1樓：半夏
工作前景還bai是不錯的，雛鷹工程du大zhi意是根據對新人的不dao同階段的心理適應去專
做量身定的輔導學習屬，從心理、能力、人生規劃等各個方面來幫助新人儘快適應到職場人的蛻變。
具體來講，歷經職前，崗前，再到在崗這三個階段的在崗輔導，這個雛鷹工程還是比較系統化。
tcl集團股份****，創立於2023年，經歷了30多年的不斷摸索與發展，已躋身中國最大的、全球性規模經營的消費類電子企業集團行列。
tcl一直視人才為集團所有事業的根基，以內部培養作為人才選拔的主要機制。因此tcl非常重視應屆生的招聘和培養，並致力於打造tcl專屬的校招品牌-tcl雛鷹工程。
聽人說tcl有個雛鷹工程，想問一下參加這個計劃的應屆生的職業前景怎樣？
2樓：匿名使用者
雛鷹工程大意是根據對新人的不同階段的心理適應去做量身定的輔導學習，從心理、能力、人生規劃等各個方面來幫助新人儘快適應到職場人的蛻變。具體來講，歷經職前，崗前，再到在崗這三個階段的在崗輔導，這個雛鷹工程還是比較系統化。
3樓：匿名使用者
樓主誤會啦，那是鷹系學習的一部分，所有新入職的校招生都會經歷的一個學習過程，而不是一個特殊的人才引進計劃。「鷹系列人才培養計劃」源於總裁李東生在2023年提出的「鷹的重生」理念，分四步走，其中面向應屆小鮮肉的就叫「雛鷹工程」。
4樓：匿名使用者
就像華為的圖騰是狼一樣，tcl的圖騰是鷹，t很喜歡給自己取跟鷹有關的稱號，剛入職的校招生都叫雛鷹。雛鷹工程都囊括了職業素質培養、技能學習、崗位體驗等等，簡單說就是能讓新員工在心理、職業規劃、能力建設這些方面都得到一些成長吧。
5樓：匿名使用者
校招生從「雛鷹」開始，晉升到「精鷹」、「飛鷹」、「雄鷹」，這些都要經過一層層的系統培養和篩選，最終才能成為管理梯隊生力軍。這也算是人才本土化的一個舉措，其實t目前正面臨網際網路轉型的新挑戰，對人才需求比較大，估計他們會比以往更為重視校招生吧。
我是12屆機械設計的本科生，我想問下去tcl多**公司的結構工程師發展前景怎麼樣？待遇如何讓？不甚感激
6樓：
發展前景我不清楚，感覺雛鷹計劃還是不錯的，有導師一帶一的。待遇我知道的是機械類。3500實習一年。包吃住。工作地點在惠州，沒有深圳的哈。
7樓：匿名使用者
呵呵，如果你相信一個陌生人說的。那麼我就建議，只管去，妥妥的。比去其他企業強多了
8樓：匿名使用者
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