企業改革職工該怎麼做
1樓：老羅法務
關於該企業職工應該怎麼做來說，首先我們碰困應攜公升該搞清楚我們員工與公司的關係。 有一句俗話叫「天高任鳥飛，海闊憑魚躍」，實際上說的就是公司發展與個人價值的關係，員工的個人價值必須在公司的發展中才能完全得到體現，脫離了公司的發展，自我價值的體現便成為了一句空話，同時，員工實現自我價值也是推動公司發展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關係。 個人價值只有在公司的發展中才能得到充分的體現。
員工，首先應該是為公司的發展提供服務與需要，在滿足了公司發展需要的基礎上，才能滿足個人的需要，其個人價值也就體現在這一過程中。離開了公司的需要、利益和成功發展，不擇手段地追求個人價值，最終是不可能實現個人價值的。員工所提供的公司價值越大，自身發展也就越快，個人價值實現得程度也就越高。
個人價值是推動企業發展的根辯吵老本動力。我們知道，在知識經濟時代，公司的主要產值貢獻來自企業的無形資產，傳統的有形資產所能創造的產值將大大降低。所謂企業的無形資產，實際上指的是新知識、新發明、新技術、新資訊。
而這些新知識、新發明、新技術、新資訊的載體是人，個人如果不思進取，不求個人發展，如何接受新知識、新發明、新技術、新資訊呢？對於我們施工企業來說，這一點尤為重要。只有個人努力去接受這些新生事物，並將其應用在自己的本職工作中，不斷推陳出新，才能使企業的產值不斷持續增長，才能促進企業的發展。
國企改制，怎樣維護企業職工的合法權益
2樓：我就是我
自1997年開始，全國普遍建立下崗職工再就業服務中心，對企業下崗職工進行技能培訓，確保他們的基本生活。規定破產企業的老職工一般可提前五年退休。各級**通過出讓國撥土地、資產變現、財政補貼、核銷銀行債權等方式，多渠道籌集資金，按國家規定的標準，給下崗職工發放安置費或經濟補償金。
做好各項社會保險的接續工作，保障下崗失業職工參加基本養老和基本醫療保險的渠道順暢。解決好拖欠職工工資等問題。根據不同情況，對企業拖欠職工工資、集資款等進行適當償還。
對已出現尚未解決好的侵權問題，採取切實措施，逐步給予妥善解決。在今後的工作中，將逐步規範和補充完善職工安置有關政策；認真做好職工安置方案的稽核，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益；加強失業調控和分類指導，加大重組改制和關閉破產企業職工再就業的工作力度，妥善解決職工安置有關善後問題。
國有企業改革侵害職工利益怎麼辦
3樓：ofweek人才網
一。國有資產沒有流失。
二。規範運作，陽光操作。
三。國有資產在本質上做到保值或公升值。
四。經營機制實現徹底轉換。
五。職工利益得到維護，權益得到保障。
六。社會的穩定性沒有受到損害。
七。對社會的貢獻增加。
八。促進行業集中度和競爭力的提高。
九。改制企業做到依法運作。
十。經濟增長方式得到轉變。
企業改革為什麼離不開員工的支援
4樓：網友
首先需明確企業的性質；
再者企業管理者對企業改革的決心與決策；
員工是企業的血液，要想人健康有活力就必中指前須血液的健康；
員工是承載企業發展與改革的動力，企業的賣清發展目標必須得到員工的理解，企業發展的方向也必須得到員工的熟知，這樣動逗耐力源才不會喪失。
國有企業改革的方向是，國有企業改革的方向是什麼？
a建立現代企業制度 b不對的原因是 承包經營不太可能,像一些中石油中石化,航空,都是壟內斷行容.c不對的原因是 很多企業不能是國有的,像一些競爭比較強的企業,包括很多國有的行業現在都私有了,因為競爭力及不是壟斷.d 不對的原因 一些壟斷行業必須國有化 希望能幫到你.a 建立現代企業制度 選a呀。歷史...
如何深化國有企業改革的稅收政策，如何深化國有企業改革
國有企業改革的主要目標是，到2020年，形成更加符合我國基本經濟制度和社會主義市場經濟發展要求的國有資產管理體制 現代企業制度 市場化經營機制，國有資本佈局結構更趨合理，造就一大批德才兼備 善於經營 充滿活力的優秀企業家，培育一大批具有創新能力和國際競爭力的國有骨幹企業，國有經濟活力 控制力 影響力...
現在私企企業改革需要改進哪些方面
2006年年收入12萬元個人自行申報到4月2日結束，北京市地方稅務局昨天 3月29日 透露，據初步統計，由於高收入者自行申報帶來的補稅高達六七千萬元。由於部分私企老闆缺席高收入自行申報，私企老闆們的 隱性高薪 也開始引起地稅部門的高度關注。因為進行自行申報，有家企業裡僅幾個人就補了800多萬元的個稅...