1樓：寶96713拘灰
我理攜好解厲害的hr就是可以用五千月薪招聘到月薪至少要一萬的人，並且讓他像牛一樣任勞任怨，並且把他培養成月薪可以到兩萬的主管。向每個領導彙報員工的成績和不凳物足，棗隱液公司內部沒有紛爭一團和氣。當年學校學的就這些了，其他的畢業還給老師了。
2樓：段潞美
hr可以利害到肢閉嚴重影響公司的盈利盈利。員工的歸屬感，員工的培訓。市場競爭力歷答裂。好的hr都能做的超出舉租老闆的預想！
3樓：以心
精通業務 不懂業務的hr，是無法紮根的浮萍，可得一時燦爛卻成不了參天大樹，你笑返談些敬業度、組織氛圍、繼任者計劃之類名詞有模啟茄有樣，但業務部門老闆一句話「不接地氣」就把你嗆回去了。 所有公司都是非常重視業務人員的，因為他們是企業營收的創造者，換句話說你的工碰旁飢資就是人家掙回來的。
4樓：尓康
hr負責執行領導的招聘計劃。但是前期的簡歷初步嫌者涮選由hr負責，最終錄芹世薯取誰由領導決定，他的意見只供領導參考。如果返殲公司的規模足夠大，領導一般就不管這種事了，除非是招聘重要職位的人才。
5樓：據文識識王師
hr關心的是「碰扮人的問題」， 其核心是認識人性、尊重人性，強調現代人力資源管理「以人為本」。在乙個組織中，圍繞人，主要關心人本身、人笑凱灶與人的關係、人與工作的孫衝關係、人與環境的關係、人與組織的關係等。
6樓：巫新菱
洞激螞陸察人心 hr作為對人負責的部門明頃，所有員工的事跟你都有關係，你要是不懂員工，遑論人力物鏈資源，人事也過不去。
7樓：bd小葵
hr看似神秘，實則也是神褲盯秘；不做hr你不懂hr的糾結；上接老闆不能太放水，下燃鬥接員工不能太放心；中接各部胡段和不能太用權。滿滿的糾結。
8樓：星藝人主播之窩
權衡決策 有從業經驗的人知道，我們關於人力資廳源源的政策與決策，往往鋒鏈沒有錯對之分，只有適合與不適合之分。 為啥呢？ 相比在銷售、生扮基態產中有著一些公式，比如投資機器能夠提高多大效率，改善工藝能提高几個良率，增加渠道返現能夠提高几個點銷售，降價**能帶來市場佔有率提高几成。
9樓：百變小卷卷
我們公司裁員，hr裁完一圈，原以為圓滿完成任務，第二天老闆親自與其面談，原來最後要被裁的是自己。
10樓：寶70796用諦
做人資管理不管配返空是半路出家也好 科班出身也好，都必須要能把握人心。人資管理的基本功就是要能搞定人。培瞎做不到的世鄭就只能考證了。
11樓：小月有愛
首鍵中先做人資的多多少少的要有些手段，對上稿培山對下都得有，不然是做不長的。另外還要幹些人事兒，不幹人事兒的終中虧究會一報還一報。
做hr的人是很厲害嗎
12樓：職場傾聽晴天
做hr的人是挺厲害的。
hr需要具備的能力包括但不限於：解決問題時的逆向思維能力、考慮問題時的換位思考能力、強於他人的總結能力、簡潔的文書編寫能力。
解決敗顫檔問題時的逆向思維能力：面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。
他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
考慮問題時的換位思考能力察亂：在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
強於他人的總結能力：他們對問題的分析、歸納、總結能力比常人強，總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹洞御。
但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及，而他們，卻整天很瀟灑。
即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁a4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或**後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張**便可知道事情的概況。
hr的工作職責
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。
3、每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃稽核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高階人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對各分公司薪酬情況進行監控。
最牛的hr你見過嗎
13樓：
您好，很高興為您解答，為您查詢到關於最牛的hr你見過嗎親親，您好，最牛的hr，1.偽造了學歷進了某電器巨頭當hr,靠自學和加班得到了推薦去總部工作的機會。 總部工作表現突出，外放蘇南某大區hrm。
跳槽某家居連鎖總助崗位。 再跳槽某餐飲連鎖企業hr一把手。掘隱2.
我以前的領導，88年的妹紙，乙個普通的大專生，剛畢業的時候在一家幾十號人的創業形公司做人事行政，沒人帶，剛進去的時候連規章制度都是不完善讓櫻的。後面自己考證，提公升學歷，利用各種空閒時間和存錢一步步去上各種課程，什麼勞動法和績效，坦散叢只要涉及到人力資源的，她都去，還有靠自己慢慢去想總結，提高自己的專業度，超級努力，而且任何一件小事情都是先想想怎麼做到做好，各種優化工作，現在是一家上市公司的人力資源總監。希望我的能幫到您，祝您生活愉快，麼麼噠~！
林丹有多厲害，林丹打羽毛球有多厲害
林丹5歲開始練習羽毛球，9歲進福建體校，12歲入八一隊，18歲入選國家隊。林丹左手握拍，以拉吊突擊為主打法，進攻意識強，場上速度快，進攻落點好，攻擊犀利，步伐靈活，扣殺較具有威脅。2006年世錦賽上擊敗鮑春來，首次奪得男單世界冠軍，2007年世錦賽衛冕冠軍頭銜。2008年林丹奪得奧運會男子單打金牌。...
美國的航母有多厲害，航母厲害還是潛艇厲害？
世界上最強海軍現在依然是美國莫屬，其強大的海上作戰能力 於其彪悍的裝備，這也是不爭的事實。而在其眾多的海上裝備中，最為引人注目的應該就是其11艘核動力航母戰鬥群了吧！美國的航母是當今最先進，綜合戰鬥力最強的。福特號航母造價130億美金，2017年服役，是美國整合化高科技最先進的航母，不但有蒸汽彈射，...
散打到底有多厲害
如果你學了散打，和普通人打架，我不知道能打多少，只要你三年是刻苦訓練了的，普通人一拳一個，一腿一個。散打運動不同於摔跤 柔道 泰拳 跆拳道 空手道 拳擊等對抗形式的體育運動。它突出了武術的 遠踢 近打，貼身摔 的技術原則，且獨具武術踢 打 摔技術全面應用的特色 散打是五千年來人們在武術方面積累下來的...