1樓：
勞動信訪:用人單位不發放工資給員工,單位不給員工交納社會保險，單位不給員工按照法律規定發放加班費,員工惡意造成公司損失的.用人單位給員工交納社會保險也是勞動保障.
主要就是保護員工的合法權利的部門,如果信訪協調不能解決的話就到勞動保障部門進行勞動仲裁.
初次分配於在分配 ，，，總是分不清楚，，順便舉幾個簡單的例子
2樓：ipad借我用用
首先、初次分配和再分配是國民生產總值分配的兩個環節。
初次分配是指在生產活動中，企業作為分配主體，將國民生產總值在國家、企業、個人之間進行分配，生產要素的提供與報酬支付的關係是最基本的初次分配關係。在市場經濟條件下，初次分配關係主要由市場機制形成，生產要素**由市場供求決定，**通過法律法規和稅收進行調節和規範，不直接干預。
再分配是指在初次分配結果的基礎上**對要素收入進行再次調節的過程。主要通過稅收、提供社會保障和社會福利、轉移支付等調節手段進行，重點調節地區之間、城鄉之間、部門之間、不同群體之間、在職與退休人員之間的收入關係，防止收入差距過大，保障低收入者基本生活。
社會保障學農村社會保障的功能有哪些
功能是明擺著的，繳費期間享受醫療保險，法定退休年齡退休後享受養老金 享受終身醫療保險，就這樣簡單。法律社會學與法學的區別和聯絡 一 法學與社會學 社會學是一門重要的具有綜合意義的社會科學，主要研究社內會結構 容社會活動及其程序的巨集觀問題。法學與社會學之間存在著密切的 相互交錯的關係。一方面法學是要...
社會保障法的特徵,社會保障的特點包括哪些方面
實體法和程式法是對法律功能的劃分。規定社會關係參加者實體權利和義務的法是實體法 為保障實體法的實現，規定實體法的運用和實現手續的法是程式法。一般而言，實體法和程式法是一種互為依存的關係，有一定的實體法，就有與之對應的程式法，例如民法與民事訴訟法 刑法與刑事訴訟法。但社會保障法則不然，其既有實體性法律...
簡述社會保障管理體制的原則，社會保障的管理體制 原則與內容
不一定能解決您的全部問題，但希望能夠對你有所幫助社會保障管理體制的基本原則 1 國家承擔責任與社會承擔責任相結合，以社會承擔責任為主 國家承擔責任，是指由國家出面建立健全社會保障的法律法規，建立 的管理機構，統一政令 法規，保證公民享受社會保障的權利和承擔義務，實現社會保障的根本任務和長遠目標，並協...