1樓：甲珈藍祥
律分析：一、通過檔案材料確定幹部工人身份：人才檔案裡有標註。
二、幹部和工人身份按崗位界定：1、工資待遇在同工齡、同學歷的情況下工人低的多。2、再同樣的工作崗位上付出同樣的勞動或者工人比干部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
3、在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要。4、工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。5、工人一輩子只能是工人，而幹部可以提拔公升遷，只要是悔基工人組織人事部門將一律擱淺不用。
法律依據：《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
第四十六條 關於在企業內錄幹、聘幹問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
第七十五條 用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。通過檔案材料確定幹部工人身份：人才檔案裡有標註。
二、幹部嫌絕和工人身份按崗位界定：1、工資待遇在同工齡、同學歷的情況下工人低的多。2、再同樣的工作崗位上付出同樣的勞動或者工人比干部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
3、在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要。4、工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。5、工人一輩子只能是工人，而幹部可以芹前姿提拔公升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。
2樓：ehr研究社
一、通過檔案材料確定幹部工人身份：人才檔案裡有標註。
二、幹部和工人身份按崗位界定：
1、工資待遇在同工齡、同學歷的情況下工人低的多。
2、再同樣散殲的工作崗位上付出同樣的勞動或者工人比干拆遲部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
3、在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要。
4、工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。
5、工人一輩子只能是工人，而幹部可以提拔公升遷，只要是工人旅掘李組織人事部門將一律擱淺不用。
工人和幹部身份怎麼區分？
3樓：網友
幹部和工人身份的區別，是計劃經濟時代沿習下來的人事管理制度。最基本的區別，是以初入職時第一學歷、而且是全日制學歷來劃分：第一學歷為全日制大中專畢業的，為幹部身份，高中及以下學歷為工人。
工人身份安置還有其他途徑，比如從企業招工、退伍軍人安置等。
在行政部門中，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制，行政單位的工勤崗位基本隨改革撤銷，工勤人員只出不進，工勤編制也是隨現有工人自然減員隨退隨銷。
在事業單位中，按照崗位進行區別，管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人，分別對應不同的職務級別、職稱級別和工勤級別。工勤級別分為初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。對於實行聘用制管理的事業單位，工人幹部身份沒有什麼區別，工勤人員競聘在管理崗位和專業技術崗位工作的，就和幹部無疑，包括管理方式、職級晉公升、工資待遇、退休保障等，都統一按幹部對待。
包括應聘在管理崗位和專業技術崗位工作的女性人員，都是按55歲退休，完全淡化甚至消除了幹部工人的身份區別。
隨著行政部門工勤人員的全面退出，和事業單位全員聘用制的推行，幹部工人的身份區別，即使消失在歷史舞臺。
職員屬於工人還是幹部？
4樓：我愛學習
都有。主要是幹部，只有極少部分是工人，比如司機。而且嚴格來講，工人編的待遇相比較於幹部會略低。
五級職員是指事業單位正處級別今後叫「五級職員」。根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
崗位設定規定。
為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費**主要由財政撥款、部分由財政支援以及經費自理的事業單位，都要按照試行辦法和實施意見實施崗位設定管理。
事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設定管理；崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
幹部和職工有什麼區別
5樓：賈寶驊
法律分析】1、非工資的福利待遇不同。
幹部比職工高，例如住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假等方面，幹部比職工享受的待遇高。公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
2、醫療服務標準不同。
包括住院條件、用藥等級、醫寬則藥費的報銷比例等方面慎逗棚，幹部都比職工高。
3、養老標準不同。
幹部比職工高，而且幹部級別越高，這種差距也就越大。例如，幹部可以享受離休待遇，而且有**專設的老幹部局為其服務。
4、退休金髮放不同。
幹部可以領到百分之百的退休金，而職工則只能領到80％以下的退休金。公務員的錄用、提公升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提公升、退休、辭退等是按照國家《事業單位人事管理條例》的有關規定執行。但事指孫業單位對人員的管理許可權要大一些。
法律依據】中華人民共和國公務員法》 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
工人和幹部身份怎麼區分
6樓：陳順華
法律分析：首先通過檔案材料確定幹部工人身份：人才檔案裡有標註。
其次幹部和工人身份按崗位界定1、工資待遇在同工齡、同學歷的情況下工人低的多。工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。幹部可以在國家機關工作，而工人如果不轉變成幹部身份則很難在機關工作，同時，工人轉變成幹部身份的機會非常少。
法律依據：《***關於工人退休退職的暫行辦法》
第九條 工人退休生活費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
工人和幹部身份怎麼區分
7樓：
在中國，工人和幹部是兩個不同的職業身份。一般來說，可以從以下幾個方面區分工人和幹部：1.
工作性質：工人通常從事體力勞動或技術操作等實際生產、製造、加工等崗位；而幹部則主要從事管理、領導、指揮等行政管理及決策層面的工作。2.
職稱級別：根據國家規定，中山悶國公務員職務分為三類（即領導職務、中層職務和基層職務），其中「幹部」一詞多用於指擔任領導職務的公共機構或企業單位內的員工。而對於普通企業，則往往使用「管理人員」、「行政人員」等名稱代替。
3. 待遇福利：由逗友彎於不同崗位所需素質與能力存在差異，因此其薪資待遇也有所不同。
同時，在享告畢受社會保障以及其他福利方面也存在差異。需要注意的是，在某些特殊情況下（如緊急救援）可能會出現臨時調配或者暫時轉換身份的情況。但總體上來說，通過以上幾點可以初步判斷乙個人是否為工人還是幹部。
企業有幹部和工人的區別麼？
8樓：股城網客服
工人和幹部的身份區別仍然存在，表現在一是檔案，二是，三是參公管理，四是福利待遇，五是退休年齡及待遇。
一、檔案不同：
區分工人和幹部身份，是計劃經濟的產物。在行政機關弊唯中，身份區別比較明顯，幹部使用行政編制，是公務員，工人使用工勤編制，不是公務員。同時，工人不能提拔任用，工勤編制也是隨空隨銷，也不能出現混編混崗的現象。
在事業單位中，工人和幹部的區別不是很明顯，都使用事業編制，可以混崗。
二、提拔任用不同：
事業單位實行聘用制管理之後，幹部可以在管理崗位、專業技術崗位甚至工勤崗位任職，工人同樣也可以在符合條件的時候在三個崗位之間轉換任職，在那個崗位任職，就按那個崗位的要求，評定職稱或者擔任職務，享受崗位相應的工資、福利待遇，和個人身份沒有什麼關聯區別。
三、管理崗位不同：
事業單位如果根據職能參公管理，工人散銷身份的人員租掘培不能參照公務員，不管是在管理崗位還是在專業技術崗位、工勤崗位，這是事業單位中工人和幹部身份。
事業單位的工人，可以轉崗到管理崗位，卻不能提拔為副科級以上領導職務，已經提拔了的，要逐漸退出實職，只享受職務級別對應的待遇。
四、退休年齡不同：
事業單位中，工人退休年齡和幹部退休年齡，男性統一為60歲，沒有區別，但女性管理和專業技術崗位退休年齡為55歲，工勤崗位女性退休年齡為50歲，即女幹部退休年齡為55歲，女人工退休年齡為50歲，
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