1樓：情感導師素顏
確實有這個茄雹原因，不過很有可能是跟你的能力是有關係的，如果你能力夠強，並且也確實是很優秀的碧納茄悔察話，那麼領導肯定會看到並且提拔你。
2樓：小白家美食
在職場當茄物中，如果領導寧並逗願提拔新人，也不提拔你的絕納賣話，很可能是你的工作能力出現了問題，應該先從自我反思。
3樓：群群群群
我覺得可能是你表現的不夠突出，所以領導沒有關注到你的存在，平時你要多表現自己。
4樓：不扎褲腰帶
<>但是無論是以上哪種情況，你都應信兄該進行一下深刻的自我反思與自我剖析。如果你還想在現在的單位繼續工作下去，那麼不妨試著去找你的領導談一談。畢竟知道他的想法，是對你百利而無一害的。
我想你的領導應該也很樂意與你進行行之有效的溝通的。如果你真的之前無意中做了什麼讓他反感的事情，那麼此時就是解開心結的最好時機。哪怕是你的個人能力真的不足，領導也會看在你勤懇努力的面子上多加考慮的。
<>只要搞清楚領導的想法，那麼一切便會迎刃而解。繼續在現在的公司發光發熱滑族襲也好，換一家平臺展現自己的真正實力也罷，人生嘛，沒有過不去的坎兒。只要彼此能夠大大方方的說開了，解開了心結穗運，那麼再繼續向前走的路上，便會一往無前。
領導看重你，卻提拔了別人，你會怎麼辦？
5樓：麗文說娛樂
領導看重你，卻提拔了別人，你會怎麼辦？就個人的職場經驗來看，這種中所謂的重視根本就是虛假的，真正看好你，絕對會將你提拔成自己的左右手，畢竟自己認可的人用起來才順手，沒有哪個領導喜歡乙個看不慣的下屬天天在面前晃悠。但為什麼領導要給你這種錯覺，大概率是他沒有有效激勵員工工作積極性的能力，就只能靠這種虛假的態度來給員工希望，讓他們能認真的去完成自己佈置的工作。
如果你希望領導真正重視你，業務上的能力要有，但不一定是頂尖的，最重要是做事要符合領導的心意，甚至在工作之外還得有付出。
第一領導看重你，這說明你跟領導走的很近，關係也比較好，你平時做工作也比較認真，負責，你本身皮螞困也可能比較勤勞，第燃念二提拔別人，說明這個人能力，性格更適合這個崗位，領導從公司全域性的多角度考慮包括：能力，脾氣秉性，對公司發展的利弊，公司文化要求。乙個公司的想要發展的好不物鏈可能只靠關係遠近，你可以多多觀察一下提拔的這個人是不是哪一方面比你更優秀，希望你也可以多多磨鍊自己，早日成為乙個優秀的領導。
領導看重你，卻提拔別人這回事，個人認為原因兩點：1、領導壓根就是「假看重」你，因為你容易滿足，因為你看問題片面，被假象遮蔽了雙眼，你以為是在培養你，其實你只是在給別人當配角。2、真看重，領導是在磨練你，讓你多在實幹崗位鍛鍊鍛鍊，將來必有重用。
第一領導看重你，這說明你跟領導走的很近，關係也比較好，你平時做工作也比較認真，負責，你本身也可能比較勤勞，第二提拔別人，說明這個人能力，性格更適合這個崗位，領導從公司全域性的多角度考慮包括：能力，脾氣秉性，對公司發展的利弊，公司文化要求。乙個公司的想要發展的好不可能只靠關係遠近，你可以多多觀察一下提拔的這個人是不是哪一方面比你更優秀，希望你也可以多多磨鍊自己，早日成為乙個優秀的領導。
6樓：情感小柒柒
我不會怎麼辦，因為這是領導的決定，可能有不到位的地方，所以才沒纖早有提拔自森團己，還需要更加努力，這樣才能被提拔毀春雀。
7樓：巨集盛
我一定會繼續努力，也一定會做出一些非常不錯的業績，讓領導特別的器重自己。
8樓：愛上我企鵝9啊
我會調整好自己的心態，並且會做好自己的工作，努力的提公升自己，爭取下次機會。
遇到領導總是害怕打招呼，是不是不太好，下次做到如何主動打招呼
主動和領導打個招呼是應該的，對你也是有好處的。一般領導都不會主動和你打招呼，所以你需要主動點，很簡單，就說 某總好！就那麼簡單。害怕是正常的反應，因為你知道他是領導，覺得對自己今後的上升有幫助，其實你要從心裡面克服這種害怕，你就大大方方地問個好就可以了，不用想太多。公司看的是你的能力，如果你連一個打...
領導是不是都不喜歡實在人
不是。領導有領導的想法，但他有時不說，或者乾脆不能說。但是表面上他還要另外說點什麼。這時，某個手下不懂事，按照他表面說的，或者事情規範做法做了，那麼與領導的本意就違背了。所以，察言觀色，體會話外音，不多說，不多做。任何領導都需要人馬，手下不能幹事還是人馬嗎？能在領導真實想法的方向上幹成事情才是領導喜...
領導這樣做是不是已經把我拋棄了，不重視我！我還有接著幹下去的必要嗎
在一個公司要有好的發展，總是在兩個方面展現優勢。要麼你特別的能幹，讓領導感覺到有所依重，在某些方面獨當一面，你離開就會出現工作上的困難。要麼就是你跟領導關係相處融洽，讓領導感覺到對你非常信任。一個是對事不對人，一個是對人不對事。如果兩個方面都做得很好，你的前途就會非常好。就你目前的情況來看，恐怕你沒...