1樓：華圖教育
公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
公務員考核等次有哪幾個？
2樓：中公教育
年度考核的結果分為優秀、稱職
、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
3樓：
公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
公務員定期考核的結果分為哪幾個檔次?
4樓：楊柳風
考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
公務員考核制度由以下要素構成：
1.考核物件和考核主體
考核物件是已取得公務員身份的人員。其中又分為非領導成員和領導成員。非領導成員公務員的考核主體是本機關負責人、主管領導和本機關負責人授權的考核委員會。
領導成員公務員的考核主體是主管機關，即按照管理許可權管理領導成員的各級黨委及其組織部門。
2.考核內容
公務員的考核內容包括「德、能、勤、績、廉」五方面，重點考核工作實績。
3.考核形式
考核形式分為平時考核和定期考核兩種形式，對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式。
4.考核的程式和方法
從理論上來說無論是定期考核還是平時考核都是有一定的程式和方法的，但是由於平時考核採取靈活多樣的方式進行，故一般在考核制度中都不明確規定平時考核的程式和方法，而只對定期考核的程式和方法做出相應的規範。
5.考核等次
考核等次是公務員定期考核結果的一種概括性反映，考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
6.考核結果的作用
考核結果的使用關係到考核制度的嚴肅性和有效性。所以一般都把考核結果的使用作為考核制度的一個重要因素。我國公務員法規定，定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。
5樓：中公教育
公務員考核制度由以下要素構成：
1.考核物件和考核主體
考核物件是已取得公務員身份的人員。其中又分為非領導成員和領導成員。非領導成員公務員的考核主體是本機關負責人、主管領導和本機關負責人授權的考核委員會。
領導成員公務員的考核主體是主管機關，即按照管理許可權管理領導成員的各級黨委及其組織部門。
2.考核內容
公務員的考核內容包括「德、能、勤、績、廉」五方面，重點考核工作實績。
3.考核形式
考核形式分為平時考核和定期考核兩種形式，對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式。
4.考核的程式和方法
從理論上來說無論是定期考核還是平時考核都是有一定的程式和方法的，但是由於平時考核採取靈活多樣的方式進行，故一般在考核制度中都不明確規定平時考核的程式和方法，而只對定期考核的程式和方法做出相應的規範。
5.考核等次
考核等次是公務員定期考核結果的一種概括性反映，考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
6.考核結果的作用
考核結果的使用關係到考核制度的嚴肅性和有效性。所以一般都把考核結果的使用作為考核制度的一個重要因素。我國公務員法規定，定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。
6樓：匿名使用者
優秀、良好、合格、不合格
公務員考核等次有哪幾個？
7樓：中公教育
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職
事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。 公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。 公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：
降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
8樓：題名教育
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以稽核評價。
定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
9樓：匿名使用者
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
10樓：華圖教育
公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
11樓：兔子愛吃蘿蔔
政和教育為你解答：考核等次是對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價形式。各國一般都把考核等次作為公務員定期考核的最終結果，但等次的劃分不盡相同。
例如美國的考核等次分為三等：（1）不滿意，指達不到規定的要求；（2）滿意，指合乎工作規定的要求；（3）特別優異，指顯然超出工作規定的要求。又如，日本公務員考核分abcde五個等次。
a為出類拔萃；b為特優；c為優；d為良；e為劣。
12樓：中公教育
您好，中公教育為您服務
。公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
13樓：匿名使用者
每一個省會啊，這個公****的標準都有一些大同小異吧，都是文化考試和麵試這兩個重要講話。
14樓：匿名使用者
四個等次：優秀、稱職、基本稱職和不稱職
定期考核公務員的結果有哪些等次
15樓：中公教育
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次確定為優秀等次須具備下列條件:
(一)思想政治素質高;
(二)精通業務，工作能力強;
(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好;
(四)工作實績突出;
(五)清正廉潔。
確定為稱職等次須具備下列條件:
(一)思想政治素質較高;
(二)熟悉業務，工作能力較強;
(三)工作責任心強，工作積極，工作作風較好;
(四)能夠完成本職工作;
(五)廉潔自律。
公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次:
(一)思想政治素質一般;
(二)履行職責的工作能力較弱;
(三)工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足;
(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤;
(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次:
(一)思想政治素質較差;
(二)業務素質和工作能力不能適應工作要求;
(三)工作責任心或工作作風差;
(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;
(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
公務員考核的等次分為哪幾個等次？
16樓：┃vest丶
公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
公務員定期考核的結果分哪幾個等次？
17樓：匿名使用者
公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
公務員制度 答案 公務員考核確定為優秀等次必須具備的條件有哪些
18樓：精圖東營
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
公務員年度考核基本稱職以下等次具體包括什麼等次？
19樓：匿名使用者
公務員考核四個等級：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。
20樓：聽見幸福花開
只有四個，優秀，稱職，基本稱職，不稱職
公務員考核和公務員績效考核的區別
績效考核是發年終獎了，考核是全面的，只是一個評價，以後升遷用的。公務員作為國家公職人員，大家認為有沒有必要進行考核啊？績效考核是公務員管理的重要手段，它是行政機關根據有關法律 法規及管理許可權，按照一定標準 程式和方法，對公務員履行崗位職責，完成工作任務的情況進行定性定量的事實評判和價值評判。深化公...
公務員被考核為不定等次可否享受崗責獎
1 公務員不確定等次主要有四種情形 1 試用期內的公務員，參加平時考核，不確定平時考核等次，只寫評語，作為任職定級的依據。2 掛職鍛鍊超過半年的公務員，不進行平時考核。因病 事假累計超過考核天數一半的，不進行平時考核，但經批准享受規定休假的按正常出勤對待，進行考核。3 涉嫌違法違紀立案調查尚未結案的...
公務員年度考核基本稱職不稱職等次確定標準
你好！看了你的描述，公務務度度考核，都是以基本稱職和不稱職為確定標準，事實是這樣，每年的公務員考核，基本百分之九十九都是基本稱職的，而不稱職只是個別，年度考核，對於調動公務員工作積極性，將起著重要的作用，祝好運！公務員年度考核被確定為基本稱職等次的有什麼後果 公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，該...