1樓：匿名使用者
積極樂觀自信的心態，對自己的未來發展有明確的方向規劃，表現出非常想加入進貴公司的想法等等
請問在面試時怎麼樣回答才能讓面試官滿意
2樓：我是小六子傳奇
問題一：請你做下自我介紹。
這一般是面試中的第一個問題，如果只是把姓名、專業、經驗直接快速說一遍的話，不會給hr留下什麼特別的印象。正確的做法是在最短的時間內，讓hr記住你，並認為你是能夠勝任崗位的。
教你3招，做一個讓人印象深刻的自我介紹。
第1招：解名字
當求職者只有30秒時間做自我介紹時，解析自己的名字是最好的選擇，你可以說明父母取名時的期望，或說明名字的典故，或說明自己名字和某些名人有相似之處，讓面試官在最短時間內記住你。
第2招：貼標籤
如果求職者有1分鐘時間做自我介紹，當解釋完名字之後，求職者可以給自己貼個標籤。也就給自己做定位，在自己名字前面加一個定語，這個定語可以反映求職者某方面的特長，恰好又和應聘崗位描述是相匹配的，這樣可以加深面試官的印象。
第3招：講故事
當求職者有3分鐘時間可以做自我介紹時，在解名字和貼標籤之後，一定要講一個細節生動有趣的故事，對前面說的標籤進行解析，對標籤進行「畫面化」闡釋。
問題二：你怎樣證明自己能勝任這個崗位？
hr在面試中最關心的問題是——求職者有能力勝任這份工作嗎？作為求職者，在面試中最重要的任務，就是證明自己能夠勝任崗位。
其實只需3招，就可以打動hr。
第1招：針對崗位描述資訊的需求，介紹自己的能力。
求職者在面試中要圍繞應聘崗位必備的技能來證明自己能力。與崗位要求匹配的，就重點介紹，與崗位要求無關的，就無需介紹。
第2招：有相關經驗的，用以往相關經驗和業績成果證明自己。
比如，應聘銷售專員，求職者可以把在大學宿舍推銷**、花茶等產品的經歷展現出來，如何提煉產品的賣點，如何準備1分鐘以內的銷售話術，如何做陌生拜訪，如何張貼廣告，如何做售後服務，如何做客戶關係維護，最終在投入很小的條件下，取得了xx銷售業績，利潤率達到xx%，這些都是很好的證明。
第3招：沒有相關經驗的，要向hr展示，你為了贏得這份工作，已經做了很多準備。
如果求職者以往經歷中沒有與應聘崗位相關的經驗，就重點表達自己對應聘崗位的理解，說明如果自己可以獲得崗位，將從哪些方面開展工作。你要讓hr看到你對這個崗位是有了解的，你在面試之前已經做了很多的準備。
問題三：你專業是xx，卻要應聘xx？為什麼轉行？
我們經常看到一些畢業生應聘本專業之外的崗位，比如學美術設計的姑娘來應聘產品運營，或者學計算機軟體的男生轉行做產品經理。面試官肯定會問，「你學的是xx，卻來應聘xx，為什麼不做本行呢？」
其實，面試官這樣問，有幾個潛臺詞：
1、是不是你本專業知識學得不夠好，才想轉行的？
2、是不是你不知道自己適合做什麼，看現在xx行業比較熱，或者從眾隨大溜，才一頭扎進來的？
3、你在新行業方面有什麼積累，證明你是個合適的人選呢？
基於以上三個層次，我們很容易梳理出回答這個問題的要點，你要告訴面試官這3點：
1、自己的專業成績還不錯，選擇轉行主要是基於興趣。
2、你的興趣和個性都非常適合這個行業，選擇這行是深思熟慮的結果。
3、為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經做了充分的準備。可以舉例自己自學了哪些課程，看了哪些書籍等等。
問題四：你的職業規劃是什麼？
對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。其實，求職者說的「內容」並不重要，「怎麼說」才是更重要的。
大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，瞭解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的瞭解。
職業規劃有三個要素：
1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」；
2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」；
3、外在環境要素，包括巨集觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支援我做什麼」；
所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。
對於職業規劃這個問題的回覆，可以參考下面這個表述：
「感謝你提出這麼深刻的問題。我的興趣是***，優勢是***，因此我選擇了***行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待***崗位。」
「說到職業規劃，近期三到五年，我打算在***行業做到***，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，後續可以在***行業/***崗位獨當一面，獨立負責***x事務,解決***x問題。」
「談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對於職業規劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！」
問題五：你有什麼缺點？
針對這個問題的回答要點是：
1、不要回答網上雞湯式的「把優點說成缺點」的答案。
2、不要回答生活上的、和工作完全無關的缺點。
3、不要回答特別實在的、難以改善的缺點。比如，性格急躁，不容易被說服等等。這些都是性格上的硬傷，不易改善，且不利於團隊協作。
4、不要回答和本職工作相沖突的缺點。求職者要仔細閱讀招聘資訊中的崗位描述，列出申請這個職位所需要的所有技能和要求。跟面試官表明的缺點應該是不觸及這些點的。
比如，面試新**運營崗位時，求職者要展現出自己思維活躍，喜歡瞭解新東西新事物，千萬不要說自己比較宅，比較悶。
5、回答這個問題的思路是，在誠懇的基礎上，找一個確實存在的，但是你已經改善了或者是正在改善的缺點。你要讓面試官瞭解到，你能夠客觀認識到自己的缺點，並且具備積極改正缺點的行動和能力。
問題六：你還有什麼問題要問我？
1、不要直接說「我沒有問題了」。
2、一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品，以免面試官覺得你對公司瞭解不夠，對此次面試準備不足。
3、薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最後。
4、可以問一些可以表現出自己非常上進的問題。
為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能？
入職後是否有產品培訓和技能培訓？
這個職位在公司的發展前景是怎樣的？有什麼晉升機制？在什麼條件下，可以獲得晉升機會？
5、可以問一些表現出求職者很想加入公司的問題。
面試時要讓你用三分鐘展示或者表現一下自己，應該說些什麼才能讓面試者滿意而錄用自己呢
3樓：匿名使用者
首先簡單的自我介紹
第二，根據你面試的職位，說出你的長處，即面試你的人聽到會想招錄你的東西。包括經驗、知識、潛質和想法。
第三，結束語。一定要做到有始有終。
這樣就ok了。
4樓：匿名使用者
要說 你做了 什麼 不要說你能做什麼 和想做什麼
表現自己主要通過實際做的事情表現
5樓：匿名使用者
那得看你面試的是什麼職業啊
6樓：匿名使用者
越簡單越好哈，比如細節，其實細節是可以打動人的
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
7樓：微笑之普利西亞
表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。
面試舉止不求出位，只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練米盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足衝出了亞洲。態度很重要，一個人態度不正確的話，所運用的不叫智慧，叫陰謀！
佛家有句話叫"相由心生"，內心總是不平的話，神情會把這些不平傳遞給別人的，內心是懼怕的話，神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知"，有時候要等一個星期，有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的，它不像你等女朋友吃飯那樣，只要能等佳人就會出現，面試後的等待是心中沒底的等待，讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症：
手機半天不響，就以為它壞了，非要按幾下才安心，去**都生怕漏接**了，有陌生來電未接趕緊回撥，結果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了，為什麼還是要等通知呢？困惑！
三、面試官的常態
面試官的常態是怎樣的？和藹？嚴肅？
死板？冷漠？熱情……這樣說下去恐怕天黑都說不完。
在面試過程中，面試官的常態是：懷疑、猶豫、防禦，這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以，面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的，理解這點，我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光，那是常態。
這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候，不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
8樓：阿霞
可以從著裝，守時，資料攜帶齊全，公司資訊瞭解完整等方面表現自己的態度。
1）面試著裝需是正裝，大方得體；
2）按照面試邀請裡面的時間提前15-30分鐘到，可以向保安，周邊人員瞭解一下公司的情況；
3）簡歷，作品，身份證，學歷證書，相關資格榮譽證書攜帶齊全；
4）對公司的發展歷史，獲得的部分榮譽，主要的產品，也可以瞭解一下競爭對手的情況；
5）面試時彬彬有禮，面帶微笑，儘可能詳細的回答面試官問題，不重複囉嗦；
6）面試前準備好要問的問題，面試最後階段提出來，並做好筆記。
9樓：言午山水
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度？首先你要了解這個企業的企業理念，然後知道這個企業的企業願景，然後再說你去這個公司會給這個公司帶去什麼利益
10樓：匿名使用者
在面試時要提升錄取的成功率，表現出合適的求職欲的確很重要，面試官能常對於求職慾望高的有較好的印象，因為這類人在獲得工作後才會比較珍惜，得體地做好以下幾點，可一定程度上提升成成功率：
1：讓面試官瞭解到有在同型別公司工作的經驗。
2：提前做好功課，瞭解對方的公司，對方的產品，以便於在回答面試官提問時表達出一種對獲得此工作的需求資訊。
3：當問到為什麼離開上一家公司時（必問），一定要有提前的準備，一定不能說是因為某個人，某件事，或說一些對那家公司不好的言論，這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠寬，可以說，想尋求更好的發展，等等。
4：向面試官展現個人優勢的一面，比如：學過心理學，對人心的把握較到位，從而有利於團隊穩定等等
5：責任感，這是面試官通常考察的必須要素之一，在回答提問時一定要注意措詞，站在老闆的角度去考慮問題。
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