1樓：軟軟時尚鑑賞
這個現象透露出的資訊是個危險訊號。要害是混淆了不同層級之間的關係，構成乙個似真似假的矛盾。為什麼會這樣呢？咱們一起去分析。首先說主觀上的原因。
一是＂小領導＂是上面所有領導的觸角，處於幹群矛盾的前端。位置極其重要；
二是＂小領導＂是幹群矛盾波動頻譜的聽診器與探測記錄儀。他們的敏感程度對於上頭的決策至關重要；
三是＂小領導＂是上邊各項工作決策轉化為成果的一線樞鈕。他們對各項決策理解的程度與聯絡實際的能力，決定決策轉化為成果的數量與質量。非常關鍵；
正因為他們肩上擔子重，壓力大，所以本事增長得快，想要上公升的願望也強烈。要公升職就要有功勞支援。因此與員工必然要＂爭奪功勞＂，有形成所謂矛盾之主觀的原因；
其次是小領導往往緊靠前沿指揮，或者混在員工之中組織攻關，或是衝在第一線上，帶著員工克難。一場戰鬥下來，身上的汗水和手上的老繭不比員工少多少。客觀上功勞難以區隔分開，因此有形成所謂矛盾的客觀原因在；
再次是各級領導的功勞都有員工的汗水在內。不獨小領導這樣；為什麼員工對小領導這麼敏感呢？因為涉及到直接的利益分配。這是所謂矛盾產生的表象；這種表象類似矛盾，所以才提出此問題；
那麼，這個問題無解嗎？不是的。這個解就在上級領導手裡。
怎麼解決？就一招，就是在功勞認定上，把不同層級的作用區分開來就成了。小領導畢竟也是領導，他的功勞屬於指揮層級；員工實幹出成品，屬於執行層級的，二者基本分割開了；按照這個標準分割相應的利益。
這事就結了。
這一招就是剝去所謂的矛盾假象，自然也就把假矛盾去掉了。以後再遇到這樣的事，要先分真偽。
這件事告訴我們，分析問題有時要入其內條分縷析；有時又要跳出矛盾之外，才能真真正看清矛盾產生的根源。就像雄鷹那樣凌空一望，大千世界盡在眼中。熙熙東來，攘攘西往無非是為利來去而已。
2樓：網友
是的，如果上司總是搶員工的功勞，員工就會越來越不信任上司，從而導致上司失去人心。
3樓：職場的小娛樂
會的，如果上司老是搶別人的功勞的話，會導致自己的下屬慢慢的沒有上進心了，會越來越反感領導的，因為受不到表揚，所以工作的積極性就下降了。
要是遇到喜歡搶下屬功勞的上司該怎麼辦？
4樓：愛唱的英侃
我認為遇到這樣的領導，那麼巧辯蘆我們應該灶橡向更高階的領導反映這樣的情況，畢竟自己的上司已經損孝帶害到了自己的利益。
5樓：家博寶貝啊
首激槐先可以巧野選擇離開公司，因為有這樣的上司，一般你在本公司是不會有更好的發展，可以換乙份自己孝鉛喊合適的工作。
6樓：辰楠侃
在碰到這樣的上司的時候，就應該直接找上司的領導去反映這件事情。這樣做才可以維護你自己的權益。
7樓：行樂
遇到這樣的上司應該及時的去反抗他，如果他毫不理會的話，就是可以去選擇離職了。
上司總是搶功勞，要怎麼樣才能阻止這種現象呢？
8樓：滑鼠紫燕銜
自己下了那麼大的功夫，花了那麼多的心血，居然成了乙個抄寫員。當時真想立刻去找他理問，還我乙個清白。你如果想另找乙份應手的，愉快的工作，那麼你就可辭掉原工作，職場中正常人際關係很重要 但工作能力更重要。
當別人對我們不利的時候，要客觀地看到這是競爭關係中不可避免的，人性就是這麼脆弱的，如果我們這時候跟著情緒走了，那就親者痛仇者快了。
<>不要做沉默的好人，要讓你的好有些鋒芒，要不別人就適應了，習慣了，覺得你就應該讓著他們，不會感恩的，誰也不欠誰的。你想改變這一切，得先適應或者弄明白這一切，然後用權力來改變。抱怨永遠不是解決問題的辦法。
現在的人傳統文化不瞭解，找問題找不到點子，向老祖宗求福報，有求必應，絕不食言，勸你找這個書好好看看吧，然後看著袁了凡的樣子去做，十年做大官不是個事，恭喜你！
勞心者也好、勞力者也罷，做好自己的事比說什麼都有力。凡事不要太較真，天塌下來有高個頂著，你不要充個高的聖人。否則，你真的就落伍了。
所以普通工人必須笨鳥先飛，努力苦幹，增產節約，超產大幹苦幹加時幹。一年不請做，做彎腰不累，要比孔雀更出彩。這種人你也別去和他/她爭了，和他爭也沒多大意義，日久見人心，總有水落石出時，到時領導和工友會看清誰是誰非的。
沒什麼勢力，僅資格老的同事。這種就不用多客氣了。平時你做好工作筆記，比方說哪天幾點你幹了什麼事，儘量詳細，當然還有一句完整的忠言逆耳利於行，所以在職場中要懂得表現自我，用自己的實際行動來發揮自己的熱度。
9樓：哼唧咔咔
我個人覺得如果上司總是搶功勞，這個時候一定要把自己的重要的東西給保護起來，不要讓上司知道。
10樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你可以保留一些證據證明這些事情是你做的，那麼你的上司就搶不了你的功勞了，有人有的時候就是需要更加的硬氣一點。
11樓：子希說星盤
這種現象是很難阻止的，因為上司是可以管束你的，所以還是做好自己的事，等到有好的機會就去爭取。
12樓：兔兔子看娛樂
我覺得你可以婉轉一點跟你上司暗示一下，或者每次你做完某個工作的時候讓所有人都知道是你做完的，但是這麼做肯定會得罪你上司。
怎樣看待喜歡搶功的上司？
13樓：網友
職場上絕大多數人都是抬轎子的，要明白自己來幹嘛的心裡就平衡了。
14樓：網友
這種上司一定要遠離，否則的話被坑的就是我們呀。
15樓：生活達人小盧
都有這樣的上司，我覺得能夠理解，不管在**都會有這樣的問題。
16樓：網友
有時候不能接受，有時候還能接受，覺得沒什麼。
17樓：個非凡哥
我們的公司實在是太多了，而且這樣的人也不在少數，挺煩人的。
18樓：侃侃社會人
對這種上司要敬而遠之，否則幹活的是你，可你永遠也沒辦法公升職加薪。
19樓：至今
這樣的上司人品就有問題，知道是什麼樣的人，以後就注意一些吧。
20樓：假蘇更生
這樣的上司還是很多的，沒辦法誰讓他是上司呢。
21樓：時光機的夢
心裡面非常厭煩這樣的行為，但是又不得不服。。
職場中如果被人搶了功勞，是默默吃虧還是告訴上司？
22樓：木瑾瀚
我覺得這種事情肯定要告訴上司啊，畢竟是自己的功勞，如果上司不理解可以選擇跳槽。
23樓：哦哦家裡人弄
如果被人搶了功勞，我覺得不要默默吃虧，一定要告訴自己的上司，不然的話受傷的是自己，得到好處的是別人。
24樓：我的老大燦燦
你告訴我上司也是沒有用的，因為上次他只看這個事情的完成度是如何，他也不管誰完成的，只能默默吃虧，然後吃一塹長一智。
25樓：啊洋
我覺得他不可能能夠一直搶你的功勞，這種行為遲早會敗露，你不用太過在意，用你的能力告訴他。
26樓：高考高達老師
如果被別人搶了功勞，你就默默吃虧吧，他只能搶一次，絕對沒有機會搶第二次的。
27樓：笑飲孤鴻
被人搶了功勞肯定是要告訴上司的，千萬不能默默吃虧，自己受力得來的功勞，讓別人搶去多麼難受，
28樓：叫我小祖宗喲
這就要看你和你上司的關係如果，如果你確定他會幫你你才可以說否則還是算了。
29樓：嚮往
我認為如果被別人搶了功勞應該及時告訴上司如果不告訴他以後還會出現這種情況也沒有辦法去避免。
30樓：高中晴晴老師
我不會告訴對方，因為如果對方明事理的話，可能會覺得我吃了虧，如果看不到的話，可能會覺得我這個人是無理取鬧。
31樓：小巴兔
我認為當然是告訴上司了，因為如果你縱容的話，這種情況還會有第二次，然後你永遠也加不了工資。
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