分之列。。。
其次降低合同工資目的很明確，減少五險一金基數，避稅。。。然而這種操作本身就是違法，因為社保的基數可不單單指基本工資。。。在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。
這些包括基本工資、計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資
很多公司社保都給外包做，不是本公司關係不大你可以直接去問一下人事你的保險公積金基數，稅額就知道了
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