1樓：撫州中公教育
1、公務員不確定等次主要有四種情形：
（1）試用期內的公務員，參加平時考核，不確定平時考核等次，只寫評語，作為任職定級的依據。
（2）掛職鍛鍊超過半年的公務員，不進行平時考核。因病、事假累計超過考核天數一半的，不進行平時考核，但經批准享受規定休假的按正常出勤對待，進行考核。
（3）涉嫌違法違紀立案調查尚未結案的公務員，參加平時考核，不寫評語，不確定考核等次。
2、公務員考核內容
（1）德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
（2）能，是指履行職責的業務素質和能力。
（3）勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
（4）績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
（5）廉，是指廉潔自律等方面的表現。
3、公務員第十三個月工資，要是年終考核被評為「不稱職」，不能領取 「第十三」個月工資。
4、關於十三個月工資發放有關規定：
（1）第十三個月工資屬於獎勵性工資，年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。
（2）年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
（3）當年6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放。
（4）全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放。
（5）當年新招聘人員折半發放。
（6）人才交流中心重新上崗人員折半發放。
（7）離崗休息人員必須發放。
（8）第十三個月工資如放入績效工資總量中，按有關規定發放。
公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照哪些規定辦
2樓：星星亮的
公務員考核規定（試行）中的相關規定：
第十條 公務員具有下列情形之一的，回
應確定為不稱職答等次：
(一)思想政治素質較差；
(二)業務素質和工作能力不能適應工作要求；
(三)工作責任心或工作作風差；
(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
第十九條 公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
(一)降低一個職務層次任職；
(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
(三)不享受年度考核獎金；
(四)連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第二十五條 受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：
(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；
(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。
第二十七條 對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育後仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。
《公務員法》規定，公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按國家規定享受什麼？
3樓：小晨盈盈
根據《中華人民共和國公務員法》第十二章第八十條規定：
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
第十二章 工資、福利與保險
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員年度考核被確定為基本稱職等次的有什麼後果
5樓：會昌一中的學生
公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，該年度扣發第13個月的工資，且不得提拔重用，並計入個人檔案。
公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的許可權、條件、標準和程式進行。
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
拓展資料：評基本稱職的情形
（一）當年內被效能告誡2次的；
（二）不依法履行職責，造成不良後果的；
（三）無正當理由，拒不服從組織工作安排或崗位調整，經組織談話、教育2次（含2次）以上仍不改正的；組織談話、教育是指由機關領導成員主持，幹部人事部門負責人等參加，有書面談話記錄，並經談話、教育物件簽字確認的，具有誡勉性質的談話；
（四）負責人未能認真履行職責，疏於管理，疏於監督，致使所屬部門不能完成本職工作的；
（五）履職不力，完成工作的數量不足、質量和效率低，達不到年度崗位任務要求的；
（六）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過2天（含2天），或者一年累計超過4天（含4天），以及多次遲到、早退，經批評教育仍不改正的；
（七）平時績效考評被評為「一般」和「差」等次的次數比例累計達到二分之一的；
（八）利用職便吃、拿、卡、要，經查屬實的；
（九）在各種考核的民主測評中違反規定拉票的；
（十）其他應確定為基本稱職等次的。
6樓：小狐妖
公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內不得晉升職務；（四）不享受年度考核獎金。
我國於2023年1月4日實施的《公務員考核規定（試行）》指出：
公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
一、公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金。
二、公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內不得晉升職務；（四）不享受年度考核獎金。
三、公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）降低一個職務層次任職；（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）不享受年度考核獎金；（四）連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
擴充套件內容：公務員考核評定標準
一、確定為優秀等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質高；（二）精通業務，工作能力強；（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；（四）工作實績突出；（五）清正廉潔。
二、確定為稱職等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質較高；（二）熟悉業務，工作能力較強；（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；（四）能夠完成本職工作；（五）廉潔自律。
三、公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質一般；（二）履行職責的工作能力較弱；（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
四、公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
（一）思想政治素質較差；（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；（三）工作責任心或工作作風差；（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
7樓：匿名使用者
沒啥影響～獎金估計沒了～連續兩次不稱職才會辭退～
8樓：漫聊聊
該年度被扣罰第十三個月工資切不得提拔重用並記入檔案
公務員年度考核被評為優秀等次有沒有獎勵
9樓：匿名使用者
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，
享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
公務員考核等次有哪幾個,公務員定期考核的結果分為哪幾個檔次
公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查 核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德 能 勤 績 廉，重點考核工作實績。公務員考核的結果分為優秀 稱職 基本稱職和不稱職四個等次。公務員考核等次有哪幾個？年度考核的結果分為優秀 稱職 基本稱職和不稱職四個等次。年度...
新錄用公務員考核為合格等次須具備什麼條件
新錄用公務員試用期管理辦法第十條 確定為合格等次須具備下列條件 一 思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線 方針 政策，遵守國家法律法規 二 能夠正常履行職責，完成本職工作 三 責任心強，工作積極，作風較好 四 道德品行較好，廉潔自律。新錄用公務員考核為合格等次須具備什麼條件?新錄用公務員試用期管理...
公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照哪些規定辦
公務員考核規定 試行 中的相關規定 第十條 公務員具有下列情形之一的，回 應確定為不稱職答等次 一 思想政治素質較差 二 業務素質和工作能力不能適應工作要求 三 工作責任心或工作作風差 四 不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤 失職造成重大損失或者惡劣社會影響 五 存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。...