人力資源管理萌芽於什麼時期，在什麼著作中體現

1樓：幸福千羽夢

20 世紀 50-60 年代，人力資源管理的萌芽階段。

主要的成果有:當代著名管理學家彼德·德魯克在其著作《管理的實踐》提出「和其它資源比較，唯一的區別就是管理的物件是人」，從而提出了「人力資源」的概念。

人力資源管理萌芽於什麼時期，在什麼著作中體現

2樓：**輸出

專業答一波：人力資源管理前身成為人事管理，人事管理的萌芽(1880-1915)、人事部門的出現(1929-1938)、福利資本主義時代(1921-1928)、大蕭條及新政(1929-1938)、第二次世界大戰及工會主義(1939-1945)、人力資源管理的產生(1946-1970)六個階段。

初步建立階段，即科學管理時代，時間大致從20世紀初至2023年左右科學管理思想的出現宣告了管理時代的到來，管理從經驗階段步入科學階段，這在管理思想發展史上有著劃時代的意義。

著作主要有：2023年亞當-斯密《國富論》，2023年泰勒《科學管理原理》

摘於csu16深4東南亞ceoyj

人力資源管理的發展過程

3樓：馮智明工作室

通過研究人力資源管理實踐與理論的發展軌跡，可以看出現代人力資源管理經歷了三個具體發展階段：

一、傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段。

從20世紀20年代開始到50年代後期，是西方傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的時期。這一階段具有以下幾個特點：

1）人事管理活動被納入了制度化、規範化的軌道，企業人事管理的制度體系逐步趨於健全完善；

2）管理工作的範圍不斷擴大和深入，由一般行政性、事務性管理，擴充套件到實行集中式的管理；

3）企業僱主的認識發生了重大變化，即由以工作效率為中心，轉變到重視員工個別差異，注重人際關係，激勵員工積極性等；

4）出現專職的人事管理主管和人事管理部門。

二、現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段。

從20世紀60年代開始到70年代，是現代人力資源管理逐步替代傳統人事管理的轉換期。這一階段具有以下幾個特點：

1）人事管理的範圍繼續擴大，由原有的幾項擴充套件到幾十項；

2）不但人事部門承擔著員工的責任，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相關資源運作的效果全面負責；

3）企業人事管理不僅對內部的員工負責，也必須對外部的社會和**負責，不斷提高員工的職業生活質量；

4）企業僱主開始接受了人力資源開發的新觀念：「人力資源」是一種把人力當做一種財富的價值觀。

三、現代人力資源管理由初階向高階發展的階段。

從20世紀80年代以來，現代人力資源管理的實踐和理論，無論在歐洲、美洲，還是在亞洲等都有了長足的進步。

這一階段的特點：人力資源管理在現代企業中已經上升到主導地位，它日益受到人們的普遍重視，成為現代企業管理的中心和重點。

人力資源管理從什麼時候進入中國？

4樓：王敢香

你問的問題也有問題，不應該叫進入中國，應該是被中國企業界或者政界所認識，這樣問或許會更妥當。

從下面的資料來看，應該是20世紀90年代中期，從廣州、深證等發達地區開始的。中國改革開放前，不會有人力資源管理的概念，只有人事科（局）等，改革開發是78年，那麼這個詞也會有一個被認識的過程，我估計，時間應該是在2023年後——2023年。

人力資源管理是一門新興的學科，問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。

從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。

人事管理階段又可具體分為以下幾個階段：科學管理階段、工業心理學階段、人際關係管理階段。

（一）科學管理階段　　　20世紀初，以弗裡得裡克?泰勒等為代表，開創了科學管理理論學派，並推動了科學管理實踐在美國的大規模推廣和開展。泰勒提出了「計件工資制」和「計時工資制」，提出了實行勞動定額管理。

2023年泰勒發表了《科學管理原理》一書，這本著作奠定了科學管理理論的基礎，因而被西方管理學界稱為「科學管理之父」。

（二）工業心理學階段　　　以德國心理學家雨果·芒斯特伯格等為代表的心理學家的研究結果，推動了人事管理工作的科學化程序。雨果·芒斯特伯格於2023年出版的《心理學與工業效率》標誌著工業心理學的誕生。

（三）人際關係管理階段　　　2023年美國哈佛大學教授梅奧率領一個研究小組到美國西屋電氣公司的霍桑工廠進行了長達九年的霍桑實驗，真正揭開了對組織中的人的行為研究的序幕。

人力資源管理階段

人力資源管理階段又可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發展兩個階段。

「人力資源」這一概念早在2023年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實踐》提出並加以明確界定。20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，並在實踐中得到進一步發展，為企業所廣泛接受，並逐漸取代人事管理。進入20世紀90年代，人力資源管理理論不斷髮展，也不斷成熟。

人們更多的**人力資源管理如何為企業的戰略服務，人力資源部門的角色如何向企業管理的戰略合作伙伴關係轉變。戰略人力資源管理理論的提出和發展，標誌著現代人力資源管理的新階段。

5樓：匿名使用者

人力資源管理進入中國的時間：

不應該叫進入中國,應該是被中國企業界或者政界所認識,這樣問或許會更妥當。

人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組:

1、人力資源規劃;

2、招聘與配置;

3、培訓與開發;

4、績效管理;

5、薪酬福利管理;

6、勞動關係管理。

詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

人力資源管理階段：

人力資源管理階段可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發展兩個階段。

「人力資源」這一概念早在2023年就由現代管理學之父彼得·德魯克在其著作《管理實踐》提出並加以明確界定。20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，並在實踐中得到進一步發展，為企業所廣泛接受，並逐漸取代人事管理。進入20世紀90年代，人力資源管理理論不斷髮展，也不斷成熟。

6樓：象牙塔商業經

20世紀90年代中期，從廣州、深證等發達地區被中國企業界或者政界所認識。

中國改革開放前，不會有人力資源管理的概念，只有人事科（局）等，改革開發是78年，那麼這個詞也會有一個被認識的過程，我估計，時間應該是在2023年後——2023年。

從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。

人事管理階段又可具體分為以下幾個階段：科學管理階段、工業心理學階段、人際關係管理階段。

2023年泰勒發表了《科學管理原理》一書，這本著作奠定了科學管理理論的基礎，因而被西方管理學界稱為「科學管理之父」。

人力資源管理階段

人力資源管理階段又可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發展兩個階段。

7樓：匿名使用者

勞動關係屬於人力資源管理六大因素之一，進入學術界是2023年，當2年後，這些研究生畢業以後，就開始把這些觀念注入所在的企業中，但到了2023年和2023年時，我們所謂的人力資源部門才慢慢替代人事部門，這兩者的最大不同點，就在於人本管理。

2023年勞動經濟系成為我國第一個獲得勞動就是碩士學位的授予權單位，這個現在在首都經濟**大學。2023年中國人民大學勞動人士學院第一個獲得了勞動經濟博士學位授予權。2023年、2023年人事管理專業和勞動人事管業在北京經濟學院成立，2023年中國人民大學開始招收人事管理專業的本科生，2023年原國家教委將人事管理專業更名為人力資源管理專業，93年北京大學率先設立人力資源管理專業。

2023年的時候全國有37所大學開辦了人力資源管理專業，2023年全國178所大學建立了人力資源管理專業。從99年開始每隔兩年有一個資料，大學中人力資源管理專業增長勢頭非常快。

人力資源管理萌芽於什麼時期，在什麼著作中體現

人力資源管理指的是什麼，人力資源管理是指什麼？

人力資源管理系統包含哪些部分,人力資源管理系統由哪幾部分組成

人力資源管理這個專業怎樣，人力資源管理這個專業怎麼樣

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