1樓：快樂制度
對於大多數人來說，工作只是乙個謀生的手段，並不是乙個自己非常喜歡做的事情，所以工作中有很多讓自己想吐槽的地方，也是很正常的。
比如在工作中抱怨很難擁有真心的朋友。一旦兩個人的組織關係發生了變化，比如自己做了組長或者是乙個領導就會和某個曾經很好的同事關係變得疏遠。甚至有可能妒忌心會讓對方明裡暗裡的諷刺譏慎拍廳諷。
認為你積極向上，努力工作的態度其實就是在拍領導的馬屁。是乙個投機分子。認為你另有所圖。
努力成為領導說你能力不夠，只會瞎指揮。
還有想吐槽的就是自己的領導或者是老闆。屬於是完全的外行，但是作為外行，又要亂指揮瞎下命令。員工努力完成之後虧本老闆把失敗的責任全部歸結到員工身上。
還有就是老闆沒有長遠的規劃。公司沒有凝聚力，沒有團隊精神。做事情一片散沙，甚至有可能隨時會倒閉。
還有就是老闆總是讓員工加班，但是又不想給加班費。因為公司業績不好，就開始無腦的讓賀敏員工無償加班。最後想吐槽的就是自己的工作環境不寬隱好，無法在工作中找到男朋友女朋友。
甚至工作會影響自己的健康。
2樓：網友
明明自己想幹的事卻偏要誰一堆風涼話說一堆油頭，最後就幹了。
工作中有哪些地方讓你很想吐槽？
3樓：蒙奇奇
工作讓我吐槽的地方有很多，比如工資為什麼不能再高一點？ 事為什麼不能再少一點？價效比為什麼不能再更高一點？
工作上讓人不如意的地方，想吐槽的地方有很多，關鍵是得轉變自己的心態，如何去看待工作。如果你在工作中付出了很多汗水，但你的成果並沒有展現出來，那你的付出毫無價值。即使有成績也會顯得非常廉價，公升職加薪根本沒有你的份兒。
記住了，合理展示工作成績也是工作的一部分，重要的組成部分，工作成績一定要展示出來給大家看，尤其是給你的核心領導看。
別不好意思，除非你是企業老闆，不需要向任何人彙報工作。
職場是個非常實際的地方，實際上根本沒有人關心你付出了什麼，老闆只盯著你的成果看。
同時，職場也是非常講人情的地方，你只要把領導拍得舒服，即使一件正事兒不幹，你也會如魚得水，可是你要是兩頭不沾，既提供不了實際價值，也提供不了情緒價值，那你註定會在職場當中碌碌無為，平庸至極了。
以上兩條如果你能夠看得明白然後去執行，想必你的工作定會有乙個不錯的轉機。還是那句話，自古真情留不住，唯有套路得人心。別總是做那個，出力不討好的老好人。
4樓：網友
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與上級領導，同事相處的過程當中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心裡感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情緒。
這種讓人反感的行為間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身為職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有乙個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有乙個參照物。但是如果把這種行為公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裡面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底裡面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行為打分。
這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以才會像乙個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有乙個度，如果你的行為超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因為這或許超過了他的工作職責範圍。
5樓：似無
工作中想吐槽的事1.現如今都是科技時代了，一提報個資訊，就交手抄件，還是個截圖，字跡潦草，自己寫完都不認識的那種。像是無腦殭屍一樣，要麼裝懂，要麼根本就是聽不懂，你需要反覆說，還是聽不懂。
而且他說話你也聽不懂，說話不講重點，磕磕巴巴的，大舌頭浪跡的，這裡沒有歧視，只是說表達的實在是很難聽懂。
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。
工作中有哪些吐槽點？
6樓：情感解惑肖肖
吐槽的點有很多，大致可以有1：很難有朋友，工作中很難有知心朋友，一旦你做了組長或者乙個領導，就會和某個很好的朋友變成路人。
2、妒忌心，你積極向上努力工作，別人會冷嘲熱諷，說你另有所圖，你努力工作變成同事的領導，又說你能力不夠只會指揮。
3、老闆不懂亂指揮，作為老闆，只會下達命令，員工努力完成最後虧本撲街，老闆又把失敗的鍋讓員工背。
4、老闆沒有長遠規劃，讓你覺得這個公司隨時可配模以倒閉。以上吐槽都是小打小棚塌鬧，自己努力工作或者出去購物打個遊戲就能將工作中不好情緒發洩掉，但是老闆能力不足，公司長期處於虧損狀態，員工待遇不好，你過的再安逸也會想離職，因為你拿著低薪看不到未來。
5、老闆pua讓你加班，但是沒有加班費。
早9晚無限延長，因為公司業績不好，就開始各種pua員工無償加班，眼見30了還沒女朋友/男朋友，眼見茂密的頭髮最後成光培和緩明頂。
加班狗沒春天。
工作中讓你吐槽的事有哪些？
7樓：似無
工作中想吐槽的地方。
1.天天嚷坦基著要變革或轉型。
這個並不是誇張，想做大動作的hr不在少數。
可是一家公司在管理上要轉型成功，中間不知道要過多少道門檻，只有極少數的冊含管理者，通過對業務的深入瞭解，對管理州信笑的深度解讀，才能堅持到變革有成效那一刻。
從概率論來說，推倒重來，遠沒有逐步改善的效果好。
2.工作制度卻不付加班費 現在很多企業招聘乙個崗位，每天會有上千甚至上萬封的簡歷，因此也造就了一種企業老闆自我驕傲的假象。他們認為，自己是救世主，給你工作你就應該珍惜，不然就會沒飯吃。
3.最經常想讓我吐槽的就是領導的朝令夕改，每次制定活動方案的時候，總要改個三五遍。比如早晨剛剛定了活動方案一，我正在積極的準備，按照活動方案一做到一半的時候，領導突然之間發了個微信，說方案一不行，馬上停，我這邊新出了乙個方案二，試試方案二。
好吧，你是領導聽你的，我改方案二。手邊方案二剛剛做到一半的時候，領導又發了乙個微信。說這個方案還是不行，我這邊又乙個新的方案，我們來試試方案三吧。
8樓：匿名使用者
今天中午和部門的孫掘同事出去吃飯，感覺整體聊的話題都似曾相識，回想了一下，確實，多人聚餐時聊的話題主要就這麼幾方面。
聚餐的人如果是同事，那麼會聊公司、聊部門、聊同事，具體點就是聊公司歷史、部門歷史、人員流動，包括一些公司的趣事之類的。
聚餐的人如果是同學，那麼會聊學校、聊專業、聊同學，具體點就是聊學校最近的變化、專業的考研、考博或者工作，同學之間又有什麼新的事件，比如誰結婚了、誰出國了等等。
吃飯嘛，過程中肯定會聊一些吃飯相關的事，比如北京有什麼特色小吃，火鍋是從**流傳開來的，餈粑、年糕的做法，煎餅果子、煎餅的區別等，這是乙個通用的最則蔽核常聊的話題。往往帶有地域性，比如誰的家鄉是內蒙的，那麼會多聊一些內蒙的小吃。
同事之間經常問的乙個問題就是，你老家是哪的，然後就這這個話題，比如山東濰坊的風箏，比如內蒙有什麼文化傳統，比如寧夏有什麼比較特色的東西等。這也幾乎是必聊的話題。
除了以上三條以外，如果近期有什麼熱點事件，或者吃飯的過程中發生了什麼突發狀況，也可能就此而一系列的交談。
總之，聚餐過程中的聊天要不是即時八卦，要不就是即時大事件，感興趣的不感興趣的，大家在一起都能聊上一聊，但是有那麼一些常聊的話題：聚餐的人之間的事情、飲食文化、地域文化以及一些熱點事件和突發事件等。當聊到一些大家不是感興趣，或者比較難講清楚的事情的時候，會趕緊的跳過。
整體的聊天氛圍是輕鬆愉快的。就像上一次我們公司團建，有個準新娘跟大家分享了他並李們準備婚禮的過程，尤其是酒品選擇，大家都特別有興趣，都給了好多建議，準新娘則說，新郎很中意乙個八盟**的**，有各種名酒可以選，還有相關的權益可以領取，據說還有鑽石、收益什麼的，有不少同事當場就搜了一下。多和諧，大家在分享幸福的同時還增進了感情。
有哪些工作中的事會讓你覺得想吐槽？
9樓：嵩山少俠來了
各種要求轉朋友圈本人在網際網絡多年，這個現象在網際網絡還很少，我去過國企，這個感受就很強烈了。
沒事幹依拿晌然加班這點對於初入公司的新人來講，是時有發生的，因為才到公司，自己活不多，到下班時間，發現同事各種忙，就只有乖乖的坐著，坐等下班。
成群結隊吃飯好多公司喜歡這樣，一群人集體去吃午飯，乙個人幹不完活，其他人等著，一次不去，可能明天交流就有困難了。一開始覺得很好，能快速容易新同事，可是慢慢會發現，吃飯的時候眾口難調，決定吃什麼都要浪費好長是時間，有時候真想自己去吃，但是又不好意思說出答洞口。
下班各種微信、**隨著網際網絡的發展，微信除了生活場景，很多時候也結合了辦公場景，明明在休息，微信還清敏枯時不時的各種工作的資訊很煩惱。
各種雞血、畫餅可能初入職場的年輕人會吃這一套，一旦經歷過，以後在遇到就是一件令人作嘔的事情。
什麼事情最讓男人覺得很痛苦，婚姻中最讓男人痛苦的是什麼，你知道嗎？
這個分很多種，按程度不同來分 按重到輕來分 1.陽痿 2.沒錢 3.沒面子 4.沒出息，不求上進 樓主 男人就有這麼壞麼？看到有讓這麼多人給你出這麼多的 好主意 我傷心 身為男人我可以告訴你最簡單的方法就是 把你恨的男人綁起來，然後找個美女在他面前跳豔舞，然後 他 跟你說 那種眼饞，手饞卻只能看不能...
什么事情讓你感覺工作中危機四伏，什麼事情讓你感覺工作中危機四伏？
遇見危機一定要淡定，鎮定，直面！必須要面對，必須要解決，與其緊張慌張難過痛苦，不如直接站起來面對！大多數的危機都會有突破口，總是有突破口！在我過去的人生中遇見過無數次的危機，在剛開始每次危機都讓自己的人生來一次洗牌，在後面再遇見危機的時候每次都能夠很快的東山再起，就來自於快速及時的處理！無論面對什麼...
人生最讓人感到痛苦的是什麼事情，人生最痛苦的是什麼事
應該是消極的態度，人如果消極了，就會一無所有，沒有家人的關心，沒有愛情的滋潤，沒有朋友管關懷，更沒有的奮鬥目標，整天都會渾渾噩噩的過日子。宿舍一出bai一進，一天過去了，嚎du 宿舍一出不進zhi，一學期過去了，嚎dao 專 上學這一天最痛苦的事兒是屬啥，你知道嘛？就是 去上課了，老師沒點名！上學這...