1樓：手機使用者
1．健康的身體。
2．積極樂觀的心態。 3．投入最大的工作熱情。
4．承受挫折、焦慮、壓力的能力。
5．肯學習，且有不斷追尋創新突破的決心，
6．敏銳的觀察力和應變力。
直銷員是一種高收入的職業。但相對來講，高收入就意味著高專業化、高意志力、高挫折感、高機動性。不具備這幾種心理基礎的人，最好去幹個領固定薪金的「上班族」。
因此，直銷員除了具備上述6項素質外，還必須具備以下五個條件：1．瞭解專業知識。直銷員必須很瞭解本行的專業知識，可立即回答顧客提出的任何問題，以爭取下一次談判的機會。
2．提供專業服務。直銷員必須能夠給顧客提供一系列的服務。計顧客覺得買了你的商品無後顧之憂。
3．儘量互利互惠。應該儘量本著互利互惠的原則進行交易，尤其在付款方面，儘量給顧客提供方便，例如：支票、分期付款等優惠辦法，應事先設想周全。
4．把握住長期顧客。許多顧客只要覺得第一次交易非常滿意，就會習慣性地和這個直銷員來往。所以，在交易完成之後，仍要不斷做售後服務，才能長期把握住該型別顧客。
5．要能主動出擊。做一個時常主動聯絡顧客的直銷員，要等到「日久生情」時，再將商業關係轉變為朋友交情，一旦成為朋友後，事情就會好辦得多。
做到以上五點，你在業務生涯中就跨出了成功的一步。
每個人在選擇新事業時一定會有所期望，而賺錢常被視為是第一目標。其實，目前的社會：會賺錢機會很多，但重要的是賺錢的同時，能否帶給自己其他的附加價值。所以當我們決定
直銷人一定要具備事業觀的觀念，將直銷當成是自己的事業才會成功。所謂事業，並不一定要投入全部的時間，卻必須做一個有效率的工作者，換句話說，就是運用組織的力量發展，在相同的時間內達到最佳的業績。所以新人剛加入直銷時，行動與觀念一定要與組織配合，要聽領導人的指示。
直銷新人應具備的條件 1．
要感謝領導人 如果不是領導人帶領你進入這個行業，就不可能得到賺錢及自我肯定的機會。有的人可能會抱怨沒有得到領導人的照顧，或是覺得領導人的才能不足，這是相當不好的觀念。既然直銷當成一份事業來看，最重要的是有沒有一顆上進及成功的心，況且公司中還有很多別的直銷商可以支援，藉由他人的幫助，一樣能夠發展起來，為此，我們一定要抱著感恩的心情對待領導人，而非一昧地指責或埋怨領導人。
2．目標明確 很多新人剛加入直銷界，鬥志高昂，很想在最短的時間之內衝上公司的最高榮譽，這是很好的現象，但是必須切記--凡事還是要一步一地向前走，才是最穩固的作法。在奮鬥的過程中會遇到很多挫折與阻礙，所以理想的狀態是先設定短期目標，給自己一定的期限，待第一階段達到後再衝第二階段。
除了目標確立之外，還須靠方法來輔助，也就是要規劃自己的時間，例如，一星期中有兩天空檔時間可以全心投入，就必須利用這兩天的時間好好地行動--列名單、約人、勤快地跟著領導人學習。直銷是複製業，不會很困難，但重要的是在不斷複製學習的過程中，要將所得到的內容、技巧加以整理，才能成為自己的想法。
3．要有尊重的精神也就是空杯主義，無論是直銷事業，或是一般的企業，一定要尊重組織的做法。因為公司的制度、教育方式與活動的設計，都是經過許多經驗累積而成，有其特殊的用意，如果發現其已不適用時，可以提出來與領導人討論，領導人應要做最好的說明或修正。
4．隨時幫助別人直銷事業的成功與否，人際關係佔了極大的份量，當你用心推展業績時，組織網可能一下子發展成為
二、三十個人，如果僅憑個人力量，一定無法照顧這麼多人，所以要靠領導人、其他直銷商的幫助。但是想得到他人的協助，應先主動幫助別人。例如有的直銷商的顧客來了**，正巧他不在公司，你可以主動配合接聽。
相對的，如果你不在，他也會幫你接**，也許有一天陌生的市場打**到公司，不會因此失去了一條線。又如看到其他直銷商在與顧客溝通時，幫助他倒杯茶水，只要隨時隨地注意這些小動作，人際關係無形中就會建立。
4．具備教育、組織管理的概念 行動永遠是最好的教育，如果你告訴合作伙伴，你要趕快行動，趕快去開發陌生市「!他聽了可能只隨便繞了一圈就回來了。要求別人如何做之時，最好是從自身做起，合作伙伴不動的原因，是因為自己不動，所以一旦進入直銷界，就要不斷地尋找客戶，因為不斷努力的結果，合作伙伴也會受感染，組織的生命力才得以持續發展。
在發展組織的同時，領導人要帶著合作伙伴一起行動，如此，才能達到上行下效的教育目的。其實，領導人本身就要具備事業的知識，無論是產品、制度、獎金計算……都要非常地瞭解，尤其對公司產品的特色更要侃侃而談，如此才能令人信服。
直銷員需要學習的法規包括那些
2樓：
按照我國《直銷管理條例》規定，直銷企業應當對擬招募的直銷員進行業務培訓和考試，考試合格後由直銷企業頒發直銷員證。未取得直銷員證，任何人不得從事直銷活動。
附錄《直銷管理條例》有關直銷員的規定
第三章 直銷員的招募和培訓
第十三條 直銷企業及其分支機構可以招募直銷員。直銷企業及其分支機構以外的任何單位和個人不得招募直銷員。
直銷員的合法推銷活動不以無照經營查處。
第十四條 直銷企業及其分支機構不得釋出宣傳直銷員銷售報酬的廣告，不得以繳納費用或者購買商品作為成為直銷員的條件。
第十五條 直銷企業及其分支機構不得招募下列人員為直銷員：
（一）未滿18週歲的人員；
（二）無民事行為能力或者限制民事行為能力的人員；
（三）全日制在校學生；
（四）教師、醫務人員、公務員和現役軍人；
（五）直銷企業的正式員工；
（六）境外人員；
（七）法律、行政法規規定不得從事兼職的人員。
第十六條 直銷企業及其分支機構招募直銷員應當與其簽訂推銷合同，並保證直銷員只在其一個分支機構所在的省、自治區、直轄市行政區域內已設立服務網點的地區開展直銷活動。未與直銷企業或者其分支機構簽訂推銷合同的人員，不得以任何方式從事直銷活動。
第十七條 直銷員自簽訂推銷合同之日起60日內可以隨時解除推銷合同；60日後，直銷員解除推銷合同應當提前15日通知直銷企業。
第十八條 直銷企業應當對擬招募的直銷員進行業務培訓和考試，考試合格後由直銷企業頒發直銷員證。未取得直銷員證，任何人不得從事直銷活動。
直銷企業進行直銷員業務培訓和考試，不得收取任何費用。
直銷企業以外的單位和個人，不得以任何名義組織直銷員業務培訓。
第十九條 對直銷員進行業務培訓的授課人員應當是直銷企業的正式員工，並符合下列條件：
（一）在本企業工作1年以上；
（二）具有高等教育本科以上學歷和相關的法律、市場營銷專業知識；
（三）無因故意犯罪受刑事處罰的記錄；
（四）無重大違法經營記錄。
直銷企業應當向符合前款規定的授課人員頒發直銷培訓員證，並將取得直銷培訓員證的人員名單報***商務主管部門備案。***商務主管部門應當將取得直銷培訓員證的人員名單，在****上公佈。
境外人員不得從事直銷員業務培訓。
第二十條 直銷企業頒發的直銷員證、直銷培訓員證應當依照***商務主管部門規定的式樣印製。
第二十一條 直銷企業應當對直銷員業務培訓的合法性、培訓秩序和培訓場所的安全負責。
直銷企業及其直銷培訓員應當對直銷員業務培訓授課內容的合法性負責。
直銷員業務培訓的具體管理辦法由***商務主管部門、***工商行政管理部門會同有關部門另行制定。
做直銷得具備什麼條件？
3樓：匿名使用者
培訓是直銷企業開展直銷活動中的一個重要環節，《直銷管理條例》對直銷企業開展培訓活動的相關事項作出了明確規定。 條例規定：直銷企業應當對擬招募的直銷員進行業務培訓和考試，考試合格後由直銷企業頒發直銷員證。
未取得直銷員證，任何人不得從事直銷活動。 由於很多直銷員在進入直銷行業前缺乏對此行業的瞭解，存有從事直銷行業能夠快速成功、一夜暴富的盲目心態，並且直銷員在銷售過程中，應對消費者詳細講解所銷售產品的效能、使用方法、退換貨制度及售後服務等。因此，直銷企業需要對擬招募的直銷員進行基本知識的培訓，使這些擬加入直銷隊伍的人員，能夠在培訓過程中熟悉國家相關政策法規，直銷行業的基本特點；瞭解直銷企業的發展歷程、企業文化、經營的優勢、經營戰略和發展理念；全面掌握企業的各項規章制度； 熟知所銷售產品的特點、效能及使用方法；明確目標市場的特點和要求，顧客的消費心理和消費特點。
為真正提高直銷員各方面素質，企業應做好以下三個方面的工作： 一是設立專門的培訓機構，直接負責直銷員的培訓工作。首先，要掌握擬從事直銷人員的個人情況和文化背景，在人員的選拔上嚴格執行《直銷管理條例》的具體規定，控制和掌握擬從事直銷人員的總量和素質。
依據法規要求不招募未滿18週歲的人員，無民事行為能力或者限制民事行為能力的人員，全日制在校學生，教師、醫務人員、公務員和現役軍人，直銷企業的正式員工，境外人員以及法律、行政法規規定不得從事兼職的人員。其次，應制定培訓計劃、設立培訓組織機構、建立培訓指揮協調和監督控制機制等。企業培訓機構應當遵守國家有關政策法規的要求，根據本企業的特點，綜合考慮經濟和社會環境因素，具體設定培訓課程和課程內容。
培訓內容既要符合本直銷企業的特點，又要結合行業發展的總體要求。第三，為了保證培訓工作有序進行，直銷企業事先應當對直銷培訓員的素質、培訓課程的設定、培訓地點的選擇和參加培訓人員的總數、安全保衛措施等作出全面、系統、合理的安排。 二是設計科學的培訓課程體系和課程內容。
直銷企業應科學的設計培訓課程，合理的安排授課內容，應保證擬從事直銷的人員在加入前能夠充分瞭解到國家相關政策和行業特點，不應用培訓的大部分時間來講授推銷技巧或如何取得更高的報酬等內容，更不能誤導參加培訓的人員，以迅速致富、激勵措施等為由招引擬從業人員加入。在培訓課程體系中，除了應當包括國家有關政策法規、直銷理論知識、直銷行業情況、推銷技巧、企業基本制度及產品介紹外，企業還應注重擬從業人員職業精神和職業道德的培訓。直銷員在與消費者面對面地進行銷售過程中，直銷員的素質、語言、形象直接影響到消費者對直銷行業的印象，也影響到企業的形象及消費者對所購買產品的信心。
因此，直銷企業尤其要重視職業精神和職業道德的培訓。獲得直銷資格的企業，一定要在直銷員及直銷培訓員的思想道德建設方面下功夫，不能夠隨意處之，更不能使直銷培訓變形走樣，進而發展成為經濟和社會中的不穩定因素。通過培訓，直銷企業應當使擬招募的直銷員在加入直銷隊伍之後，在思想上認識到直銷行業和直銷職業的特殊性，深刻領會直銷與傳銷的本質區別，端正加入直銷行業的心態和動機，適應直銷行業的特點，始終做到恪守行業道德，不欺騙顧客獲取非法收益，在實際工作中自覺抵制傳銷，成為維護和推動中國直銷業的健康發展的重要力量。
三是對直銷培訓員要嚴格監管。《直銷管理條例》中明確規定了對直銷員進行業務培訓的授課人員應當是：直銷企業的正式員工，並符合在本企業工作1年以上；具有高等教育本科以上學歷和相關的法律、市場營銷專業知識；無因故意犯罪受刑事處罰的記錄；無重大違法經營記錄等條件。
這樣規定的主要目的在於規範直銷培訓市場，嚴肅直銷培訓紀律，保證直銷培訓員的素質和知識水平。另外，《直銷管理條例》還規定了直銷企業應當向符合規定的授課人員頒發直銷培訓員證，並將取得直銷培訓員證的人員名單報***商務主管部門備案；***商務主管部門應當將取得直銷培訓員證的人員名單，在****上公佈。這樣做有利於增強直銷培訓工作的透明度，便於**有關部門對於直銷培訓工作的監管。
此外，《直銷管理條例》還明確規定境外人員不得從事直銷員業務培訓；直銷企業頒發的直銷員證、直銷培訓員證應當依照***商務主管部門規定的式樣印製等內容。這樣就在較大程度上壓縮了直銷培訓中的非法操作空間，給規範的直銷企業培訓活動提供了良好的環境，有效地防止社會上一些組織或個人利用直銷市場尚未成熟之機，欺騙擬從事直銷行業的人員，獲得非法收益。 除了以上三個方面外，《直銷管理條例》還規定了直銷企業應當對擬招募的直銷員進行考試；直銷企業進行直銷員業務培訓和考試，不得收取任何費用；直銷企業不得以繳納費用或者購買商品作為成為直銷員的條件；直銷企業及其分支機構招募直銷員應當與其簽訂推銷合同；未與直銷企業或者其分支機構簽訂推銷合同的人員，不得以任何方式從事直銷活動等內容。
尤其是「不得收取任何費用」這條規定，它從根本上明確了對直銷員進行培訓應當是直銷企業的義務，那些拉人頭、收會員費及變相收取培訓費的做法將沒有生存的土壤。 另外，通過合同的形式確立直銷企業與直銷員之間的合作關係，也從法律上明確了雙方的權力和義務，這就在較大程度上提高了直銷業務的透明度，便於**主管部門對於可能引發爭端的領域進行監管和調控。 在培訓的法律責任方面，《直銷管理條例》進一步明確規定，直銷企業應當對直銷員業務培訓的合法性、培訓秩序和培訓場所的安全負責；直銷企業及其直銷培訓員應當對直銷員業務培訓授課內容的合法性負責。
因此，符合直銷條件的企業，在舉辦培訓活動時，就需要對活動的後果主動承擔責任。就此而論，直銷企業在組織培訓和選拔直銷培訓員時一定要非常慎重，應當嚴格遵守國家相關規定，規範開展直銷培訓工作。 在培訓的法律責任方面，《直銷管理條例》進一步明確規定，直銷企業應當對直銷員業務培訓的合法性、培訓秩序和培訓場所的安全負責；直銷企業及其直銷培訓員應當對直銷員業務培訓授課內容的合法性負責。
因此，符合直銷條件的企業，在舉辦培訓活動時，就需要對活動的後果主動承擔責任。就此而論，直銷企業在組織培訓和選拔直銷培訓員時一定要非常慎重，應當嚴格遵守國家相關規定，規範開展直銷培訓工作。
完美直銷夫妻卡離婚了怎麼分配,做完美直銷員己婚女人會離婚嗎
這個讓單獨補錢就行了，只能這樣了，以前是誰的卡，那就只能算誰的卡了。就是打著直銷幹傳銷的玩意 做完美直銷員己婚女人會離婚嗎?她們即便不離婚，也會在裡面苟且，直銷圈子裡，混亂不堪。一幫沒有未來的人湊在一起，只剩下得過且過，今朝有酒今朝醉。沒多大沖突吧！具體問題具體分析。就算離婚，可能也是其他的原因吧！...
優秀教練員應具備哪些素質,教練員應當具備的素質有哪些？
題要 運用文獻資料法對體育教師素質重構進行闡述，面向21世紀教育對體育教師素質提出了更高的要求，每一位體育教師都應全方位構建和提高自身素質，才能適應社會發展的需要，完成時代賦予的使命。一 前言 隨著21世紀教育大發展時代的到來，以及學校體育功能的不斷擴大，我們必須認識到 以高科技為核心的知識經濟將始...
考國家公務員需要具備哪些條件，考公務員要具備哪些條件？
報考條件 一 具有中華人民共和國國籍 二 18週歲以上 35週歲以下 1978年10月15日至1996年10月15日期間出生 2015年應屆碩士研究生和博士研究生 非在職 人員年齡可放寬到40週歲以下 1973年10月15日以後出生 三 擁護中華人民共和國憲法 四 具有良好的品行 五 具有正常履行職...