1樓：匿名使用者
僅供參考
乞丐型員工有4個特點：
1、不上心。這類人很少會擔心自己的工作會出現什麼問題和差錯，但是對報酬、職位會非常在意，公司內部的任何風吹草動和各種八卦新聞也是盡收眼底。
2、被動。一定要等到上級分配明確的任務後才知道做什麼，從不主動推動工作的開展。即使拿到了工作任務，也只會像機器一樣，讓做什麼就做什麼，從不思考為什麼要做這些，以及是否還有更優化的解決方案。
3、沒有擔當。出了問題首先想到的是怎麼推卸責任或者各種抱怨，而不是如何解決問題，以及遇到難題時沒有經過深入思考就去請教上司或同事。
4、不願付出實實在在的努力，或者總是期待以最小的付出謀取儘可能多的利益；即使得到什麼，也往往是心安理得，甚至習慣性地覺得給ta的還不夠多。
相比之下，非乞丐型員工的表現就完全相反：
他們積極主動，即使沒人監督的時候也是如此。他們讓我想起了柳傳志說過的一句話：「自己先把事情主動的做起來，不是改變現狀的重要方法，而是唯一方法。」
其次，他們願意承擔風險和責任，願意接受挑戰，嘗試新鮮事物，通過擔當來贏得尊重和回報。
更可貴的是，非乞丐型人格在心理上是一種無功不受祿的狀態。每得到一個東西，即使是自己應得的，內心依然會感到莫名的虧欠，至少不會覺得心安理得，我通常把這種品格稱作謙卑。
愛因斯坦曾說過這樣一段話：「我環顧四周，看看自己所擁有的一切，我不知道它們是怎麼來的，我也不能確認我是否應該得到這些東西。我總覺得我所得到的遠大於我所付出的，由於內心常常有這樣一種不安，我必須以加倍的努力來驅散我內心的這種不安。
」這就是一種典型的非乞丐型人格。
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