1樓：網友
1、納稅方式不同。
勞務派遣用工是採取差擾臘額納稅方式的，即勞務派遣公司的服務費需要納稅，而代發工資、代繳社保公積金是不需要納稅的；崗位外包採取全額納稅方式，外包公司必須承擔服務費、社保公積金、工資等費用的全額納稅。
2、適用法律不同。
勞務派遣用工受《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的規制，勞務派遣公司的設立、勞務派遣用工的崗位、勞務派遣用工的比例都要受到法律的規制；而崗位外包受《合同法》的規制，不受《勞動合同法》的規制。
3、風險承擔不同。
勞務派遣用工，勞務派遣公司承擔有限用工風險，用工單位（企業）承擔連帶責任；崗位外包用工，外包公司承擔全部用工風險，包括經濟補償金、工傷生育醫療的僱主責任等。
4、用工成本不同。
採用勞務派遣用工，一般按月支付服務費，工資、社保、公積金都由用工單位（企業）確定；崗位外包用工，員工的工資、社保、公積金都由外包公司確定，再加上管理費、風險承擔，在直接成本上會比勞務派遣高。
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只支援選中乙個鏈結時生效">百科—外包。
派遣與外包的區別
2樓：惠企百科
派遣和外鏈察昌包有啥區別：1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；沒搏勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體棚扒。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
3樓：胡文學
一、派遣與外包的區別有哪些。
1、派遣與外包的區別有：
1）法律適用不同。外包適用合同法，派遣適用勞動合同法；
2）管理許可權不同。外包由承包人直接管理，派遣由用工單位直接管理；
3）風險的承擔不同。外包中承包人招用的用工風險與發包人無關，派遣單位對被派遣的工作結果不負責任；
4）資質要求不同。外包中的承包人沒有經營資質要求，派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立；
5）財務處理不同。承包人支付的外包費用，派遣人員工資總額納入用工單位。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動胡衝合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位橋做埋應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、勞務派遣人員工資標準是什麼。
1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗敏螞位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任；
2、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；
3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者；
4、勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；
5、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
4樓：法師兄法律諮詢
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫「承攬」，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基於此，兩者是不能混在一起去考慮。他們的區別在於：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合悉鬥同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關係)勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完李鍵成的工作都是企業的業務或職能活動。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞哪陸巧務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
5.違法的後果不同。
外包和派遣的區別
5樓：創作者
1.兩者啟慧概念不同，派遣是外包的組成部分之一。
2.人事外包是指企業將人事行政管理的源旁滑大部分工作以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。
3.根據《勞務派遣暫行雹臘規定》第三條之規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
派遣和外包的區別？
6樓：華律網
1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的。正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的**頂多是崗位的正常薪資。
2、職業發展外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。3、工作穩定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。
正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。
5、工作範圍外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。正式員工，一般是一對一，只服務於所在公司。
7樓：假面
它們的之間區別是：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
5.違法的後果不同。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
補充一下，如果涉及到個人發展問題的話，我認為，派遣要比外包的好。因為派遣員工的人事變動是接收單位說了算，而外包員工的人事變動是外包公司說了算。
8樓：閆超
業務外包是近幾年發展起來的一種新的經營策略。即企業把內部業務的一部分承包給外部專門機構。其實質是企業重新定位，重新配置企業的各種資源，將資源集中於最能反映企業相對優勢的領域，塑造和發揮企業自己獨特的、難以被其他企業模仿或替代的核心業務，構築自己競爭優勢，獲得使企業持續發展的能力。
那麼，崗位外包和業務外包之間的什麼區別。
勞務派遣。崗位外包主要是指企業將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。
通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執行等各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，並且管理勞動關係、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的工傷風險、經濟補償等也由人力資源企業承擔。
業務外包，一般是指企業基於合同，將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業務外包給外部專業服務機構具體實施，並支付報酬，利用他們的專長（如專業技術）或優勢（如用工成本）來提高企業的整體效率和競爭力的經營管理方式。
業務外包的方式和範圍具有多樣性，如非核心管理模組、生產工序、業務流程、技術研發、營銷公關、後勤保障、離岸交付等等，是除核心競爭力之外的業務外包。業務外包的核心本質是對事不對人，「事」指的是外包合同的標的-工作成果，發包方除了對工作成果具有監督權和驗收權之外，無權對外包方的人員安排和現場管理進行控制性干涉。
9樓：金柚網
他們的區別在於：適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別：勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的法人實體。
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
10樓：123阿拉丁
主要的區別是，勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定專案的派遣員工，而派遣工通常只佔某個相對獨立專案用工總數的一部分。北京勞務外包卻是為用工單位提供特定專案而非特定崗位的外包員工，並且外包員工應該佔整個專案用工數量的全部。
11樓：死憋狂戰的神牛
外派就是你和a籤合同 ，a把你派到b公司，工資由a發，不和b公司有任何的勞務關係，b也不會對你負任何責任。
外包就是你和a籤合同，a公司有一些從b公司借來的專案 負責開發 維護 實施等。
12樓：網友
1. 是否建立法律關係：
1) 勞務派遣中，用工單位與勞動者之間根據《勞動合同法》的規定直接建立法律關係，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規定的權利義務關係，企業直接享用勞動者所提供的勞動成果。
2) 勞務外包中，發包單位與勞動者之間不建立任何法律關係，企業通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。
2. 規章制度是否適用不同：
1) 勞務派遣中，用工單位的規章制度直接適用於勞動者，勞動者除應當遵守勞務派遣單位的規章制度外，還須遵守用工單位的規章制度。
2) 勞務外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規章制度，無須遵守發包單位的規章制度。
3. 管理模式不同：
1) 勞務派遣中，用工單位是對勞動者提供服務的全部過程進行管理，可以通過培訓、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務質量。
2) 勞務外包中，發包單位通常只能對結果進行驗收、管理，並通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質量管理。
勞務派遣和勞務外包的區別 勞務派遣和外包有什麼區別
一 勞務派遣和勞務外包的區別有六種。1 勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下 1 法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定 勞務派遣則適用勞動合同法 2 管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，...
IT服務外包和IT外包服務有什麼區別嗎
it服務外包是需求方的提法 it外包服務是 方的提法 同一個事的2種說法 it服務外包和it外包服務其實是一樣的都是外包只是個人習慣不一樣，就像 別人 和 他人 一樣都是一個意思，簡稱就叫做 it外包 私活 外包介紹 外包就是把公司的工程承包給其他人比如 外包公司 個人。然後付出一定的價值來分擔公司...
勞務派遣和正式員工的區別
什麼是正式職工？事實上，所謂的 正式職工 是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政...