1樓：天天說車
企業中的任何乙個單位都不是獨立存在的，它的使用價值一定是緊緊圍繞企業發展戰略開展設定的。訓練或學習培訓發培源棗展趨勢單位做為公司的有機化學構成部分，其首要使用價值取決於使職工根據培訓學習造成個人行為上的更改，從而改進業績考核，協助各個部門或公司獲得實際收益。 有實踐活動才算是更改員工行為、認證學習培訓培訓效果評估的較好方式，培訓學習後能否融會貫通。
業務流程領導幹部的監管、部門工作的調整分配等**於單位的原因則尤為重要。從這種視角說，業務流程領導幹部換句話說精英團隊leader應當對培訓的結論擔負更高的義務。 要讓業務流程領導幹部擔負自身的學習培訓工作職責，首先要做的是讓他們知道自身在公司員工的培訓中理應扮演什麼角色，確立培訓經理或學習培訓發展趨勢單位與業務流程領導幹部的人物角色職責分工。
不然裂卜業務流程領導幹部當「我行我素」的幾率便會非常高。 依據企業總體戰略發展規劃，創新性的開展業務流程人才的培養。制訂及健全企業文化教育訓練制度，全方位促進企業企業培訓體系基本建設。
制定培訓方案並全面推行。拓展訓練方式和學習培訓網路資源。進行上級領導督辦的其他工作職位要求。
業務流程權威專家的核心競爭力表現在：她們不但有著更豐富的業務流程工作經驗。
對行業市場的總體發展趨勢也更為脆弱。但如果他們的工作經驗無法得配拆到提純與提煉出，這種工作經驗也只可以變成隱性知識，沒法系統軟體且有條理地拷貝給別人。這時，就必須培訓專家出手了。
培訓專家核心理念就取決於，根據專業能力發掘出這一部分隱型專業知識，並根據課題設計和學習設計將這種隱性知識開展合理傳送和匯出。
2樓：云云說教育
個人認為還是應該培訓經理負責，因為培訓經理是整個培訓工作當中的領導者。
3樓：沒結婚呢
我沒圓覺得應該是業務經理負責的，培訓經理應該負責員工培訓內容的管理和策劃，而對於培訓效果的評價，應該由另乙個人去做枯團塌出結論，或毀因為這樣的方式是更加公正客觀的。
4樓：撒的謊
培訓經理負責。因為乙個公司如果要想要發展的長遠一些，就應該專人專職，培訓新人就應該讓培訓經理來。
培訓經理的產生原因
5樓：曉風
為適應不褲啟斷變化的市場需求和挑戰，企業每乙個崗位的人員都要不斷學習。但是各個崗位的人員應該在什麼時間學習，學習雀山什麼和怎麼學習，以及怎樣做到效果好，成本低等等，這都是十分專業的問題。
於是，企業便將這一頃純中攬子的相關問題交給了培訓經理。
請教：幾個關於培訓經理行業的問題
6樓：企慧網：免費法律諮詢
沒有經驗。為什麼想從事培訓行業呢？如果你的理由充分且你的管理能力很強，你可以直接去應聘。
在者保險一點的話，你可以先去應聘培訓助理或是培訓經理助理之類的職務，先熟悉行業，做到你很熟悉這個行業了，也有一定經驗了就可以自己獨掌一片天。
之所以建議做助理，尤其是經理助理是因為他也許是最熟悉的，你學的也會相對多一些）
2.實習。說到實習，你是剛畢業的還是要畢業的學生呢？
這個問題和你第乙個問題其實本質上是一樣的，如果你是學生的話就更好辦了，通常去應聘對方會看你的可塑性，如果你的可塑性好，那麼你就可能成為重點培養物件，那以後做經理應該是沒有問題的了。
還是如上所述建議做培訓經理助理。
從小做起，助理的行業可基礎的東西也是很廣的。
3.英文和技能。
首先說英文，現在無論是什麼企業，都需要或多或少的用到英文，如果是大學畢業，英語四級是最低的門檻，當然你的英文能力好會是你以後的籌碼之一，畢竟你的最終目標是培訓經理，作為乙個經理，你會接觸到很多企業很多人，這些可能就有外國人。
英語能力是越高越好，哪怕現在英文水平不高，自己後學也是需晌穗笑要的。
技能，如果是做助理可能技能不需要特別的突出，但是懂一些還是好的，首先你是做培訓的，你的重中之重是管理，策劃，如何才能讓你培訓的學員出眾，授課有授課的老師，不過適當的懂一些，防止被人忽悠也是必要的。
不過這點不是必然的，因為因素和你想去的公司有關，如果是稍微大些的企業可能會更注重你的管理策劃能力和英文能力，而小一些的企業的話可能就注重技能了，因為他族滾所謂的經理可能不是用來管理全域性的，而是相當於專案經理的存在。
如果你真的想做這一行，建議你先確定自己想進哪個企業，然後大致瞭解下他們的企業文宴含化，知己知彼百戰不殆嗎，如果能摸清應聘考官的心理更好。
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請問應該是havenomorelettertoty
letter是物，have sth to be done 主動表示主語要做，被動表示有事情要做，但做的人不一定是主語。have no more letters thank you a.to type b.typing c.to be typed d.type 參 選a.to type i have ...