1樓：匿名使用者
一般根據你所要表達的目的來書寫，精煉措辭。但是重點內容比如工作月數，月平均工資，是否休息年假，加班工資是否支付等情況要寫清楚。最後油證明出具方和員工簽字。
單位無上年度勞動工資統計報表怎樣寫情況說明的？
2樓：龍泉
寫下為什麼沒有上年度勞動工資統計報表的原因。或者再補統計下上年度勞動工資統計報表。
工資調整詳情說明大家都怎麼寫的
3樓：匿名使用者
崗位工資調整申請主要包括，想要調整崗位工資的理由;以及你想要調整到多少，最好是有崗位標準依據，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱工資等。
工資對於廣大勞動者來說是最關心的問題了，當你在公司辛勤工作了一段比較長的時間後，往往開始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者說有沒有超過這個行業的工資水平。那麼如果你想漲工資，該怎麼寫崗位工資調整申請呢?
調整公司員工工資的申請報告
尊敬的公司領導：
我們公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為區域經濟的強勢企業。為落實 「以人為本」的治理理念，充分調動廣大員工的工作積極性。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行崗位工資標準進行調整。
一、調整的原因
(一)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低於目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。
(二)現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。
(三)過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
(一)兼顧企業、員工二者利益的原則;
(二)與集團內部各子公司基本平衡的原則;
(三)充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
(四)優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
(五)便於操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
(一)經營治理人員以責任和職位定為四級
一級：經理;
副經理;
二級：科長;
副科長(車間主任);
**：工段長;
四級：帶班長。
（二）一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔
1、核心崗檔，(佔總人數的15%左右);
這部分員工為公司的核心技術骨幹，能全面把握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
2、骨幹崗檔，(佔總人數的30%左右);
這部分員工為主要技術骨幹，能熟練把握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。
3、一般崗檔，(佔總人數的55%左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。
(三)以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
(一)工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
(二)職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高階職稱每人每月增資20元計發工資。
(三)崗位變動
1、行政人員的提升和降職;
2、崗位業績考評後升崗和降崗;
3、新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
(四)新員工上崗
試用期為3個月，試用期月工資標準xx元，試用期滿，按其進入實際(五)對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示!
申請人：***
xx年xx月xx日
擴充套件內容
工資(wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
4樓：善良的劉小劉
一、調資範圍：20xx年1月1日在崗從業人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進行調整：
1.合同制在冊員工崗位工資由現行標準五檔b統一調整為八檔b標準。(詳見附表1)
2.勞務派遣工
崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔a標準;中專、高中或等同於高中文化程度全部套入到1檔b標準;專科學歷全部套入到2檔a標準;本科以上學歷全部套入2檔b標準。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。
技能工資：作為保留專案，繼續執行原標準，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;
副區隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。
技術津貼：按原標準執行。
3.聘用工按調整後的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;
(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰獎
1.月獎：按原檔案標準執行;
2.各類單項獎：按公司發文執行;
3.各類會戰獎：按公司和採油廠檔案執行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務必於4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，並填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發
對於工資套改後崗位工資高於目前執行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發。低於套改後標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務派遣工工資標準。
各省、自治區、直轄市、計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)，***各部委、各直屬機構勞動部門：
大律師網 相關律師根據***《關於調整糧油統銷**的決定》(國發〔1991〕18號)確定的今年糧油**調整後，將「企業單位職工各等級標準工資均提高六元」的原則，現將調整後的企業工資標準印發你們，並對有關事項通知如下：
一、調整後的《國營大中型企業工人工資標準表》和《國營大中型企業幹部工資標準表》從
一九九一年五月一日起執行。原勞動人事部勞人薪(1985)31號文制定的國營大中型企業工人和幹部工資標準表及勞薪字(1990)11號文印發的「國營
大中型企業幹部工資標準表(十級以上設副級)」同時停止執行。
二、新的國營大中型企業工人和幹部工資標準是在原勞人薪
(1985)31號文制定的國營大中型企業工人和幹部工資標準及勞薪字(1990)11號文對十級以上各級加設副級的標準基礎上，每個等級增加六元工資額
制定的。企業實行新的工資標準的辦法仍按勞人薪(1985)31號文和勞薪字(1990)11號檔案中的有關規定執行。
拓展資料
薪酬調整
薪酬調整是指公司薪酬體系執行一段時間後，隨著企業發展戰略以及人力資源戰略的變化，現行的薪酬體系可能不適應企業發展的需要，這時對企業薪酬管理做出的系統的診斷，確定最新的薪酬策略，同時對薪酬體系做出調整的措施。薪酬調整是保持薪酬動態平衡、實現組織薪酬目標的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。
5樓：匿名使用者
每一部分的工資代表什麼意思，與之前的區別在什麼地方。然後就是舉個例子，如果必要的話
企業沒有員工,沒有給稅務報工資,怎麼寫情況說明?
6樓：匿名使用者
這種情況稅務申報材料中有列示專案，據實填寫。如稅務需要情況說明，則要根據企業的具體情況分析說明。比如：
企業新建，在尚無招聘員工，沒用發生工資費用；企業遲遲沒有展業計劃，沒有該事項發生；企業經營途中，某種原因，暫時停業，本納稅申報階段無工資費用發生等。。。
最好是和稅務專管員溝通，按稅務適口的要求辦理。
7樓：
***關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定
***決定對《全國年節及紀念日放假辦法》作如下修改:將第二條修改為：「全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。」
此外，對個別條文的文字作了修改。本決定自2023年1月1日起施行。
《全國年節及紀念日放假辦法》根據本決定作相應的修訂，重新公佈。
全國年節及紀念日放假辦法
(2023年12月23日政務院釋出根據2023年9月18日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據2023年12月14日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民**，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、**節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，則不補假。
第七條 本辦法自公佈之日起施行。
淮南公務員工資收入多少怎麼算，公務員工資收入是多少？
上次 來2006年 全市 實行公自務員績效工資改革的時候，也就是常說的陽光工資，檔案裡說是三年一調資。到了今年，2010年，應該是到時候了。俺也聽說了這事，不過漲工資這檔子事，不能只是聽說，只要檔案一天沒有下發，只要工資卡里一天沒有打進工資，聽說也只是傳說而已，不能當真。lz不要著急，耐心等待，希望...
火車站售票員工資範圍，火車票售票員工資收入多少
售票員主要是賣火車票的，電腦會開機和開啟軟體 像開q一樣 就行，要會辨別錢真假，因為驗鈔機有時候你調了計數就不會驗真假的。電腦連著印票機，跟旅客溝通好出發站 到達站 出發時間 出發日期 席位 人數後，把電腦顯示彙總的 告訴旅客，並提示對方出示身份證或其他身份證件。收了錢後再刷身份證列印車票，找零 車...
永安市公務員工資收入多少怎麼算
公務抄員的工資由四個檔構襲成，一檔基本工資 二檔工bai 齡工資du 三檔獎勵工資 四檔補助工資。zhi顧名思義，dao下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。一 基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金 撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。二 ...